铿锵玫瑰平凡岗位展风采

□本刊记者　曹海英　李　盛　崔　欣　张　威　付少玮



铿锵玫瑰平凡岗位展风采

□本刊记者曹海英李盛崔欣张威付少玮

三月，我们将迎来第106个“三八”国际妇女节。

一提起女人，总是会想起这些形容女人的词汇，但当你走近女性劳动者，你会发现不一样的她们。工作中，她们就像绽放的玫瑰，芳香四溢，沁人心脾，带给人们向上、向善的美好感受。今年，在首都妇女先进典型表彰大会上，600名市三八红旗奖章获得者和299个市三八红旗集体获得表彰。3月份，各级工会组织以深入基层、服务女职工为工作重点，把关爱服务送到女职工身边。

一年之计在于春。2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是“十三五”规划的起步之年。奋战在首都各条战线上的女性，也将以更加饱满地工作热情，昂扬的精神风貌，唱响巾帼之歌，使自己的人生焕发出更加绚丽的光彩、谱写更加壮美的时代赞歌。

北京市东城区劳动监察大队闵娟

科园信海有限公司于锐

北京市东城区劳动监察大队闵娟

面对突发事件我必须冲在前面

“把群众当成家人待，把群众的事当成家事办，把群众的诉求当成家书看。”北京市东城区劳动监察大队队长闵娟用真心和行动证实了她亲切感人的肺腑之言。闵娟用心血和汗水在劳动者、用人单位和政府之间架起桥梁，维护着和谐的劳动关系。

作为全队的“一把手”，如何带出一支政府放心、人民满意的劳动监察队伍是闵娟时时刻刻都在思考的问题。有的人说她很和善，每天上班第一件事就是到每间办公室走一轮，问问大家工作上有没有困难、生活上要不要帮助；有的人说她很严厉，监察员穿着制服不系扣子、单位公车里有烟头烟灰她都要严肃批评，用她自己的话讲：“带好一支执法队伍应当做到润物细无声，既要有人性化，又要有军队的作风，因为穿上制服就意味着自己已经成为国家法律的代言人，只有内强素质才能外树形象，才能让群众信服。”

一名合格的党员领导干部要在平常时刻看得出来，更要在紧急时刻站得出来。闵娟深知：“要培养一支‘能打仗、打胜仗’的劳动监察队伍，队长就应冲在前面，因为在你身后干部职工在看着你、用人单位在看着你、人民群众在看着你。”处理劳动用工方面的突发事件是劳动监察大队的一项重要职责，每当遇到突发事件，她都要一线指挥，甚至亲自上阵与用工双方进行谈判。2014年底，东城区雍和大厦发生100余人的讨薪突发事件，她带领全队人员冒着零下8摄氏度的严寒，与劳动者和用工单位进行沟通。面对事件成因的复杂性，面对劳动者爬塔吊的过激行为，面对部分工人情绪失控、威胁执法人员人身安全的严峻态势，她没有丝毫的畏难和畏惧，经过整整六天六夜的宣传引导，终于使事件得到圆满解决。当当事人握着她的手表示感谢时，她只是笑着说：“问题解决就好，赶快回家过年吧。”

近五年来，东城区劳动监察大队成功处置突发事件150余起，已为3986名涉事人员讨回工资1897.21万元，法律的公平公正得到了充分伸张。

科园信海有限公司于锐

“为他人着想、为社会尽责”是我的理念

自1990年工作以来，于锐一直工作在中国医疗及医药商业领域第一线，企业由小到大，由弱到强，由一家单一的药品销售企业发展成为一家集医院药品供应、跨区域商业分销、医疗器械耗材销售、疫苗销售及零售药品销售服务业务于一体的大型综合性医药经营企业。可以说科园信海迅速发展壮大，是她十多年来的勤勉敬业，竭诚奉献的结果。

