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智慧管理 读懂教师

2016-05-14顾小芳

新课程·小学 2016年9期
关键词:管理者途径读书

顾小芳

管理是一门艺术,幼儿园管理也同样如此,处处闪烁着管理者智慧的光芒。我园在实践省课程游戏化新理念的过程中,管理者的思想和行动需要独到、引领、智慧。管理最重要的是对人的管理。关键在于能多角度观察教师,多渠道与教师沟通,多途径激发教师的潜力,有效地调动教师的积极性。从了解和分析教师的需要入手,通过融入情感、成就激励等有效的管理手段,满足其合理要求,激励教师潜质、潜能的发挥。

一、读懂教师——多角度观察

课程游戏化实施以来,我们的教师经历了一次次学习、培训、调研,她们也在这样的经历中接受新的理念、学会梳理、不断成长自己。

对教师的观察一定要从多个角度:如,平时喜欢做些什么?她谈的话题都是些什么?班级与孩子的相处方式?家长对教师的反应等等。

书是一盏灯。可以让我们看得更远、更清晰。如果把读书当成任务,就会变得索然无味;如果把读书当成日常习惯,我们一定会领略到别样的风景。只读书不思考,会变成书的奴隶;会读书善思考,我们就会心如明镜,知所适从。在幼儿园,为了促进教师的专业成长,我们会根据每个学期的需要,向教师推荐一些专业书籍,也鼓励教师多读一些自己喜欢的书籍。

那除了专业书籍,教师还在读什么书?对教师读书方面的观察到底给我们怎样的信息呢?在教师的一则读书心得上,我读到这样一段话:

在我读了《你在为谁工作》之后,我想我应该在今后的工作中多思考:工作中我学到了什么?得到了什么?对待工作的态度我还有哪些欠缺?从而更加努力地在工作中:不找任何借口,点燃自己的工作热情,积极发挥团队精神,从工作中发现乐趣和惊喜,在工作的激情中创造属于自己的奇迹!敢于主动承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这个朴素的人生理念。

我看到的是一则读书心得,我读到这位教师的信息却很多:她,一位孩子家长都十分喜爱的,给予强烈亲近感的青年教师。她积极向上,她全身心投入,有强烈的团队合作精神,渴望在工作中收获惊喜。教师的工作积极性很强。从中我们也可以读到教师工作是平凡琐碎的,她也有懈怠的时候。但她时刻激励提醒自己:不找任何借口。教师的内心是充满激情,充满渴望的,她希望做好,希望得到认可。

二、读懂教师——多渠道沟通

教师有了自己想要做好事情的动力,才会积极投入,不怕失败。作为管理者,只是凭自己看到的去揣摩一个人的心理是不全面的,需要用时间,找恰当的机会,尝试多渠道沟通,去倾听教师内心最真实的声音。

针对不同的教师,她们的关注点是不一样的,她们存在着个体差异:新教师没有经验,我们通过沟通,及时了解她最需要得到哪些方面的支持?青年教师充满激情,如何激发她积极向上投入工作,做好每一件事,使之有强烈的荣誉感。中年教师,我们时刻给她机会,在某些平台上推荐自己好的做法等。

各个层面的教师沟通内容不同,方式也多种多样。虽然现在网络很发达,但我始终认为面对面交流沟通更具人情味、人性化。

幼儿园管理要从小事入手、从细节做起。

三、读懂教师——多途径成长;读懂教师——多途径激发

管理者应该为教师提供多途径成长的平台。每一次培训、学习、研讨,都需要教师花更多时间去回顾、梳理自己所做的一切,通过交流研讨,专家指导等环节,对比自己存在的不足,加以改进,从而促使自身水平不断提升。

区组织的A级优质课评比,省课程游戏化专家组指导,姐妹园之间交流研讨等都是激发教师成长的多个途径。教师的反思和行为,除了依靠专家的指导外,还需要其他教师的指点与支持,只有建立与他人的合作交流,才能收到最佳的效果。如:这次的A级优质课评比就得到了很好的验证。以往我们管理层会组织安排全体教师一起参与交流互助。这次,我们改变了原来的策略,除教育管理者外,让参赛教师自己邀请小团队参加她的课的研磨。从中我们可以了解到教师与教师间的沟通,教师临时组建的小团队身上各自存在哪些优势等。

在团队合作中,我又从看到的教师信息,用心去读懂她们:课还没有最终定稿前,团队教师像打了鸡血一样,个个精神抖擞,讨论永远不会跑题,从设计方案—实践打磨—提出问题—修改设计。不厌其烦地修改,为的只是追求自己想达到的最佳效果。一天时间里,执教老师能自己要求试上三遍,这状态已全身心投入,教师的内驱力在这一刻展现得淋漓尽致。团队教师分工合作,设计、找音乐、准备教具学具,一切井然有序。在这样的实践中,成长的是每个人。

很多的学习平台在那里,教师敢不敢尝试?以怎样的状态尝试?都需要教师有足够的激情。不仅需要管理者多创造,更多是要激发教师主动争取机会,还要陪伴教师一起成长。管理者整个过程的参与,不仅给教师鼓劲,更重要的是一种情感的融合。

作为幼儿园的管理者,一定要注重创设宽松的组织环境,要注意建立和疏通信息沟通与联系的渠道。教师就如同插上翅膀的小天使,自由、自主、创新、愉悦,能尽最大可能把自己发挥到极致。现实生活中,人人都渴望得到欣赏,很多人就是在被人欣赏的过程中建立自信,茁壮成长。这就是管理中的智慧。

参考文献:

[1]王道俊,王汉澜.教育学[M].人民教育出版社,1989.

[2]金一鸣.教育社会学[M].江苏教育出版社,1992.

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