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提升事业单位思想政治工作科学化水平的路径探讨

2016-05-14陈佳星

青春岁月 2016年8期
关键词:科学化思想政治工作事业单位

陈佳星

【摘要】事业单位不以盈利为目的,是国家机关的一个重要分支,为国家的科教文卫建设提供社会服务。因此,加大对国家事业单位的深化改革是我国面临的重要课题,也是现今市场经济发展的需要。而具体方法可以从各个方面领域进行,这里就是从思想政治方面来说,大力提升事业单位工作中的思想政治科学化水平,首先切实贯彻落实科学发展观,以人为本,从每个职工的切身实际出发,通过各种途径充分调动他们的积极性和主动性,从而集中全部精力投入到思想政治工作当中,以积极的态度攻克事业单位工作当中的各个难题。

【关键词】事业单位;思想政治工作;科学化

中国共产党代表中国最广大人民的根本利益,全心全意为人民服务,一切从人民的利益出发,以人为本,确立群众路线。因而事业单位中的各项工作尤其是思想政治工作一定要贯彻党的宗旨和原则,根据人民群众的切身实际发展需要进行工作。就目前的事业单位发展现状来看,其思想政治工作中出现了两个极端:即“唯”与“无”的思想政治工作论。从字面上就可以看出两种思想都是不科学的思想政治理论观点,不是极端重视到没有根据,就是片面忽视到无所谓。具体说来,“唯”思想政治工作论就是将事业单位的福利性与社会公益性抛除在外,单方面认为思想政治工作处于其他职能与工作之上,是核心与主体,更不会去关注职工的切实情况。相反的,“无”思想政治工作论则是过分重视事业单位中的所谓物质文明中的利益关系,认为只要有足够的物质条件、硬件设施,把发展效率、经济效益发展到一定程度上,精神文明自然也会伴随发展,一起提升。甚至觉得思想政治工作的建设是没有十分必要的,不应该在事业单位中占据重要地位,取而代之的应是重点发展物质文明的相关内容。以情代理,以利代义。其与前者的共同点,就是同样不再意人的实际需要。

这两种现象的产生不是偶然的,而是现阶段我国事业单位中多种复杂问题得不到妥善解决而造成必然现象。为有效解决上述问题,首先要在事业单位的各项工作中深入贯彻落实科学发展观,尤其要加强对职工思想政治工作的深入开展,不断进行理论到实践的科学创新,无论是内容还是方式,都要进行系统化的管理。具体方法可以从以下方面进行:

一、贴近群众生活,贯彻“以人为本”的理念

从党出台的一些列报告可以看出,对于思想政治工作要倾注更多的注意力,给予事业单位职工更多的人文关怀。具体做法:

第一,提供良好的人文环境,加强人文渲染。人事处理方面更要本着公平正义的原则;营造职工之间和谐氛围,注重诚信管理;提供民主平等的参与机会,营造积极参与的平台来让他们显示自我能力。

第二,深入推进社会主义和谐文化,加强对思想政治工作中的道德关怀。

加强事业单位职工的思想道德建设,树立社会主义荣辱观,确立正确的世界观、人生观、价值观。首先要具备基本的职业道德素质和基础的知识技能,其次还要具备足够的责任意识、诚信意识,正确的金钱意识、社会公德心等等,在此基础上不断提升自我思想境界与团队意识、集体意识,在共同的理想目标下统一奋斗精神。

第三,加强对职工的心理疏导,人性化管理与情感关怀。

重视事业单位中的思想政治工作,是因为这能加强职工思想上的交流。只有让职工积极充分的投入工作中,才能在提高工作效率的同时提升工作质量。落实到实践中,就要我们能够选择合适的处理方式应对职工之间的相处与工作交流,高职位人员不要高高在上,一副“冷面孔”,职员之间更要互帮互助,互敬互爱,将整个工作环境营造的更加温馨和睦,充满人情味,充分展示出对工作人员的关爱、重视。在职工之间出现问题与隔阂时,要及时处理,不可搁置坐视不理,要从中调和安抚,互相包容理解,促进团队的和睦与协作精神的建立。