作为一名企业家，于锐在追求回馈社会高质量、高品质的医疗增值服务之外，从不曾忘记企业应尽的社会责任，在各类慈善公益活动中尽己所能、奉献爱心，使“为他人着想、为社会尽责”的理念成为了科园信海固有的企业文化。科园信海在2003年非典、2004年东南亚海啸、印尼地震中，成为部队及地方政府最有力的保障、组织、支持力量；在2008年南方冰雪灾害、汶川大地震自然灾害中，慷慨解囊、积极捐助、奉献爱心，并于2008年捐助了内蒙通辽市巴胡塔科园信海希望小学。2009年为桑梓助学基金会捐助10万元，自2012年～2015年，先后对北京市丰台区长辛店镇的特困家庭的学生予以资助，共帮扶学生26名。

其中，“北京科园信海·玉树州称多县爱心帮扶计划”，是一项长期帮扶计划。帮扶计划共分为四个阶段：一是启动“情系三江源爱如冬日暖”活动，通过“科园信海公益基金”和员工共同捐赠的首批10余万元捐赠款项，为称多县清水河镇60户特困户解决冬日燃料和取暖；二是成立“北京科园信海·称多县爱心助学基金”，帮助部分特困中小学生、大学生完成学业；三是在称多生态移民区建立“科园信海多媒体活动中心”，帮助藏族同胞丰富文化生活、提高生存技能；四是启动“订单捐助计划”，从2013年起，科园信海公司每接到一笔订单即捐出一毛钱用于称多县生态移民改善生活。

持续开展针对玉树称多特困藏族同胞的爱心帮扶计划，从爱心校服、到阅览室、到助学基金，已经让更多的贫困学子能完成学业，投身到社会建设当中去。

朝阳区八里庄街道茹丹凤（左二）

北京市第三建筑工程有限公司孙秋月

朝阳区八里庄街道茹丹凤

网络可以开创工会工作新天地

如今，随着工作压力越来越大，繁重程度越来越高，寻找相知相爱的伴侣也越来越难。由此，社会上出现了各种各样的相亲网站或场所。在朝阳区八里庄街道，就有一个专门为辖区会员开通的“八里庄相亲网”。而它的创意人，就是街道总工会主席茹丹凤。除此之外，她还联合办事处开通了“八里庄招聘网”，以作为辖区会员交友、找工作的便利渠道。“这就是我提出的以网络平台的方式，促进会员服务工作的工作思路。据统计，目前，‘相亲八里庄网’已注册会员3000人，浏览量达30余万人次。而工作开展的‘线上线下’联谊活动也有十余次。”

要说八里庄街道总工会在利用网络开展工作的意识，可真是不低。除了上面所说的网站，2014年，茹丹凤又提出了开通八里庄街道总工会微信服务平台，以方便企业及时掌握工会的信息动态。“在这个服务平台上，‘8点抢’活动是最受会员好评的。因为，活动已发放免费电影票、理发券、公园门票300余张。”

熟悉她的人都知道，茹丹凤今天的成绩，是实实在在的“干”出来的。虽然在工会工作岗位上时间不长，但茹丹凤所取得的成绩却十分突显。她不仅在促进工会工作规范化、制度化、科学化建设上显示出极强的工作能力，而且在增强工会活力，提高工会工作水平工作中在广大干部职工中树立了较高的威信。

从事工会工作的人都知道，建会可是一个大难题。茹丹凤的解决办法是：按照包片原则，把总体建会任务分解到每人身上，从而极大地激发了干部的建会积极性。2014年，她又在朝阳区率先提出以《社区联合工会建会奖励机制》的办法促进“两个覆盖”工作，并通过召开多次座谈会制订《两个覆盖工作方案》和《建会奖励机制》。2015年，八里庄地区新增工会组织812家，发展会员合计4657人，建会总数位于朝阳区第一，建会工作得到区总工会和街道工委领导的肯定并已经在全区进行推广。此外，她还在辖区建会单位中，率先创建了首家外资企业职工之家——北京华贸素拉潘酒店有限公司工会，并获得市总授牌。

茹丹凤认为，工作上要“事亲为大，养志宜先，求实做人，求质工作”。因此，在事业的道路上，她一步一个脚印地成长为出色的女干部。

北京市第三建筑工程有限公司孙秋月

名副其实的“新书记、老政工”

