尚舜化工健康可持续发展的经验做法

许 展

(青岛科技大学 高分子材料与工程学院，山东 青岛 266000)

管理初探

尚舜化工健康可持续发展的经验做法

许 展

(青岛科技大学 高分子材料与工程学院，山东 青岛 266000)

尚舜化工以引领世界橡胶助剂发展为己任，依靠自主创新引领产业转型升级，实现节能减排和健康可持续发展，其发展理念、成长模式具有典型意义，为新常态下中小化工企业健康可持续发展提供了有益借鉴。

尚舜化工 ； 健康可持续 ； 社会责任

山东尚舜化工有限公司始建于1977年，前身是单县有机化工厂，经过30多年的发展，目前拥有总资产16.8亿元，员工2153人，专业技术人员660人，辖山东尚舜、潍坊尚舜、盛陶化工、广舜热力四个生产基地。公司产品主要有橡胶促进剂、防老剂、硫化剂、预分散橡胶助剂四大类十几个品种，广泛应用于橡胶、轮胎、胶鞋、胶管、胶带以及医药、农药等行业，出口40多个国家和地区，销量连续多年位居全球第一位，拥有包括橡胶行业世界前十强和中国前十强在内的700多家客户,是全国最大的橡胶促进剂生产制造商和全球橡胶助剂行业的卓越供应商。2013年实现主营业务收入18亿元，上缴税金6800万元；2014年实现主营业务收入22.1亿元，同比增长18%，上缴税金1.6亿元；2015年实现主营业务收入24.8亿元，同比增长12.5%，实现利税3.6亿元，同比增长69%，上缴税金19200万元，同比增长75.7%，为单县经济社会发展做出了突出贡献。企业先后被评为中国石油和化工民营优秀企业、中国橡胶行业100强企业、中国化工500强企业，山东橡胶行业50强、山东省诚信企业、省高新技术企业、省级技术研发中心，市级纳税先进单位、国际化经营先进企业、企业管理先进单位、技术创新先进单位、菏泽市十大慈善单位、市境外上市先进企业。公司党委书记、董事长徐承秋被评选为全国劳动模范、山东省第十一届人大代表、第十二届全国人大代表、山东省第九次党代会代表，被中国石油和化工协会授予优秀民营企业家称号，被中国橡胶工业协会授予中国橡胶工业科学发展带头人称号，现兼任中国橡胶协会主席团主席、菏泽市出口协会副会长、菏泽市上市促进会名誉会长。

调查发现，尚舜化工秉承"坚持科技兴化、坚持以市场为导向、以质量求生存、以经济效益为中心、努力开拓新市场、积极开发新产品、全面提高企业素质"的50字发展方针，内强素质、外塑形象，企业由小变大、由弱变强，已成长为单县及菏泽市的领军企业，为新常态下中小企业发展提供了有益借鉴。

1 致力行业领先是尚舜化工健康可持续发展的关键因素

一个好的带头人注定成就一个好企业，徐承秋做为尚舜化工的总舵手，总能在企业转型升级的不同时期，超前思维、科学谋划，引领企业成功前行，他四十年励精图治、艰苦创业，以睿智的眼光，抢抓企业发展先机，创造了一个又一个的辉煌。他本人于2015年9月被中国化工学会橡胶专业委员会推举为终身委员。展览室里悬挂的一块块金光闪闪的奖牌、一幅幅催人奋进的图片、一组组骄人可喜的数字，无不讲述着这位卓越领路人披荆斩棘、勇立潮头的动人故事。建厂初期，徐承秋这位1966年山东化工学院毕业的知识技术型干部就清楚地意识到：化工企业要长久，仅凭一腔热血而没有与时俱进的知识技术作为支撑是万万不能的，于是他放眼周边，把目光瞄准市内、省内知名化工企业，制定了三年、五年赶超计划并逐步完成。他正确判断现代企业发展形势，敢于在全市做第一个“吃螃蟹的人”，2007年企业成功在新加坡上市。他瞄准行业世界一流企业，大胆采用美国富莱克斯标准作为参考，建立了个性标准并超标准执行，从而赢得了米其林、固特异、普林斯通等世界700多家公司的信任。1996年企业获得了进出口资格证书，成为菏泽地区第一批拥有自主进出口权的企业，打开了美国、日本、加拿大等30多个国家和地区的市场大门，并且每年业务量以40%～50%的速度递增，最终把一个名不经传的小厂建成了全球顶尖级的橡胶助剂生产厂家，打造了全球橡胶行业的知名品牌。

