有一种责任叫坚守——记城建九公司沁园春景项目部经营主管吴维新

□朱文慧



有一种责任叫坚守——记城建九公司沁园春景项目部经营主管吴维新

□朱文慧

作为一名奋战在施工一线的普通员工，作为一名都市里长大的当代大学生，吴维新走过的十年，是在寂寞中历经艰辛的十年，也是在担当中展现坚强、坚守、坚韧的十年！

克服艰辛：那些刻骨铭心的第一次！

2002年，23岁的吴维新从哈尔滨工业大学毕业后，不顾他人劝说，毅然投身到“苦脏累险”的建筑行业。面对别人的不解，他只简单的一句话：“学的就是这个”。2006年，吴维新调入九公司，被分到了工地一线，“看图纸、算工程量、施工现场奔走……”成了他的日常工作。

一线工地的艰苦吴维新早有准备，但实际工作中的艰辛程度，还是让这位从象牙塔里走出来的大学生始料不及。吴维新所在的工地乌海，千里无人烟，一到冬天，更是滴水成冰。那些刻骨铭心的第一次让他终身难忘：第一次在零下二十几度的工地生活，白天刚洗还滴着水的床单，一到晚上就干了，气候的极度干躁与严寒，使他得了鼻炎；第一次冒着严寒去施工现场，手脚冻的开裂，疼得连筷子都拿不起来……太多的第一次，在日复一日的工作中变成了常态；艰辛，构成了他工作生活的主色调。

敬业肯干：奋战在没有硝烟的战场！

工程无小事。吴维新所干的预算工作，关系着项目是否盈利亏损，也关系着项目部全体员工的利益，所承担的责任更是重中之重。

2012年，吴维新被分配到沁园春景项目部的吴维新就面临着天大的难题。项目工程已进入图纸及清单核算阶段，甲方要求九公司必须在一周之内完成6个楼的工程量计算。任务重、时间紧，但人手严重不足，真正能用得上的只有技术扎实、经验丰富的吴维新一人。项目经理非常头疼，问他能否在这么短的时间内保质保量完成核算任务。吴维新没有向项目经理讲任何条件，只说了一个字：“能”。

接下来的一周，项目部的人员都说吴哥疯了。是的，吴维新的确“疯”了。他每天挑灯夜战，饿了就随便啃口面包，累了就趴在办公桌上眯一小会。最终，他准时按甲方规定的时间完成上报工作，而且比其它2家城建兄弟单位提前了整整一周的时间。

肯带新人：他们都称他“吴哥”！

初次见到吴维新本人，只见他身形瘦剥、戴着眼镜、背着黑色双肩包，看上去腼腆沉默，一股书生气，实在很难将他与“哥”这个称呼联系起来。项目部的其它员工表示，称呼他为“吴哥”，不仅因为吴维新本人业务精湛，还因为他本人非常为他人着想。

从2007年开始，吴维新便开始带“徒弟”，前后共带了5人。经吴维新所带的大学生，不仅业务娴熟，能够独自完成预核算任务，而且工作积极主动，责任心强。公司在给这些大学生分配项目时，项目经理一听说是吴维新所带的徒弟，都抢着要。他们纷纷表示，“都说有什么样的师傅，便有什么样的徒弟，吴维新所带出来的徒弟，确实业务能力强，更难得的是有责任心”。

吴维新，一个普通平凡的工程人，一个扎根一线的大学生，十年的磨砺虽然寂寞，但寂寞的青春却更为出彩。

■短讯

城建亚泰将孝德文化送进工地

近日，亚泰集团第十五项目经理部开展了一次以“弘扬传统孝德文化、构建文明和谐企业”为主题的教育活动，组织广大参施农民工，利用班余时间，进行中华传统文化知识的学习，项目部精心制作了30余幅孝文化展板，并举办了德孝文化大讲堂。

项目党支部书记结合亲身经历，向现场300余名参施农民工讲述了如何从思想和行动上融入企业，如何立足实际弘扬中华传统美德，做到孝父母、敬长辈，教后代劝诫大家常打电话问候父母，对子女更多一份关心，怀着一颗感恩的心去孝敬父母、服务企业、报答社会，感谢那些曾经帮助、支持过自己的人，以更加积极、向光的心态去面对工作和生活。

（王地和魏航）

城建二志愿者关爱送进养老院

日前，北京城建二公司四经理部和百旺经理部的18名青年志愿者一同走进了北京爱家爱养老院，为老人们带去了慰问品和关爱的欢声笑语。

活动中，他们三五个结伴为一组，打扫卫生，围坐在老人身旁，陪他们唠唠家常，听他们讲述年轻时的故事，把带去的水果、酸奶等慰问品分发给老人们，搂着他们合影留念。

（杨保川）

特约栏目主持王坤明