北京市第三建筑工程有限公司宁波绿地中心项目部的工会主席孙秋月，从2001年参加工作以来，先后在三建公司办公室、党群系统、石家庄站房工程历练12年。2013年8月，孙秋月与项目部第一梯队成员一起，带着公司的嘱托和信任来到宁波，担任宁波绿地中心项目部的党支部书记、工会主席。

在京外项目，吃、喝、拉、撒、睡，衣、食、住、行，说出来都是“小事”，但哪一件做的不好都是影响军心稳固的“大事”。作为项目书记兼工会主席，孙秋月白天与工人们一起在太阳暴晒下盯控现场、建设办公区，清晨和深夜记账、整理人员简历、起草项目职责分工文件，兼任财务、办公室等工作，一个多月下来，人也瘦下来了六七斤。

由于宁波绿地中心建筑体量大，并且是集团首次承揽的软土地基工程，孙秋月牵头制订了《宁波绿地中心文明施工实施标准》，并在过程中起到了指导施工生产的作用。为了让北京大本营能够及时掌握项目部的动态，孙秋月建立了项目部微信平台，及时反馈工程进度，并合理宣传“北京建工”企业文化，打破了以往宣传工作受时间、空间、地域的限制，得到了业主方和各界的好评。

为了让每个人感受到集体的温暖，孙秋月为工人们建了立外埠职工小家。在饮食上，她荤素搭配、色香味、成本投入等多方面考虑，尽量让大家吃上兼顾南北方口味的饭菜；生活上，配置了象棋、跳绳、健身器等文体设施，组织斗地主比赛、篮球比赛等活动，缓解大家的工作压力，通过充分发挥工会组织的作用，营造了和谐项目氛围。

为了维护工人们的合法权益，项目部还成立了“矛盾纠纷调解办公室”，孙秋月牵头加大对外联络力度，与当地街道、派出所、社区医院配合，向工人宣传反邪教、远离毒品的意识，并且为工人们进行免费的体检。

孙秋月热爱着这份工作。她说，虽然舍弃了北京大都市的安稳生活，但在宁波开阔了视野，学到了更多知识。她认为，这就是舍与得的关系，在人生旅途上，不能总把“得”想的太多，能舍弃一些，放下一些，最终会有更大的收获。

中国邮政集团公司朝阳区分公司酒仙桥邮政支行米伟

广发银行股份有限公司北京分行工会

中国邮政集团公司朝阳区分公司酒仙桥邮政支行米伟

爱岗敬业当好团队领头雁

她秉承“人民邮政为人民”的服务宗旨，一心扑在邮政工作的第一线；她工作勤勤恳恳，任劳任怨，甘做一枚螺丝钉；她勇于超越，敢于争先，在改革大潮中当先锋；她真情奉献，特色服务，打造了邮政服务精品店——她就是中国邮政集团公司朝阳区分公司酒仙桥邮政支行行长米伟。

1988年米伟初入邮政，第一个岗位是支局的会计，后来先后从事了工会干事、副局长等工作。在近20年的邮政工作中，米伟凭借好学不服输的劲头，面对全新的工作环境和工作内容，边干边学、勤奋进取，逐渐成长为业务多面手。由于工作出色，2015年米伟来到酒仙桥支行，成为了酒仙桥支行的金融领头人。

酒仙桥支行地处城乡结合部，社区居民、外来务工人员、小型商户、村镇居民，复杂的客户结构对服务和管理提出了更高的要求。米伟在用心服务上做足了功夫：每一个到支行办理业务的新用户米伟或支行理财经理，都主动与对方互加微信，方便用户再次来办理保险或理财业务时预约时间；天气寒冷的冬日，米伟总是提前几分钟开门，减少用户在寒风中等待的时间，将大厅客户等候椅上铺好坐垫，在值班经理办公处放置多个暖手宝，方便用户取用，这些措施都让用户一踏进酒仙桥支行就能感受到浓浓的暖意；在炎热的夏日，酒仙桥支行还会为用户准备纸巾和冰水，一年四季都让用户感受到无微不至的关怀。

