员工岗位创新创效助推企业管理提升——天津铁建公司工会开展“员工岗位创新创效”竞赛活动



员工岗位创新创效助推企业管理提升——天津铁建公司工会开展“员工岗位创新创效”竞赛活动

通过设定科学的“员工岗位创新创效”竞赛活动机制，定期评比表彰，广泛宣传先进事迹，员工参与人数不断增加，成果不断显现，员工主人翁责任感持续增强，有力地发挥了工会组织团结全体员工。员工岗位创新创效竞赛活动形式可操作性强，内容涵盖面广，切合基层实际。

全员参与，内容丰富，具有广泛性。这项活动是全体员工人人参与的一项竞赛活动，涵盖了企业经营管理施工生产的各个方面，是发动每一名员工主动工作的竞赛，是“自己与自己”的竞赛。

每项活动的内容都贴近企业生产经营中心工作，是工会组织服务员工、服务企业的有力抓手，活动得到了公司党政领导的肯定和支持。这种创新的劳动竞赛形式，也体现了公司工会组织“只为成功找方法，不为失败找理由”的求真务实作风。活动的开展，为工会组织在企业“调结构、保增长、促转型”的新形势下找准定位，明确思路，发挥作用提供了有效载体。

突出自我，形式具体，具有可行性。这项活动为员工展示自我搭建了平台，培养员工从大处着眼，小事做起，对自身的工作成绩善于发现、总结、提炼。每一次对自身工作的改进体现了个人的人生价值，增强了成就感，同时又得到了组织的肯定，可以在一个较短的周期内得到奖励，有助于提高员工参与的积极性。

公司两级工会组织广泛宣传开展创新创效竞赛活动的重要意义，特别是利用各单位召开职工大会的有利时机，工会干部深入一线和员工面对面把活动的内容、竞赛的方式和方法宣传到每一名员工，不断强化全员参与意识。随着活动的深入开展和宣传力度不断加大，员工创新创效意识明显增强，员工参与管理、主动改进工作的积极性不断提高。天津站改扩建项目部电工胡永泉一个季度对电力施工方法及电动工具进行了三次改进，获得三次奖励，在员工中引起极大反响。公司创新创效活动成果由一季度的13条迅速增加到二季度的53条。

立足本岗，成果真实，具有实效性。工作方式是否科学，管理制度是否存有缺陷，只有从事这项工作的员工自己更清楚，操作起来更方便容易，改进、提高更有针对性。活动吸纳了各级主管和领导作为评审人员，有无创新改进，成果创效多少，是否具有推广价值，他们对分管的工作最为了解，所以也最具权威性和真实性。

通过活动的开展，公司各部门、各项目部的日常管理工作不断完善。房水电项目部员工张玉梅的“节约用纸四方法”的实施，一个季度就为项目部节约四千余元管理费开支；地基机械项目部员工张国华提议改装的“轨道自卸车”，工作效率是50型装载机的两倍，节约了大量机械费。集包项目部技术员梁旭峰，在涵洞顶进过程中针对既有线路基下方土质不均匀情况，开动脑筋，科学计算，采用级配碎石换填软土地基，有效预防了箱体顶进扎头现象，确保了顶进质量。竞赛活动开展半年，管理创新和技术创新为公司创效386万元。

■短讯

中铁六局工会开展把“微笑”带回家主题摄影活动

春节前夕，大多数外来务工人员已经踏上返乡路途。但总是有职工因工作或其它原因不能与家人团聚，放弃了回家过年。为了亲人能看见职工，中铁六局工会配合劳动午报社组织部分摄影志愿者，深入到长安街西延等工地，将职工在严寒中的笑脸拍摄下来，在春节前夕把“微笑”照片寄到职工的家里，寄到留守的老人、留守的孩子以及他们的妻子或丈夫手中。（郜战胜）

北京铁建公司“职工健身房”正式开放

近日，北京铁建公司机关“职工健身房”正式开放，为机关广大职工健身休闲、锻炼身体增加了好去处。这是2016年新年伊始，公司工会为机关广大职工献上的一份新年厚礼，受到了广大职工的热烈欢迎。大家纷纷表示：这是公司工会送给职工最好的新年礼物！

“职工健身房”是公司工会开展实体化建设迈出的新步伐，是“职工之家”建设的新成绩，是公司工会实施“三让三不让”职工关爱工程的新举措。“健身房”在工作日午休时间和下班后开放，供职工利用闲暇时间锻炼身体,增强体质。

特约栏目主持郜战胜