二、贯彻“以人为本”,推动网络思想政治工作

计算机网络的使用已经遍及到各行各业的工作程序,而借助网络平台进行思想政治教育工作将极大推动事业单位中各种问题的妥善解决,这也是对事业单位中一些传统的思想政治教育的一种顺应社会发展与时代要求的创新。要想顺利开展这项创新工作就要各事业单位首先做到抓住前提与基本点,即贯彻科学发展观,进而进行不断的理论创新改革。

首先,对于事业单位的管理层或领导层,要不断用社会主义理论思想来武装自己的头脑,规范自己的言行举止。深入学习中国特色社会主义理论体系的指导思想与目标,实现由理论到实践的转变,真抓实干,并且自然而然地增强在网络思想政治方面的自觉意识。

其次,充分利用网络平台能够将事业单位中的思想政治工作进行方位发展。作为新时代下的创新型理念,网络思想政治提供给事业单位更加广阔的发展空间,用丰富多样的各领域层次的信息传递给每位工作人员,也将拓展工作人员的想象空间与创作思路,从而带来更大的经济效益与社会效益。而网络思想政治教育的管理策略,在进行对某人进行网络跟踪定位后,从各方面评价其行为、思想,进行分析从而确定教育方向与大体内容,以便提出更有针对性的指导。接下来就要做到:其一,要创立专门的事业单位思想政治的相关网站,即首先占领足够的网络教育空间。将社会事业单位所需宣传的思想政治教育信息通过网络平台传递给人们,并可以充分利用不同形式,图文并茂、“有声有色”的显示出来,以便员工的深入理解与消化,也能在之前调查出来的问题中选择重点性的问题直观的反映给员工,让他们进行自我思考,优化他们的行为意识,改变不合理、不利于事业发展的想法,最终使思想政治教育能够有新的面孔,注入新的血液;其二,成立网上服务专栏,将相对成熟与科学性的思想政治教育信息上传,也能让员工将在工作中的思想政治问题进行自由交流与沟通,既能获得有益的思想引导,辅助平时的工作生活,也能在不断学习中增强工作能力,解决思想困惑。在频繁的网络平台互动过程中,也使得管理者与领导者能够充分了解的职工们的真实信息,切实愿景以及现实思想政治状况。这可以作为宝贵的经验与管理资源,为接下来的思想政治管理工作做出有益指导,另外,为体现关爱意识,建立心理咨询网站,提供充分的、贴心的、具有实践意义的心理指导,针对工作人员的员工的心理状况给予相关建议,并随时回访,不断关注。除此之外,答疑系统的建立就是解决工作中思想政治问题的有效手段。其三,利用网络论坛(BBS),一方面,事业单位可以通过这样的平台充分调动职员们的积极性与参与性,所有人都可以畅所欲言,各抒己见。领导者可以将这些意见看法集中整理,总结归类,从而能够由此作出相关改变或思想导向,有利于更有针对性的对职工思想政治要求与问题做出科学决断。另一方面,通过网络论坛,在不断更新思想政治信息的同时也能激发思想政治教育工作者进行不断的自我反省与变革,能具备一定的政治敏感度。尤其可以针对集中且社会关注性强的热点问题开设相关主题特色论坛,为员工提供自由广阔的平台。而对于一些错误思想与不当言论,也要及时给予批评与科学引导,从而实现思想教育的作用。

综上所述,创新事业单位思想政治的管理,在此基础上不断提升事业单位工作质量,是一项长远而不可急功近利的精神文明建设性工作,需要我们贯彻落实科学发展观,继承传统思想政治教育的优秀部分,并且加以创新发展,充分融入现代事业单位管理教育工作。在党的思想政治领导下,积极探索新思路新方法,为我国事业单位的思想政治教育水平的提高提供借鉴与参考。

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