家住酒仙桥社区的用户段先生是酒仙桥支行的一名老客户了，在他看来酒仙桥支行给了他不一样的感受。段先生回忆第一次与米伟见面的情景曾说：“上次到酒仙桥支行办理业务时，我对支行大厅宣传栏中的理财产品感兴趣，支行长米伟马上给予了详细的讲解。在接下来的交谈中，我感到米伟具有十分扎实的理论基础，在了解了我们的理财情况后，她马上搭配好几种产品组合成‘套餐’，整体推荐给我们，将我们的资金进行分块理财，从没有哪家银行的支行长让我如此印象深刻，后来我也成了这里的忠实客户。”在酒仙桥支行，像段先生这样的忠实客户还有很多。

米伟用朝气蓬勃、奋发向上的工作激情，发挥着一线指挥官的榜样作用，为邮政企业奉献着她的青春和力量，也充分发挥了一名优秀共产党员的先锋模范作用。

长安汽车北京公司总装车间物流二组

昌平园工会

广发银行股份有限公司北京分行工会

办女员工最需要的活动

去年暑假，正当广发银行北京分行的员工为孩子们的假期发愁时，却收到了工会发来的一个信息——“您们是不是在思考自家宝宝的假期安排呢？相信大家正在为安置家中的宝贝儿而头疼吧？我工会为积极落实关心员工工作生活，为员工办好事、办实事的宗旨，近日与全国著名教育机构摩比思维馆经过多次交流和磋商后，决定在暑假为在职员工的子女设计一系列教育信息服务活动。”

这下，职工们乐了。因为，在活动中，摩比思维馆还向全体在职员工派送了一批包括一套2—8岁家庭教育幼儿能力培养攻略；一份摩比思维馆数学思维课程及产品、品牌介绍；六张摩比思维夏季课程（免费）学习卡在内的夏季大礼包。据统计，有47名女员工陪伴宝宝参加了此次早教活动。其中一位妈妈就表示：“从礼包里，不但我可以学到如何培养孩子，还可以让孩子免费去参加思维培训。虽然只有几节课，可摩比的老师通过关键词提问等方式激发了孩子积极探索和思考。我感觉，孩子的思考能力、动手能力、表达能力和创造能力都有所提高。这个暑假，孩子过得很充实。”

除了关注已婚女员工，分行工会也没有忽视未婚的员工。当听说在全国总工会活动中心将举办“缘在金秋，圆在金融”——2015年首都金融系统青年联谊活动时，工会立刻下发了通知，帮助大龄女员工创造机会。最终，有12名青年员工参加了联谊活动。据了解，广发银行北京分行工会一直在开展单身女职工特别关爱行动，并多次组织行内单身青年联谊活动。参与活动的单身女员工纷纷表示，希望工会多组织这类活动，既能为单身青年搭建交友平台，又可以丰富青年文娱生活，很有意义。

其实，广发银行北京分行工会一直结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工素质提升、女职工权益保护、女职工文体活动等工作。工会为维护女职工权益，举办健康知识、心理保健知识讲座；通过工会联合人力资源部的共同努力，使基层单位基本能做到女职工每年一次的健康体检；充分利用分行八大协会，组织女职工开展有益身心健康的文体活动，丰富女职工的业余文化生活；在全行的职工小家中建立“职工书屋”，为广大女职工的进步、成长搭建有效平台。

长安汽车北京公司总装车间物流二组

巾帼当自强物资保供忙

长安汽车北京公司总装车间物流二组为物料接收组，主要负责车间内累计共3500余种零部件的系统接收和实物抽检工作。该班组始建于2012年4月，至2015年度连续四年获得“三八红旗班组”荣誉称号，班组建立初期6名女员工，如今，班组AB班共计员工16人，其中女员工15人，占到职工总数的94％以上，在工作岗位上真正发挥起到了半边天的作用。

正所谓“兵马未动，粮草先行”作为物流一分子保证生产的平顺化进行，物料接收更是重中之重，物流二组每到节假日别人还在沉浸在与家人团聚欢乐的时候，她们已早早的提前来到工作岗位，因为她们要在生产开班前把物料补充足，确保生产的物料保供。

