立足校本研训 促进教师专业成长

李培春

摘 要 教师专业成长需要从落实素质教育理念、推动新课程改革落实出发，对校本研训工作进行系统部署，以“纵向四个阶段、横向三个系列”为主要方向，明确任务，加强引导，强化落实，突出实效。

关键词 校本研训；教师；专业成长

中图分类号：G635.1 文献标识码：B

文章编号：1671-489X（2016）05-0088-02

教师是学校发展的基石和关键。学校的发展取决于教师的发展和学生的发展。校本培训是加强教师队伍建设，提高教师素质和能力的有效途径。近年来，我们从落实素质教育理念、推动新课程改革出发，高度重视强化校本研训工作，以“纵向四个阶段、横向三个系列”为主要方向，明确任务，加强引导，强化落实，提高了工作成效，促进了教师专业成长。

1 明确指导思想

通过校本研训，促进教师努力学习现代教育理论，不断更新教育观念，树立现代教育观、教学观、教师观和学生观；以先进的教学理念为指导，优化和更新教师的知识结构，培养创新精神和实践能力；采取学习、教研、教学相结合的方式培训，通过有效研训打造一支师德高尚、业务精良的优秀教师团队；采取自我研修、同伴互助、名师带动、专家引领等多种形式进行培训，促进教师专业素质和能力快速成长。

2 丰富内容，精选研训要点

校本研训是教师专业成长的主要形式。为此，我们确定了“纵向四个阶段、横向三个系列”的培养方向，即按照“纵向1～3年养成期、4～6年成熟期、7～8年成才期、9～10年成功期”的不同特点，进行阶段针对性培训；横向以“讲课类、管理类、教研类”为系列，挖掘教师潜质和特长，进行发挥教师特长类培训，组建名师培养后备团队，整体提高教师的专业素养和执教能力。

“爱与责任”涵养师德师风 在加强师德师风建设中，我们重点以《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》及省市区有关素质教育规范文件为依据，对教师进行经常性的政治思想、人生观、价值观的道德教育，每学期开展“爱与责任”主题教育活动，学习师德模范事迹，树立身边的师德榜样，强化教师对教师职业的爱与责任，提高教师自觉奉献、淡泊名利、潜心教书、静心育人的高尚境界，培养良好的教师风范，树立教师爱岗敬业、团结协作、健康向上的良好群体形象。

注重教育理念和专业知识更新

1）加强教育学、心理学和现代教育理论、学科发展前沿理论知识的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识内容。

2）加强新课程改革培训，努力学习新课程标准、课程结构、教学策略、课程管理、课程评价等内容，提高对新课程的认识和实施能力。

3）提高课堂教学实施能力。

第一，通过教学基本功比赛、课堂教学比赛、教师基本素质考核比赛等形式促进教师教学基本功培训的开展，以此来推动教师自觉提高自身素养，满足新课程对教学实践能力的需要。

第二，积极进行优化课堂教学结构，改革课堂教学方法的实践，切实提高课堂教学效益。为了有步骤、有秩序、扎扎实实推进和谐高效课堂教学，学校成立了由校长任组长、业务校长为副组长、教务研训两处主任、级部主任为组员的领导小组，负责管理、服务教学改革工作，采取从上到下、再从下到上的工作思路，经过定标、立标、学标、达标的过程，采取“听课、说课、评课”的方式，扎实开展“集体备课”“天天公开课、人人公开课”“优质课、示范课、达标课、公开课”，与省内名校名师进行同课异构教学、新老教师结对“一帮一、对对红”“青蓝工程”、每周一次“学生最喜欢的一堂课”评选和“最受学生欢迎的教师”评选等活动，逐步建立和完善了“和谐高效、思维对话”型课堂模式。

在课堂教学研究中，通过制度导向，引领教师切实针对课堂教学开展教学反思和总结，听课评课直面得失，指出不足，坚决不搞人云亦云、一团和气，营造了敢于批评、乐于接受批评的良好教研氛围。

第三，积极开展现代教育技术培训。随着信息技术的飞速发展和在教育教学中的广泛应用，教师的教学理念正不断发生着前所未有的转变。互联网技术不断改变着教与学的方式，使教与学更加丰富，更加多元。充分利用现代信息技术整合学科教学，扩大教学容量和思维密度，以提高课堂教学效益和质量，逐步成为教师队伍的共识。信息技术使教育教学资源共享成为可能，教师从互联网中广泛获取优质的教学资源，以丰富自己的教学内容，改进教学方法，同时也可将自己的课件、教案、心得等教学资源分享给其他教师，达到共同提高的目的，培育了教师之间的团结合作精神。