2 坚持绿色环保是尚舜化工健康可持续发展的重要前提

尚舜化工按照国家、省、市环保政策要求，坚持清洁、环保、节能、绿色一体化实施，大力发展循环经济，全力建设资源节约型企业，走出了一条绿色可健康可持续发展的路子。近年来，企业投入大量资金对废水、废气、废渣和噪声进行彻底治理，兴建污水处理站，实现废水达标排放；安装超级克劳斯炉，将车间尾气中的硫化氢气体转化为高质量的硫磺；新上项目坚持同时设计、同时施工、同时使用的规定。2015年与往年相比总吨产品节水20%以上；对能源进行了合理梯级利用，防老剂产品吨产品节能20%以上；对设备进行更新改造，各种原材料的使用比均有下降，特别是易挥发的二硫化碳与液氨的消耗尤为明显；在尾气治理上，对车间含有挥发性气体的尾气吸收系统进行改造，既解决了废气排放问题，又进一步降低了原材料消耗，实现了经济效益与环保效益的双赢。同时，大力开发绿色化工产品，RT培司中间体、防老剂4020产品、防老剂4010NA产品及研发成功的预分散体产品，实现了从8万吨到20万吨生产能力的跨越。完成了4020、RD、DM等车间后道工序生产线改造，自动化NS项目的研究全面展开，预计2017年可建成投产。

3 依靠自主创新是尚舜化工健康可持续发展的不竭动力

尚舜化工紧盯国家产业政策和本行业发展前沿，坚持原始创新、集成创新和消化吸收再创新，立足自身实际，围绕新技术、新工艺、新产品开发，大力开展技术攻关，持续加大科技投入，着力攻克关键共性技术瓶颈制约，多项自主创新科技成果得到成功转化。“复合溶剂法合成高热稳定性不溶性硫磺项目”先后获得国家支撑计划和山东省科技成果转化重大专项；“两步法合成橡胶促进剂CBS新工艺”列入山东省重大招标项目；“M铵盐的氧气法制备DM的新技术”、“橡胶促进剂废气治理和克劳斯硫磺回收综合技术”、“橡胶防老剂4020及配套原材料项目”、“橡胶预分散体生产技术”等30余项研发项目分别获得国家、省、市科技、经信等部门的支持，争取省以上无偿财政资金6000万元。通过省(部)级科技鉴定7项，获得各级科技奖励11项，其中省级科技进步奖3项；拥有国家专利30项，其中，发明专利20项。规范提取研发经费，持续加大研发投入。2015年，企业研发经费投入突破1亿元。徐承秋董事长心系母校，注重企业加强与母校在技术开发、环保工程、人员培养、经营管理等方面的合作，在与母校共同获批省级企业技术中心的基础上，又联合申报了国家"橡胶助剂行业工程研究中心"。同时，企业不断拓展合作领域，先后与天津大学、上海复旦大学、齐鲁石化研究院等开展了产学研精准对接活动，签约产学研合作项目13项。

4 优化全员结构是尚舜化工健康可持续发展的强力支撑

尚舜化工坚持优化人才结构，全力提高全员素质，注重人才培养，依靠人才支撑，推动企业发展。企业高度重视人才引进和全员培养工作，坚持“外部引进为辅，内部培养为主”的培养原则，采取“滚动进出”的方式进行循环培养。坚持把合适的人放在合适的位置上，努力把想干事、能干事、干成事的人挖掘出来。依托中国石油化工联合会，重点做好创新型高端人才的引进。进一步加强员工培训和人才开发，对企业内部人员按照“人才=态度+知识+技能”的理念，通过人事考选、高层推荐、部门推荐及自我推荐的方式建立人才库，针对不同人才采取不同方式进行管理和培训。针对不同岗位采取不同的晋升方式，重点岗位如中层及以上管理人员、关键技术人员出现岗位空缺时，由人事科、高层经理优先从现有人才库中推荐，最终由董事会决议人选。企业颁布了《基层管理岗位晋升管理制度》，注重培养高层次职业经理人，破除家族式管理理念，敢于把重要岗位交给有能力的职业经理人管理，提升了企业管理水平。同时，制定了《技术创新奖励办法》，对在技术开发、科技成果、科技奖励、标准制定等方面做出突出贡献的员工给予物质奖励和晋级提升待遇。目前，企业拥有专业管理及技术人员680名，大专以上学历达到80%以上。其中，产学研合作项目博士以上科研人员达到10名、硕士科研人员达到80名。