不同于其他部门的工作，每个月初及月末对于物流人员来说都是难熬的几天。为了完成月末盘点工作并为下月做好准备工作，物料接收人员要作为车间内盘点抽盘小组成员进行物料盘点的抽检工作，作为车间内重要物资存放地——总装车间关重件库房。不但每日要进行日动态盘点还要月盘点工作，整个车间内的所有关重物资必须保证收发存的一致完整性，会因为一个零部件数量差异加班加点逐笔检查。每到元旦、五一、十一，其他人都已沉浸在节日的快乐中时，物流的同事不得不继续坚守在自己的岗位上继续工作。由于物流工作的特殊性，她们需要遵循谨慎原则，核实零部件数据信息的准确性、真实性等，为此她们也会不同程度的承受着来自各方的压力。

她们经常说：“作为一名普通的长安员工，在我们的集体中，每个人都应贡献自己的力量，为企业发展发挥自己的特长，不仅要完成本区域工作还要参与到车间生产运营当中去。首先，应该坚守自己的岗位需要敬业、护业、爱业。其次要上进，在日益发展中，我们要努力学习新技术，钻研业务，提高知识认知水平，多看新闻，多看报，全员参与讨论，以带动班组发展，创新，使我们的队伍成为企业的标杆。再次要尽责，作为一个家庭的支柱，女人，不仅要对家庭负责也要对自己的事业负责。在工作过程中，要爱护每一位同事，在物料清点过程中，时刻留意物料状态与物料卡是否一致，并具备处理异常情况的能力，以更好的保障车间内物资完整性，做一个负责任的人，做负责任的事业。”

榆垡收费管理所

北京实验学校（海淀）高中学部

昌平园工会

用心血和汗水铸就和谐基石

昌平园工会是一个以女性占多数的单位，工会工作人员8人，其中女性6名，占职工总数的75％。无论是领导班子成员，还是主要业务负责人员，都以女性职工为主，可以说，女职工构成了昌平园工会的主体，是工会工作的中坚力量。昌平园共有会员单位600余家，会员3万余人，工会多年来在对入会企业的组织建设、民主管理、帮扶救助工作中所取得的成绩，浸透着女同志的心血和汗水。

她们有个共同目标:团结进取，共创昌平园工会工作的新局面。园区工会每年为20多家企业的大病及困难职工申请救助，先后发放慰问金12万余元；为解除企业骨干后顾之忧，稳定企业人才队伍，帮助近400名企业骨干子女协调解决了入学入托事宜；为了让更多的会员享受到京卡中搭载的免费或优惠服务项目，为12904名会员办理了京卡。

为了解决企业中大龄青年的终身大事，便于大龄青年之间的交流，开创性地建立了昌平园青年交友平台，在保障各种信息真实可靠的同时也保障了个人隐私，成为单身青年新的交流载体。每年组织两次青年联谊活动，三年来共有400余名青年职工参与其中，通过活动扩大了他们的社交圈；为了让更多的企业和职工了解工会，开通了昌平园工会微信公众号，成为工会工作的一大亮点。

几年来，昌平园工会在职工素质提升、企业文化、体育、生活等方面做了大量的工作，满足不同企业类型、不同职工的各方面需求。举办各类工会业务培训班，努力提高基层工会干部的工作能力和业务水平，培训工会干部700余人次；制作发放《昌平园工会工作手册》、《昌平园工会服务》宣传册，增进职工对工会的了解，收到了良好的效果。

目前昌平园有区级职工之家9家、市级职工之家1家、全国级职工之家1家。这些职工之家在服务职工、提高职工素质、增强企业凝聚力和归属感等方面发挥了不可或缺的作用。

昌平园工会良好的团队精神，是和谐的基石，充分发挥“半边天”的作用，保障各项工会工作稳步推进。

榆垡收费管理所

暖心活动凝心聚力

“巾帼不让须眉”，榆垡收费管理所印证了这句古语。北京市交通技术能手姚会青，集团级岗位标兵王争、工会积极分子刘悦等一批批优秀的女职工，在平凡的工作岗位上，发扬着自强自立自尊自重的精神，展现了新一代女性的风采。榆垡收费管理所多次荣获集团公司级、分公司级先进收费所，“北京市奥运立功工人先锋号”等荣誉称号。

