浅谈会计人员的职业操守管理

张成娥

摘 要 会计是当前经济活动中不可忽视的一项工作，其重要程度不言而喻。从事会计工作的人员自身所具备的职业素质的高低，对会计工作的影响亦至关重要。置身于社会公德体系中，会计职业道德能够对会计人员在道德规范和行为准则方面产生约束的作用。

关键词 会计道德 品德素养 职业操守 管理思路

一、引言

职业操守通常泛指从事一定职业的人们，在劳动和工作当中因职业原因所必须遵守的行为规范。职业操守的作用在于，一方面促使该行业人员对自身行为进行自我约束；另外一方面能够确保整个行业安定、有序地运行，以预防性、前置性地控制违规、违法行为发生。现实中，会计人员是常与金钱打交道的特殊行业，对其行业的规范性，从业人员行为的正当、合理合法性要求则更为严格。下文将就当前会计从业人员存在的职业操守问题展开分析，并提出相应改善建议，希望能够有所启发。

二、职业操守范畴简述

职业是伴随着社会劳动分工的深化而逐渐分离、构建起来的。职业分工简单来说是生产力决定的生产关系和社会组织形式，并依照各类职业技术和经济形态不同产生的社会分工。其目的主要是通过更加专业化、科学化的手段和生产方式提高生产效率，以创造出更为全面的社会效益，用来满足政治、经济、文化等各个层面的需求。职业操守作为一种特殊的意识形态，在崇尚法治和德治并举的今天，不仅承担着法律之外稳定社会和行业稳定发展的重任，同时也带动着生产力的大发展和大促进。

具体到会计行业道德中，职业操守则可以被理解为“从事财务会计职业的人员，在会计活动中处理和调整社会有关部门、服务对象、行业内部之间和部门之间的关系及所应遵循的行为准则和道德规范”，通常被归纳为“爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、业务优良、服务人民、奉献社会”。

三、当代会计人员职业操守出现的问题

（1）对于会计准则规范政策服从度不高。会计准则规范是会计从业人员的“根本法则”，也是彰显职业精神的依据所在。然而现实中，部分会计人员在开展审计会计时，没有严格遵守职业道德的要求，即便是发现了其中存在问题，也没有指出来，更有甚者对审计报告弄虚作假，导致会计信息失真。

（2）对于领导上级的违法指令过于盲从。现实中部分会计人员虽恪尽职守，履行了监督的职能，但其本身也是企业单位的员工，所以在很多时候仍需无条件服从领导安排。同时，企业单位的第一负责人也可以自主决定会计人员的人选，导致会计人员在面对企业利益和整体利益存在矛盾时，往往会迫于领导压力而不得不做出有违规定的选择。

（3）对于职业道德意识认知度欠缺全面。在具体操作时，会计从业人员经常会碰到两类利益发生冲突的情况，为了不让自身利益受损，很多人会选择放弃原则，更有甚者会违背了会计准则，联合他人，利用自身工作之便弄虚作假。此外，还由于会计人员对企业财产拥有一定程度的便利，很容易在某些特殊时段难忍利益的诱惑，为满足一己私欲而做出违法行径，如对会计数据以及报表进行伪造等。

四、提高会计人员职业操守的管理思路

（1）加强会计从业人员行为管理。思想是行为的先导，提高会计从业人员思想上的认识，对其良好从业行为习惯的养成具有关键作用。为此，首先要提高对会计人员行为的关注度，多与员工交流，倾听其真实感受，站在爱护、关怀员工的角度出发，定期、定点走访财会岗位，教育和引导员工的职业行为习惯。尤其要注意员工入职、升迁、转岗等关键节点的工作。其次，要强化会计人员对自身行为的检查和监督力度，同时加强职工之间的行为约束和互相监督，有条件的可以组织员工进行对照检查，自觉规范自己的从业行为，促使其严于自律。除此之外，还应及时了解内部从业人员的相关行为信息，以此构建征信系统，对任何人员工作中的不诚信行为做好记录，并予以监督和警戒，形成整体联动的从业行为监督机制。

（2）推进企业文化道德文明建设。发动全体员工，共同创立适合企业自身的道德文化。例如，中国银行行训：“诚信、绩效、责任、创新、和谐”；价值观：“诚实、公正、稳健、创造”。由此，良好的道德文化氛围与核心观念可以感染全体员工。又或是组织从业人员定期召开相关思想道德建设的主题座谈会和讨论会，鼓励员工在会上建言献策，共同打造出一个“人人都遵守，人人都同意”的企业文化。从而在社会主义核心价值观的指引下，进一步深化本单位的观念取向。一言以蔽之，从思想自律的角度出发，才能够从根本上预防案件发生，提升从业人员的道德素养。

（3）完善与财务相关的法律法规。近几年来，各种形式的会计法律法规相继出台，目的就是要确保市场经济的健康发展，通过规范的会计条例，让会计工作可以做到有法可依。但在经济不断加速发展的同时，现代化建设的步伐并未因此停止，所以，与会计工作相关的法律法规逐渐呈现出其与现实脱节的各种缺陷。对此，应及时更新相关会计规章制度的时代性和有效性，使之能够真正应用于企业实际，充分发挥会计人员的职业助力。

（4）建立健全内部监督运行体制。为了保证财务管理内部的健康稳定，加强对会计从业人员的有效监督并运行体制机制是势在必行之举。从外部角度来讲，要建立起一套有效的用人机制、奖励机制、处罚机制和保障机制。首先，在用人招聘之初就应建立一套针对潜在会计从业人员的硬性指标，确保应聘人员能够拥有基本的从业素质，以前置性视角出发保障人岗匹配、人资匹配。在入职后，还应对会计从业人员的基本业务素质、业务能力、职业道德进行不定期的考察评估，并对其中表现较好的人员进行一定物质和精神上的奖励，以有效稳定会计从业人员对自己岗位的认知度和忠诚度。而有奖必有罚，处罚机制的建立能够对工作怠惰、思想不稳定的会计从业人员进行直接约束和惩戒，以此反向刺激其他内部人员约束自身行为，进而保障财务部门工作的开展有章可循，有章必循。而从内部角度来讲，就是对会计从业人员的自身行为进行引导，定期对其开展思想道德方面的教育和培训，组织其参与一些具有公益性质的活动，在企业建立起会计行业内部文化，增加从业人员对岗位的粘度，进而确保财务管理系统的有序运行。

五、结语

首先，会计从业者必须要在热爱本职工作的前提下，以国家的各项法律法规为行动纲要，对本职工作有着较高的认同感和责任心，摸实情、办实事、创实绩，在工作岗位上兢兢业业，以微笑和良好的职业素质和修养服务群众。其次，在完成自己的本职工作以外，要严于律己、严以修身，正确行使党和人民赋予的权力，能够与一切违法乱纪的行为、违背行业准则的行为作斗争。最后，要做到业务优良，不仅要对岗位所需要的专业知识和技术娴熟掌握，更要不断地与时代接轨，更新自己的理论和专业知识，努力提高金融业务水平，提高工作效率。

（作者单位为吉林省集安市行政事业单位会计核算中心）

参考文献

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