在德国找工作“朋友圈”很重要

摘编自德国之声2016年3月3日

编译：曹劼

要找工作？先去问问亲戚、熟人，这一点在德国同样适用！最近一项研究显示，德国三分之一的人是靠人脉关系找到工作的。

人脉好，走天下，这一点也不假。位于纽伦堡的就业市场研究机构（IAB）的最新调查显示：在德国，三分之一的人是靠人脉关系找到工作的，这在比例上比2010年增加不少（当时为四分之一）。

研究者们在报告中写道：“告诉（老）同事、熟人、朋友，自己在找工作或者想换工作，这可能很有帮助。”

另外，经某企业的在职员工介绍，进入该企业的成功率也很高。报告表示，其可能的原因是，这些在职员工很可能只有在确信某人适合这个企业和岗位时，才会推荐此人，否则他们会影响自己在职场的声誉。

据德国联邦劳动局（BA）统计，在2015年德国有14%的人是通过报纸上的招聘广告或劳动局找到工作的；12%的人是通过网络招聘；只有10%是通过求职申请而获聘。

对于高学历的人群而言，网络招聘比较重要。而对于那些专业技能中等或者较弱的人，人脉就更为重要。

德国“职场圣经”网站的一篇文章则指出，人脉关系不仅能带来工作，而且能带来好工作。其援引德国弗劳恩霍夫劳动经济和组织研究所2016年的一项调查称，对于经理级别人员而言，人脉格外重要，德国70%的领导岗位都是靠关系介绍的。

总而言之，人脉积累确实大有裨益。套用一本职场书籍的话来说，就是“交好朋友做大生意”。