丰富职工文化生活，增强企业凝聚力

2016-04-13张馨元大庆油田文联

消费导刊 2016年3期

张馨元　大庆油田文联

丰富职工文化生活，增强企业凝聚力

张馨元大庆油田文联

摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业的发展更加全面。企业文化的打造，是企业发展的必要前提。利用企业文化建设去丰富职工的文化生活，有利于企业凝聚力的加强，更能促进企业生产动力的充足。丰富职工文化生活，对于企业与职工个人来说都是有益之举，也能让企业发展跟上时代的步伐。

关键词：企业职工凝聚力文化生活意义

职工，是企业的人力资源，是企业生产的重要财富。要让职工在最大程度上发挥出他们的价值，成为企业发展的中坚力量，企业应当关注职工文化生活的丰富。建立完善的企业文化管理制度，加强企业文化建设，让企业职工的生活内涵逐渐丰富起来，能够缓解他们生活与工作的压力。在文化活动中让职工互动，放松，能够提高其工作效率。

一、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力的关键

1.企业的职工文化活动要具有全员性

职工文化活动是服务于全体员工的，企业文化管理者组织文化活动，是为了调动全体员工的积极性，提升全体员工的综合素质。如果在企业文化建设过程中过于重视文化活动的效果，会让文化活动的功利性增强，影响员工的参与积极性。考虑大家的文化活动兴趣，丰富文化活动的形式，才能增强企业的凝聚力。

2.企业的职工文化活动重点要明确

虽然企业文化活动是面向全体员工的，但也应当有重点。在实际的文化建设过程中，组织者要抓住重点，不能因为面面俱到而面面不周全。从员工对于文化活动的性质要求出发，选择最适合员工年龄段与性格的文化活动，有益于文化活动效果的突显。

3.企业的职工文化活动要有时间性

企业文化活动的开展要符合时宜，根据季节特点组织不同的文化活动，才能得到员工的认可。春天、夏天与秋天的天气比较适合运动，文化活动组织者可以组织运动会或者排球比赛等室外文化活动。而冬季，考虑到员工的身体健康，应当更多地开展室内文化活动，像唱歌、跳舞等。

二、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力的策略

增强企业的凝聚力，是提高企业生产的有效方法。重视职工文化生活的作用，在企业内部讲究文化活动组织的方式方法，对于企业发展十分重要。下面，笔者就提出几点丰富职工文化生活，提高企业凝聚力的策略：

1.加强职工文化活动组织的精细性，保证效果

保障活动的效果，才能实现丰富职工文化生活，增强企业凝聚力的目的。首先，活动的组织要到位。有效的组织工作是开展高效文化活动的前提，要吸引更多的员工参与到文化活动中来，在活动开展前，都要进行细致地规划。确定文化活动的组织者与领导者，安排合理的人员负责各个方面的动作，提高文化活动的可行性。其次，活动的分工要到位。搞好文化活动，就要让每一位员工都有参与感，不仅要有动力参加，更要有压力去设计。让人人都进来，才能实现文化活动组织的目标。最后，活动的领导要到位。在活动任务都安排好之后，企业各个部门的领导要配合文化部门工作，给员工时间去参与文化活动的彩排与练习，使文化活动真正为员工减压，促进各个部门之间凝聚力的提高。

2.加强企业文化活动的趣味性，营造氛围

趣味性强的企业文化活动，能够满足大多数员工对文化娱乐活动的需求，满足大众品味，是文化活动组织的重点。企业文化建设者以及相关活动的组织者，要重视企业的发展需求。文化活动的组织，是为了提升员工参与企业生产的动力，促进企业高效生产。从企业抓生产的需求出发，将文化活动视为催化剂，将文化活动与生产结合在一起，才能实现文化活动组织的目标。最重要的是要满足员工的需求，征集员工对于文化娱乐活动的要求与建议，以调查问卷的形式促进企业与员工交流。像“我为企业献支舞”、“职业技能花样比拼”都是不错的文化活动。

3.加强职工文化活动的个性，满足需求

坚持个性化企业文化的打造，反对唱高调而无法满足企业员工需求的文化活动方法。个性化的职工文化活动要贴近基层，根据员工们的追求去设计活动的目标。文化活动不一定是娱乐性活动，也可以是送温暖活动。比如，企业可以利用志愿者活动让志愿者代替企业帮助那些生活较为贫困的员工渡过难关，让员工在文化活动中感受到企业的温暖，视企业为家，提高企业员工的凝聚力。个性化的文化活动应当是贴近生活的活动，开展一些广场性活动，让员工在上班期间有娱乐的时间，会帮助企业营造凝聚性强的工作氛围。企业管理者可以利用下午上班的前半个小时，组织员工一直跳一跳广场舞，活跃工作氛围，让员工精神抖擞地投入到活动中。