在信息技术促进教学改革的研究中，信息技术与学科教学如何整合？如何有效利用互联网+来改革传统教学？怎样开展基于信息技术的课程建设？怎样合理地使用信息技术促进教学？这些都不断激发教师积极思考，大胆进行教学改革，以适应新技术背景下的教学工作。为了推进信息素养的提升，学校开展了大量的学习培训，并通过远程研修、校本培训、外派学习等方式，逐步提高教师利用信息技术实施教学的素养和能力。而通过信息技术搭建的校本教研平台，改变了传统的研修方式，将研修、分享等融为一体，为教师的专业发展提供了有力的技术支持，推动了教师的自主发展和专业成长，提高了教育教学效率。

4）注重教育科研能力培养。倡导教学反思和教学科研，以“问题即课题，反思即科研”的理念引导教学科研不断深入，重点研究的内容是师生互动的教学模式、课堂教学的有效途径，分层次教学有效措施，提高毕业班教学质量的具体措施，推动小课题教学科研向课堂教学的成果转化，拒绝假大空的教研，从教学实践出发，以学科组、备课组为单位，确定学科研究题目，坚持理论学习与教学实际相结合原则，坚持课题实验与研究，不断反思总结教学，积累课改的经验，出版《教研园地》《班主任论坛》杂志，举行教师专业成长征文评选，形成了“人人有科研课题，组组搞学科教研、以科研反哺教学”的良好氛围。同时开展教研评估考核，改进教研考核制度，将教研活动与教学活动紧密结合，杜绝了形式主义学风。

3 创新形式，提高研训实效

坚持校本集中培训

1）每周集中组织教师学习，具体内容为教育理论知识，全面走进新课程及新课程导读内容，使教师从理念上尽快适应新课程教学，增强主动提高的积极性和自觉性。

2）学校定期购进新课程有关书籍或印发相应的学习材料，以学科组和备课组为单位组织教师学习，加深对新课程的理解。

3）每周进行集体备课，以备课组为单位，由备课组长主持进行，中心议题是制定教学案，真正实现教与学的合一，倡导“师生共用教学案”。

4）组织教师参加全省中小学教师远程研修，增强教师课程实施能力。

5）采取“请进来、走出去”的方式，定期邀请专家来校讲课，或组织教师外出参加高层次研训活动，参加上级教研部门组织的培训，帮助教师进一步开阔视野，增长见识，取人之长，补己之短，及时获取最新的课改信息，指导教师的课堂教学。每年外派大批教师参加国内外、省内外高层次培训和研讨，“校园百家讲坛”邀请著名课程专家如陈继英、高金英、聂影梅等来校举行报告会，促进了教师专业发展。

倡导教师个人自学

1）学习教育理论专著，坚持写读书笔记，撰写读书心得、体会、感悟文章。在教师中广泛开展读书活动，创建书香校园，制订读书计划，举办教师读书心得和书评征文比赛，每年为教师免费提供新课程两本书籍，要求教师写出读后心得，学校进行评选，优秀心得文章结集出版。

2）充分利用教育信息网、学校网络资源，鼓励教师学习，广泛收集新课改方面的教学信息，开阔视野，丰富知识，提高自己的专业化水平。

3）积极参加上级教研部门和学校组织的说课、上课、听课、评课等系列教学活动，把先进的教育理论付诸实践，认真学习并抓好落实，使教师个人教学能力和水平迈上一个新的台阶。

4 严格考核，加强研训管理

学校成立了校本培训和教研领导小组，对校本培训和教研情况进行管理和调控，分管校长、教务处、研训处负责抓好工作落实。学校定期检查研训情况，教师的培训和教研参与和完成情况均实行量化管理，并纳入教师年度考核和绩效考核。

通过卓有成效的工作，教师的师德和知识素养、理念更新、课程实施能力和管理水平均有大幅提高，专业发展动力也更加强劲，效益突出，为建设优秀教师队伍、增强学校发展潜力提供了有力的人才支撑。