探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策

李建丽

摘 要 我国企业的改革和发展不断地加快，在经济全球化的大趋势下，我国企业的企业思想受到了多种文化与管理制度的冲击，企业的发展路径受到了多种思想的影响，在企业文化上产生了巨大的变化，我国企业不可避免地需要进行政治思想工作改革，以帮助企业在政治思想方面做到科学发展。但当前许多企业对政治思想工作的重视程度不够，造成政治思想工作废弛，一些企业甚至没有政治思想工作部门和队伍，对企业的发展带来了巨大的阻碍。政工队伍作为企业中较为特殊的队伍，对企业员工思想的提高与企业的发展有着重要的意义，本文对我国企业的政工队伍建设的重要性进行分析，并对当前我国企业政工队伍建设过程中的现状进行探讨，总结发展建议，为提升新时期企业政工队伍建设尽一份力量。

关键词 新时期企业 政工队伍建设 现状与对策

我国企业在得到发展的同时，在政治思想方面也得到了巨大的提高，对政治思想工作的要求也逐渐地增多，如何在经济迅速发展的社会背景下，积极地开展政治思想工作，提升企业的政治思想水平，为企业未来的发展保驾护航，是当前所有企业需要探讨的问题。只有搞好企业的政工工作，提升政工队伍的工作能力与工作效率，才能在未来的企业发展过程中获得更快、更好的发展。

一、企业政工队伍建设的重要性

我国的市场经济经过时间的检验，体现了其科学性和先进性，为我国企业的发展带来了非常大的帮助，而在经济迅速发展的同时，我国的企业政治思想工作成为许多企业发展当中的“盲区”。为了提升企业发展过程中的稳定性，增强企业的管理能力，进行政工队伍建设非常必要，政工队伍建设能够帮助企业对员工进行科学化的管理，提升员工的责任感和归属感，有利于企业开展政治思想工作。企业员工的责任感和归属感增加，对企业提升整体竞争实力，在经济发展当中更快地适应新的发展环境，具有非常大的帮助，我国企业经过良好的政治思想工作，能够把握住国家的发展脉搏，为企业的发展提供更为广阔的发展道路，对企业的发展有着非常关键的影响。

二、企业政工队伍建设当前的问题

（一）思想教育观念落后

我国企业对政工队伍建设效果不佳，这与企业对政工队伍建设不重视有直接的关系，企业对政工队伍建设不够重视，是企业政治思想教育观念较为落后的表现，大部分企业将政工队伍建设看作是可有可无的“鸡肋”工作，或将政工部门作为公司员工退休前的“准退休”部门，这些问题都使得企业的政工队伍建设落后，思想教育观念无法跟上时代的进步，政工队伍当中的许多员工的文化水平较低、年龄较大，这些老员工的思想教育观念较为落后，没有积极进取、勇于创新的工作态度，对企业政工队伍建设产生了非常巨大的打击。

（二）缺乏高素质专业人才

我国许多企业在进行政工队伍建设时，都是随意地将一些员工组合成为政工部门的员工，甚至一些企业的政工队伍成员“身兼数职”，这种队伍建设方式使得企业政工队伍当中没有专业的政治思想人才，在学历上、政治思想觉悟上都有非常大的短板。这些员工一部分不愿意接触政治思想工作，从一定的程度上使政工队伍建设的科学性和系统性不够，造成企业政工队伍建设不均衡的现象非常明显。

（三）缺乏继续教育意识

企业在进行政工队伍建设时，只有在选拔人才时才进行政治思想的考察，但在政工队伍建成后，对队伍中成员的政治思想并无管理，造成企业政工队伍成员的专业素质良莠不齐，并且随着企业的发展，一些企业忽视了对政工队伍成员的政治思想教育，造成政工队伍成员的政治思想水平不佳，给企业整体的政治思想教育工作带来问题，政工队伍无法做到科学有效的继续教育。继续教育的缺失会导致企业政治思想教育水平无法跟上企业的发展需求，长此以往，就会影响企业的发展，使企业的政工队伍出现落后于时代的情况，政工队伍无法体现出自身的职能与价值。

三、企业政工队伍建设的对策探讨

（一）转变思想，重视政工队伍建设

针对企业忽视政工队伍建设的问题，需要企业在日常工作当中，转变传统的管理思想，特别是从管理层开始，重视企业的政工队伍建设。明确地认识到政工队伍建设是企业进行科学的政治思想教育工作的基础，企业在进行制度管理的同时，还应积极的从政治思想工作上对员工进行管理和教育，积极地进行政工队伍的建设，转变传统的政治教育理念，紧紧跟随时代的发展步伐，将新时期具有鲜明特点的政治思想教育带入到企业政工队伍建设当中，做到队伍成员年轻化、专业化、避免出现“讲大话、喊口号”的问题，做到以人为本、科学发展企业的政工队伍，企业的政工队伍建设更加科学、系统，能够为企业的整体发展提供不同的活力。

（二）完善企业政工队伍建设制度

针对企业在政工队伍建设过程中缺乏高素质人才这一问题，企业在进行高素质人才的引进和培养外，将高素质人才留住，避免高素质人才的流失，也是企业政工队伍建设过程中的关键。为此，企业要对政工队伍建设的规章制度进行系统、科学、人性化的制定和改革，通过优质的企业管理与建设制度吸引人才，并通过良好的福利与激励制度留住人才，才能够保证企业政工队伍建设的顺利开展。特别是在进行政治思想教育工作时，要充分的发挥政工队伍的优势，对政工队伍进行政治思想教育工作的考核，通过科学的激励制度增加政工队伍的工作积极性，企业的管理层则要在政工队伍当中积极地进行正面宣传，设置模范标兵等，使员工在正面激励的影响下，积极的响应和进行政治思想教育工作。

（三）综合提高政工队伍的整体素质

在进行政工队伍建设过程中，需要选择好队伍当中的“领头羊”，领导干部是整个政工队伍发展和工作的核心，对整个队伍起着关键的作用。为此，要做到对整个政工队伍进行整体素质的培养和提升，避免政工队伍成员政治思想水平低的问题出现。企业应对政工队伍的成员进行政治思想水平的考核，并且在考核和培训过程中注重队伍的整体素质的提高，将政工队伍的培训、继续教育与整个企业的发展联系起来，充分地认识到新时期企业的政治思想工作的需求，政工队伍成员的政治思想水平需要定期进行考核，按照科学的方式进行相关考核制度的制定和实施，充分地掌握和提高企业政工队伍的政治思想教育能力。使企业的发展能够跟紧时代的发展，充分地体现政工队伍政治思想水平高的优势，带动整个企业的政治思想教育水平，为企业未来的发展提供更多的动力。

总之，政工队伍建设是企业新时期发展的必要工作，能够为企业未来的发展带来更大的优势，需要企业重视。

（作者单位为河南省信阳市烟草局）

参考文献

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