5 加强文化建设是尚舜化工健康可持续发展的坚强基石

企业要求员工要牢固树立社会主义核心价值观，大力营造开放宽松的经营、发展和人际环境，让每一名员工在舒心的工作和生产环境中自立自强，实现自身价值。企业每年都举办职工趣味运动会、庆三八演讲比赛等活动，运动会通过看图猜位置考察员工对本部门本辖区内的设备、设施的定置掌握程度，通过超记忆力测评考察员工对企业文化知识的理解记忆程度，通过单腿接力赛考察员工的团队配合默契程度。企业要求员工要树立个人服从集体、局部服从整体、小局服从大局的观念，倡导集体利益为重的价值观念；要求员工学会在竞争中挑战自我，在合作中欣赏他人，大力崇尚爱岗、敬业、厚德、包容的人文精神和道德风尚。企业认为，只有注重家庭小事，拥有一颗与人为善的爱心，才能在工作中理解他人，从而能够和别人合作与沟通。企业要求员工在社会上做一个好公民，在企业中做一个好员工，在家庭里做一个好丈夫(妻子)、好儿女、好女婿(儿媳)、好父亲(母亲)，尊老爱幼，和睦邻里。对每年评选出来的好丈夫、好儿女、好女婿，好父亲等，企业专门召开表彰大会，让受奖者披红戴花大张旗鼓的受奖，并在宣传栏张贴先进人物的照片，宣传他们的感人事迹。

6 履行社会责任是尚舜化工健康可持续发展的力量源泉

徐承秋作为尚舜化工的总舵手，全球橡胶助剂的领跑者，彰显了他作为成功者的榜样力量。他以自身的实际行动，诠释着生命的意义在于对社会的奉献、对社会责任的担当。企业始终把投身公益事业、履行社会责任作为自身义不容辞的义务，多年来累计为修路、修桥、文化、慈善等社会公益事业捐资3000余万元，仅近三年捐款就超过1500万元。企业坚持捐资助学，共资助贫困学生300余名，对弱势群体贫困学子的资助已成为常态。企业注重维护职工合法权益，始终坚持以人为本，认为只有让员工得到优厚的待遇，员工才能以更大的精力投入到工作中去，员工工资在全县始终保持较高的水平，每到重大节假日企业还为职工发放数额较大的奖金和福利等。企业认为，当员工遇到工作、生活上的困难或困惑时，就伸出援助之手。2015年公司员工刘逢刚不幸患病，高昂的医疗费用让家庭陷入困境，全家人整日以泪洗面。为帮助员工度过困难，企业工会发出倡议，开展了为困难职工刘逢刚捐款活动，短短一天的时间就为刘逢刚捐款4万多元，徐承秋董事长也代表公司送去了救助款3万元，为缓解刘逢刚因看病承担的沉重经济负担，企业决定让刘逢刚的妻子到公司工作。企业工会每年都开展“服务职工下基层，平安度夏送清凉”活动，为公司员工送上矿泉水、绿豆汤、手套、毛巾等物品。

尚舜化工的成功之匙就是：坚持科技创新、市场导向、人才兴企、绿色发展、产业报国。目前，企业在“十三五”规划的指引下制定了新的发展目标，尚舜化工将在经济新常态下，围绕实现新目标，坚持科学发展，提质增效，突出创新驱动，把环保安全作为发展的第一要务，同时抓好各级职业化水平的提升和企业整体素质的提高，实现公司可持续的发展，再创辉煌！

(本文文献格式：许 展 .尚舜化工健康可持续发展的经验做法[J].山东化工，2016，45(12)：171-172.)

2016-04-20

许 展(1997—)，山东单县人，青岛科技大学高分子材料与工程学院。

F407.7

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1008-021X(2016)12-0171-02