微评

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就业“暗门槛”凸显企业社会责任的缺失

“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧：“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”她说，求职面试时，有的单位还会问及婚育计划、会否生二孩等问题。

女性求职就业遭遇性别歧视的“暗门槛”是社会的尴尬。从企业的社会责任来说，过分看重是否婚育是不负责任的态度。企业在发展过程中，需要充分考虑道德和法律底线，应该尽到社会责任，不能只从眼前自身利益考虑。正确的态度是，不注重是否已婚已育，而是以是否符合招聘条件、是不是企业需要的人才以及能力为标准。

王恩奎 北京晨报

“奇葩”证明何以根治

近日，公安部、人社部等12部门联合公布了《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》，明确对居民户口簿、身份证、护照能完全证明的20类事项不再出具证明。不过，尽管有了政策保障，要彻底消除“奇葩”证明，还需下一番苦功。

大多数“奇葩”证明都出于规避风险的需要，部分政府部门工作人员将过分谨慎的精神带入本可淡然处之的环境之中。比如2015年10月，民政部发布了《关于进一步规范（无）婚姻登记记录证明相关工作的通知》，明确规定“个人声明”和“个人承诺”即具有证明本人婚姻状况的效力。但《通知》正式施行后亦遇到了不少阻碍，最大的阻碍则来源于人们安全感的落空。所以，一方面政府部门要本着精简、便民原则，对各类证明能取消的一律取消、需保留的严格规范，切实转变政府职能、减轻群众负担，把优化服务落到实处。另一方面，也要加强社会不同领域防范风险机制的建设，为改革扫清障碍，防止奇葩证明卷土重来。

路中林 南方日报

企业劳动保障诚信评级当恪守客观公正

近日《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》出台，决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。这相较于以往单纯的劳动监察和调解，必将倒逼企业规范用工并加强对劳动者权益的保障。

不过也要看到，对企业的劳动监察和用工管理，已有成熟的制度规章和执法机制。搞劳动保障守法诚信评级属于额外增设的管理项目，那么就有必要平衡好劳动监察和企业正常利益之间的关系。很重要的一点，便是不增加企业负担。在落实过程中，要注意防止增加“隐形”负担，特别是要防止评级中出现“走过场”甚至是发生权力寻租的现象。这就要求，针对评级务必要做好相关配套的监督制度，增加透明度，防止评级权的滥用和选择性使用。同时应该保障企业的可申诉权。

朱昌俊 华西都市报