当前企业形势如何抓好员工思想政治教育工作

王全有

[摘 要]员工是企业的一分子，是企业正常运转的基本保证。企业基层工会做好员工思想教育工作，是全面提高企业员工的执行力、凝聚力，构建和谐企业环境的基础，也是关键。在当前钢铁企业所面临的环境，如何才能抓好员工内心，做好思想政治教育工作，是项长期艰巨任务，需要不断创新、长抓不懈。

[关键词]思想政治教育；人性化管理；责任；创新

面对严峻的市场形势，钢铁企业改革转型步伐的不断加快，维护好企业员工思想教育工作面临着崭新挑战，因而，如何创新思想动态分析机制，各基层工会如何加强广大员工思想教育工作？如何增强员工企业归属感和凝聚力，充分发挥自身聪明才智更好地干好本职工作？当前钢铁企业面临的严峻形势以及公司快速发展要求，维护好员工思想稳定工作，就显得极为重要。下面我从四个方面出发谈下我对抓好员工思想教育工作的认识和思考。

一、坚持以人为本，多谈心，多沟通，增强队伍凝聚力，发挥思想政治教育工作自身价值

要做好以人为本，人性化管理，必须紧紧抓住员工内心思想意识和动态。温暖人、才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业经营形势严峻，员工生活收入低、工作精神压力加大，作为企业管理者，应切实将思想工作与企业的生产经营管理相融合，准确把握企业和员工的变化态势，定期组织召开民主生活会和座谈会，把所有员工作为谈心对象，谈心的内容主要包括员工的思想状况、员工关心的热点问题、员工对企业管理的意见和建议等，真心诚意地与员工谈心交心，定期谈心谈话，从工作上、生活上关心爱护员工，采取有效措施，健全长效管理机制，构建一把手责任意识，要求各部门负责人切实履行好“一岗多责”，摸清员工脉博，倾听员工呼声，反映员工意愿，及时化解矛盾，发现问题及时解决，促进广大员工尽职尽责干好本职工作。

二、树立责任意识，端正工作态度，调动工作热情，激发员工动力

天下大事必作于细，古今事业必成于实。能力是基础，态度是关键，责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。岗位很平凡，分工也各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业，就能够把工作做实、做好。要立足本岗，发扬严细实效的工作作风，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

员工的思想十分活跃，情感变化异常。每个人的潜意识中都有被尊重和自我实现的需要。要进一步建立并提高员工的主人翁意识，充分打开每个人的思想空间和智慧库，提高员工对企业的关心度和热情感，满足一种被尊重和自我实现的愿望，调动员工的智慧和活力，使员工清醒地认识到：自己不是为别人工作而是为自己工作。只要把握这一心态，在工作中要把企业当成自己的，诚心诚意地工作，勤勤恳恳地工作，态度积极，富有责任感，在工作中热情高涨。

三、突出重点，有的放矢，强化标准化作业，做好员工安全思想教育，为企业安全生产保驾护航

钢铁企业是一个高危行业，安全是生产永恒的话题。纵观各类安全事故的发生，大多属于人的思想重视程度不够违章导致的，员工在作业过程中思想动态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，加强员工安全思想教育是非常有必要的。加强安全思想教育工作，必须按照标准化作业指导书要求，严格执行标准化作业程序，切实加强关键、重点作业环节控制，着力解决现场作业违章蛮干、简化程序等突出问题。在作业现场区域建立违章曝光栏、安全标语、安全格言警句营造了浓郁的安全文化氛围；定期组织参加事故案例、演讲、视频等多种形式，进行反思教育把一个个事故案例，变成生动的安全法规和安全知识教育内容。同时利用班前会、班后会、安全例会等时间学习安全知识，增强全员安全思想意识，提高员工安全综合素质。

四、创新管理方式，探索新形势，构建和谐环境

要创新形式、培育载体，使思想政治工作充满生机活力。随着企业的转型，内外部环境、生产力等都发生了一系列变化。因此，在实际工作中，要注意推陈出新，研究新形势下思想政治工作的新形式、新载体。要将传统的教育方式方法和手段，与现代的教育方式方法和手段结合起来，按照突出时代性、科学性、灵活性、实效性的原则，选择适合员工队伍实际和企业现实条件的教育方式方法和手段，增强员工思想政治教育的感染力和引导力，使思想政治工作焕发出新的生机和活力。同时建立全面、准确、及时、通畅的教育效果双向反馈机制，保证“上情下达”、“下情上达”传递过程中的真实和完整，为加强和改进思想政治教育工作提供有力依据。

抓好员工思想教育工作是一项长期的重要任务，需要不断提高，不断创新，常抓不懈，锲而不舍，各基层工会要健全完善思想政治激励机制，充分调动激发员工积极性和创造力，确保企业在生产经营中又好又快发展。