京粮集团为职工筑牢抵御各种风险的保护屏障

2016-04-20

工会博览 2016年7期

为打通服务职工、关爱职工绿色通道，近年来，京粮集团党政工领导坚持为职工办实事、做好事、解难事，不仅提升了企业的凝聚力，也为建设和谐京粮起到了推动作用。

不断加大互助保障工作力度及时为患病职工送关爱

京粮集团职工互助保障工作在集团党委的领导、行政的支持和各单位工会的积极努力下，连续多年被市总评为先进代办处。一是认识到位。各级党政工领导不仅提高对职工互助保障工作重要性的认识，并加大工作力度，积极给予资金上的支持，明确人员具体负责此项工作。集团工会还将此项工作纳入对基层工会工作考核中，并作为评先的依据，为推动职工互助保障工作的顺利开展奠定了基础。二是宣传到位。集团每年组织职工保险专题培训，邀请北京办事处专家授课传授业务知识，提高工会干部对职工互助保障工作的认识。日常工作中，集团工会积极向各单位宣传北京办事处下发的各项相关政策，并积极助推各项险种。2014年，集团工会在积极宣传在职职工“医疗互助保障计划”的基础上，在集团系统全力重推职工意外伤害保险、职工重大疾病两项互助保障计划。截至2015年底，集团系统共参保六项险种，全年参保金额近79.12万元，全年共为1468人次办理各项赔付达71.42万元。三是服务到位。为了更好的方便基层、服务职工，体现职工互助保障方便、快捷、高效、及时的特点，集团工会针对区县单位较远，职工赔付资料不能及时送交的问题，积极发挥先进的电子设备的优势，让各单位通过传真、扫描等方式向集团工会传递赔付资料，并及时上报北京办事处，既提高了工作效率，也方便了基层，得到了基层各单位的好评。每年由北京办事处为患病职工发放的医疗救助款，基层工会主席也亲自上门送到职工手中，让职工感受到了各级工会组织的温暖。

全力推进企业帮扶机制建设及时为困难职工送温暖

为弘扬中华民族乐善好施、扶弱济困的传统美德，推动企业帮扶机制建设，京粮集团在2005年6月建立了集团援助资金管理办法，随着集团的发展又多次结合企业实际对该管理办法进行修订与完善，并坚持“政策先行帮扶、基层先行帮扶、分级负担帮扶、应急帮扶与日常帮扶相结合、困难帮扶与维权服务相结合、继承传统与发展创新相结合”原则，帮扶范围进一步扩大，帮扶标准更加细化，帮扶力度不断加大。同时，在集团的统一部署和具体要求下，直属各单位也全部建立了企业帮扶资金。据统计：2015年集团系统为困难职工发放帮扶资金41.53万元，实现了困难职工重点帮，临时困难及时帮，重病职工特殊帮，职工子女爱心帮的工作目标。

集团党委始终把做好困难职工的帮扶作为和谐企业建设的首要任务，各级党政领导也亲自部署、亲自落实，在各方面给予全力的支持，推动帮扶工作扎实有效的开展。