燃烧在铁道线上的晚霞——记齐齐哈尔工务段关工委常务副主任关永成

崔民

燃烧在铁道线上的晚霞
——记齐齐哈尔工务段关工委常务副主任关永成

崔民

老铁路、老党员关永成自参加工作进入铁路系统，他的人生轨迹就一直沿着铁道线运行。他的路龄与工龄一样长，党龄也已有40多年。退休后，他像一抹绚丽的晚霞，燃烧在北国的铁道线上，为青年职工成长成才尽心竭力搞好“传帮带”，2015年获全国关心下一代工作先进工作者荣誉称号。

关永成说，关工委工作不是虚的，每项工作要做得实在，每项工作也要做得更接地气。

关永成是2005年挑起齐齐哈尔工务段关工委常务副主任这副担子的。从那时起，关永成的人生就与关工委工作紧密联系在一起了。关工委工作不是虚的，每项工作必须做实，每项工作也必须接地气。这是关永成做好关工委工作的座右铭。

当时，适逢铁路系统进行较大的改革，铁路分局撤销，由“四级”管理模式改革为“三级”管理模式。齐齐哈尔工务段地处祖国最北端的滨洲铁路线上，是一个重组后的新单位，管辖铁路公里数由800公里增加到1800公里。针对齐齐哈尔工务段管内线长点多的新特点，关永成一头扎进现场摸实情搞调研。有一次，他冒着零下30多度的严寒，下班组了解冬运中青工的思想状况，风雪刮得电线杆上的电线嗡嗡作响，他走进工区屋里时像个雪人，在场的人都深受感动。他在上任一年多的时间里，走遍了齐齐哈尔工务段管内18个车间、20多个班组、50多户职工家庭，掌握了第一手材料。在此基础上，他向齐齐哈尔工务段党政领导做了汇报并取得支持，制定出台了《齐齐哈尔工务段关心下一代实施条例》，对关工委的组织领导、工作任务、管理方式、制度汇编、资金使用等做出了明确规定。由于这一实施条例接地气，执行起来符合实际，对推动关工委工作起到了重要作用。

江桥抗战是中国人民抗日战争历史上光辉的一页。关永成充分利用江桥这个马占山将军打响抗战第一枪的地方，对青工进行爱国主义教育。他请当年江桥工区的老工人才宝章给青工讲当年的江桥抗战，制作江桥抗战展板组织青工参观，用这些接地气的方式教育青少年，激发起他们对日本帝国主义的强烈仇恨和热爱祖国、爱岗敬业的热情。

关永成说，如果把关工委品牌建设过程比作是炼钢淬火，我们从事关工委工作的老同志就要当好打造品牌的“锻造师”。

创建青工“和谐家庭”，是齐齐哈尔工务段关工委多年锻造的工作品牌。

“家庭是子女成长的摇篮，社会和谐的细胞。”关永成抓住这个关工委能伸上手的空间，利用老同志在家庭中的优势，与关工委老同志一起组织开展了创建“和谐家庭”评选活动。讷河线路车间退休老技术员丁德金把班交给儿子丁长林后，就告诉儿子要踏踏实实工作，并向儿子传授技术业务知识，儿子很快成为单位技术骨干。铁路改革，儿子从车间代理办事员岗位下来当工人，开始想不通，老丁就做儿子的工作，教育引导儿子无论在哪个岗位都要好好工作，儿子愉快地回去当了工人，后来当了班长、工长，还入了党。这一活动开展10年来，像老丁父子这样的“和谐家庭”典型共评选出180多个。2011年，在关永成主持下，段关工委从这些“和谐家庭”典型中优中选优，汇编了《和谐的家庭幸福的港湾》一书。这本书印发后，“和谐家庭”的感人故事激励着全段每一个家庭，为建设“和谐企业”增添了内生动力。

关永成给青年职工讲铁路的光荣传统

关永成说，撒什么种子开什么花。我们要在青年职工教育园地上，播撒更多的正能量“种子”，结出更多的正能量“果子”。

关永成教育引导青工坚持“两传法”：一是“传思想”，二是“传技术”。这 “两传法”的核心是帮助青工提高思想素质和技术本领，做一名合格的现代员工、企业的栋梁之材。“两传法”在关永成的倡导下，在全段推广开来。

2014年，段里来了一批大学生。关永成在对他们进行传统教育时，了解到这些大学生对我国社会主义核心价值观的内容知之甚少，了解刘胡兰、张思德、雷锋等英雄人物的也为数不多。他就此向段党委提出建议，青工教育要从社会主义核心价值观抓起，这一建议得到了领导的认可。关永成把自己入党后40多年的工作经历，写出了3万多字的体会材料，对青工进行革命传统教育。在他的示范带动下，各车间结合“五四”、“七一”、全国抗战胜利纪念日等时间节点，开展党的传统教育、铁路发展史教育，使青工认清自己肩负的时代重任。段领导深有体会地说，关工委组织开展的“传思想、传作风”教育，比我们在职进行的教育活动更能深入青工的心，效果更好。

传技术是关工委引带青工成长的“法宝”。关永成发动“老铁路”向青工搞好“传帮带”。青工李德韦、谢华与两名老同志结成“传帮带”对子，在老同志的“传帮带”下成长很快，李德韦获自学成才标兵、火车头奖章；谢华获自学成才标兵、省“五一”劳动奖章。“老铁路”与全段56名青工结为“传帮带”对子，这些青工有的提干，有的入党，多数已成为技术骨干。