京开分公司榆垡收费管理所隶属于北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司，现有职工514人，其中，女职工310人，占榆垡所总人数的60.3％。

面对收费所五班四运转的工作特性和年轻活泼、积极好动的年轻员工，特别是女员工集中的特点，榆垡收费所坚持推行人性化管理，突出职业道德建设。在以小客车免费保障、恶劣天气应对、特殊事件处理等方面，女职工更是利用女性特有优势，化解工作矛盾，做好文明服务工作。2015年在首发集团京开分公司第二届收费员技能竞赛中，以团体总分第一摘得桂冠。

为丰富女职工业余文化生活，增强凝聚力，榆垡收费管理所不断完善“职工之家”建设，通过建立活动室、健身房、美发室、卫生驿站、电教室、棋牌室、职工书屋、心理咨询室、水吧等众多“小家”场所，为女职工的业余生活提供多元化服务。通过组织职工喜闻乐见的业余活动，增进友谊、缓解工作压力。有贯穿全年激情飞扬的“我是歌手卡拉OK大赛”、有传递正能量的“夸夸我身边的人”以及“分享生活快乐你我”的班组活动，有“职工影院”每周大片分享、有“亲近自然，拥抱阳光”的健步走和体能测试，还积极举办“消夏晚会”“元旦联欢会”……一系列暖心活动无不渗透着榆垡收费管理所对所有女职工的关怀和爱，增强了女职工的归属感。姑娘们更是始终在平凡岗位上爱岗敬业，无私奉献，为首都公路事业增添了一道亮丽的风景。

北京实验学校（海淀）高中学部

不放弃每一个孩子

在教育这一事业中，教师起着至关重要的作用。北京实验学校（海淀）高中学部共有教职工61人，其中女教职工45人，女性人数占总人数的74％。目前，高中学部有特级教师7名、市区级学科带头人9名、骨干教师6名、硕士13名、博士5名，这支优秀的教育团队为学生提供了卓越的教育师资。

北京实验学校高中学部为学生营造了尚学、乐学的氛围，每位同学在自己的柜贴上张贴人生格言和导师寄语，时刻用目标激励着自己；楼道内、班级内创设符合年龄段和学段的特色文化，从而陶冶学生的情操、激活学生的思维；通过每年开展体育节、科技节、艺术节等活动，使孩子们在尽情玩耍的同时，学习更多书本之外的知识。

高中学部推进“全员导师制”，包括校长在内，所有任课教师均参与这项育人机制，根据年级不同情况，力争做到“每天一次见面、每周一次深度交谈、每周一次教师评语”。导师通过学生填写的《梦想管理手册》了解学生近期学习及心理情况，帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面的现实问题，同时，也使得每个学生都能成为“焦点”，有针对性地关注每一位学生的成长。

在打造优秀班级方面，高中学部以每个同学为最小单元，实现个性化辅导，以链条式答疑的形式和预约箱的模式做到为每一个学生随时答疑辅导，从而调动同学学习积极性。此外，高中学部以每个班级为集体的最单元进行团队意识的培养，不放弃每一个孩子，打造优秀班集体，使高中学部整体有自己的文化，每个年级有自己的亮点，每个班级有自己的特色。2013年5月，2013届高三7班获北京市“五四红旗团支部”，2014年9月，2014届高三1班获海淀区“五星级团支部”2015年3月，2014届高三1班获北京市“优秀班集体班级，同学互相帮助、互相激励、共同学习、共同进步。

教师则以班主任例会和分层班主任会的形式解决教育教学管理中遇到的问题。高中学部以班级为单位取得优异成绩，获得诸多荣誉，高考成绩节节攀升。2014年第一届熊希龄人文实验班人均成绩609.3分，一本上线率达90％，二本上线率达100％；第一届熊希龄科学实验班人均成绩621.9分，600分以上人数超过80％，一本率100％。