河北省农科类大学毕业生就业起点薪酬现状分析

高强 李红梅 张建省

【摘要】针对在河北地区不同的规模、地区、行业及所有制类型的工业企业中大学生的工资差异，借助泰尔指数进行分析，对影响大学生在工业企业中的就业工资薪酬之间存在的差异，借助工业企业工资收入泰尔指数二维分解，并对对大学生就业工资薪酬造成影响的主要因素进行分析，以提供科学合理的参考。

【关键词】薪酬；泰尔指数；测度；薪酬分配

为达到对大学生就业薪酬程度的客观真实的反映，就必须要选用合理的测度方法。对于薪酬差距的研究，理论界一直在坚持并不点深入，其中有开阔定性和定量分析，泰尔指数、变异系数、基尼系数、库兹涅茨比率、Atkinson指数等是目前最为常用的研究方法，然而每种方法都有其各自的利弊，其中泰尔指数的参考值是分布概率，无论在国际还是国内都是用于薪酬差距分析的常用定量指标。

一、大学生就业工资薪酬在不同行业的分布及存在的差异

我们针对38个行业进行了调查，其中大学生人均工资年均增速高于全省平均增速的有24个行业，占据了占63.2%的比重。人均工资增长速度较高的行业有：化学纤维制造业，自2009年到2013年人均工资由1.19万元增长到了3.54万元，平均增长达到了31.1%；烟草制品业自2009年至2013年人均工资由2.98万元增长到8.9万元，平均增长达到了31.4%；电气机械及器材制造业由2009年至2013年人均工资由1.28万元增长到3.58万元，平均增长达到29.3%。人均工资增长速度较低的行业有：交通运输设备制造业，增速13.7%、黑色金属冶炼及压延加工，增速15.4%、石油加工、炼焦及核燃料加工业，增速13.5%、印刷业和记录媒介的复制，增速14.1%和其他采矿业，增速12.9%。

依据行业内大学生工资薪酬差异的大小来看，电力热力的生产和供应业、其他矿业、化学原料及化学制品制造业、电气机械及器材制造业是差异最大的产业，其行业内部基尼系数基本在0.3～0.4之间，其大多属于技术类的产业。包括农副食品加工业在内的30个行业，其基尼系数为0.2～0.3，这些产业技术要求不高，大多属于劳动密集型和资金密集型。有3个行业的工资薪酬差异是比较小的较小，其基尼系数处于0.1～0.2，而烟草制品业的工资薪酬差异是最小的，其基尼系数低于0.1，但是观测的样本仅有4家企业，这样的结果可能会受到样本偏少的影响。

二、从工业企业的所有制类型来看大学生就业工资薪酬的分布与差异

依据工业企业注册类型而言，2013年，从绝对量角度来看，大学生的人均工资水平在外商投资企业中为3.9万元，达到最高水平；内资企业为2.89万元排第二位；而紧随其后的是港、澳、台商投资企业排第三位。而着眼于增速水平，最高的是港、澳、台商投资企业，年均增长达到了26.7%，与外商投资企业和内资企业相比较而言，分别高出了6.9和7.3个百分点。在内资企业行列中，人均工资位于前列的是：有限责任公司，自2009年至2013年，人均工资由2.08万元增至3.89万元，国有企业，由2009年至2013年，人均工资由1.69万元增至3.76万元，还有股份有限公司，由2009年至2013年，人均工资由1.9万元增至3.45万元。从其增长速度而言，以年均增速为依据，其中较高的有股份合作企业增长了23.4%、国有企业增长了22.0%、还有私营企业增长了22.7%。

依据各种注册类型企业的多少而言：在2013年河北工业企业中，仅私营企业就达到了3.1万个，在全部工业中占到了78.6%的比重，还有大量的联营企业和其他企业，加起来人均工资水平较低的员工达到了80%以，在工业企业群体中，这一类的企业层次最低。在2009和2013两年中，国有独资公司的工资薪酬年均水平都是最高的，相比较而言，基尼系数较低，而外商投资企业其基尼系数由2009年的0.3455将至2013年的0.2463，实现了由高到低的变化。

依据2013年的工资分布数据显示，港、澳、台商投资企业和外商投资企业内部大学生的工资薪酬差异整体低于内资企业。在内资企业中，就内部大学生的工资差异而言，与国有、股份合作、集体、有限责任公司、联营、股份有限公司及其他企业相比，私营企业达到了0.3081，差异最高。也就是说交叉项的问题是不存在的，并且还可以对组内差距Ta进行分解，使其以各组内部差距之和代表。

由此可见：就河北工业企业范围内，代表大学生就业工资薪酬差距的泰尔指数总体呈现出上升的趋势，2013 年明显高于2009年，这表示随着年份增长工资薪酬差异在拉大。就组内差距和组间差距来看，包括各地区、各行业、各种所有制类型的企业和大、中、小、微型企业在内，其组内差距Ta均是上升的，而其组间差距Tb却表现为呈下降的状态。依据二次经济普查的推导结果可知，主导因素是分组内部的差异，而存在于分组之间的差异却呈现不断缩小的趋势。就组内和组间差距贡献率而言，自2009至2013年，大学生工资薪酬差距在大、中、小、微型工业企业总薪酬差距中所占比重由65.63%长到了78.28%，与之相反，组间差距所占的比重在2009年为34.37%，而在2013年则降到了21.72%。其中不同行业分组的表现最为突出，大学生工资薪酬差距占工业企业行业内总薪酬差距的比重自2009年的68.18%上升到了2013年的85.30%，总体上升了17.12个百分点，而就组间差距来看，其所占比重2009年是31.82%而2013年则降到了14.70%，份额缩小了将近50%。组内差异与组间差异相差最大的是按不同所有制类型分组，组内差距已高达99%，而组间差距则小道几乎为零。对差异进行分解得到的初步结果显示，2009年和2013年导致大、中、小、微型企业之间工资差异最大的因素是流动障碍，其次是行业，在造成企业工资薪酬差异的众多因素中，这两者应该是最重要的。与小微企业相比，大、中型企业，企业竞争力强、技术壁垒水平高、企业效益好、并且拥有更好的自主创新能力，这是造成前者工资薪酬明显低于后者的最根本的原因所在，一般的小微企业是无法具备如此高水平的核心竞争力的。而行业之间的流动障碍在垄断行业的排他性方面得到了很好的体现，这样的情况下阻碍其它行业参与竞争，以使自己获得更高的垄断收益。依据实际情况来看，在很多地区其劳动力优势、资源优势和区位优势的分布是不均衡的，受其影响不可能所有地区都会均衡的分布着主导产业，在就使得对单一分组的分解存在片面性的弊端，对其他市场分割的特征没能考虑到， 无法实现对于综合性的市场分割效果的准确的反映，例如进行行业分组时，其行业内的地区差异、所有制差异、企业类型差异等可能会出现混淆的问题。

本文为河北农业大学课题， 课题编号：SK201534-3

【作者简介】

高强（1980—），男，硕士研究生学历，单位：河北农业大学，主要研究方向：大学生思想政治教育和就业指导。

李红梅（1981—），女，硕士研究生学历，单位：河北农业大学，主要研究方向：大学生思想政治教育。

张建省（1980—），男，学士学位，单位：河北农业大学，主要研究方向：行政管理。