新形势下加强企业政工工作的创新分析

李 勇 刘玉东 刘 进 陈海云

国网山东省电力公司沂水县供电公司

新形势下加强企业政工工作的创新分析

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在新形势下，加强企业政工工作对企业的稳定发展有十分重要的意义，因此，企业必须立足于现状，全面分析当前政工工作的不足，并结合具体情况，制定合理的对策，全面提高政工工作质量，以此全面推进企业的现代化发展。本文主要分析新形势下加强企业政工工作的创新。

新形势；企业政工；创新

1、企业政工工作的内涵

对于政工工作，主要是指在共产党领导下，结合具体情况，开展思想正政治工作，在企业的现代化建设中，都有自己所建立的政工队伍。在企业的生产经营活动中，政工工作是一个十分必要的组织、思想工作，通过政工工作，能团结、号召企业的全体员工，为完成企业的发展目标、生产指标，实现企业利益最大化而奋斗，政工工作是企业发展中，一项具有战斗力、凝聚力的工作，良好的政工工作能保证企业人心稳定，为企业构建一个团结奋进、齐头并进、和谐友好、政通人和的局面，有利于企业经济效益的实现，也有利于企业社会责任的承担。

2、新形势下企业政工工作问题

2.1 缺乏创新，发展滞后

世间万事万物都是在发展变化的，时代在发展，在进步，在变化，对于当代中国来说，发展与变化更是巨大。面对新形势、新变化，我们企业的政治思想工作却由于长期工作模式的惯性影响，缺乏创新，严重滞后于时代的发展。传统政治思想工作从上而下的灌输式的宣传教育已经无法适应当下企业员工在思想意识、精神层面的需求。当政治思想工作无法解决企业员工的实际问题时，必然会失去其影响力与号召力，落得个曲高和寡的尴尬局面。

2.2 政工队伍素质不高

政工队伍是企业政治思想工作开展的基础，由于企业政治思想工作的影响力与号召力减弱，政治思想工作在企业中的地位也不断下降，越来越不受企业重视，难以吸引优秀的人才进入，造成企业政工队伍的素质不断下降，又直接影响了企业政治思想工作水平，形成恶性循环。企业政工干部青黄不接，工作水平不高，成为了当前制约企业政治思想工作发展的重要问题。

2.3 工作手段单一，工作内容脱离实际

随着时代的发展与进步，企业员工思想的开放性、独立性以及差异性日益增强。而我们的政治思想工作在工作手段上依旧采取的是传统的灌输式、教育式、戒勉式、命令式等，工作手段单一，缺乏有效性，无法适应新时代企业员工的特点。

3、新形势下加强企业政工工作创新的措施

3.1 新形势下企业政工工作理念的创新

在经济发展新常态的社会背景下，我国企业间的竞争愈加激烈，企业管理人员都更加注重经济建设，对企业文化建设的重视度明显不足。政工工作是企业文化的建设的重要环节，对于提升企业员工道德素养来说十分必要，但长期以来企业政工工作都没有得到企业领导的重视，在新经济形势下，这种现状急需得到改进。

首先，企业管理人员应该意识到员工道德素质与员工工作能力对于企业来说一样重要，只有兼具高效的工作能力和较高的道德素养的员工才能为企业可持续发展做出更大贡献，因此，企业领导人应该从根本上强化政工建设意识；其次，近些年来，经济全球化快速发展，我国各大企业受到国外资本力量的冲击都较大，在这样的经济背景下，部分企业员工的价值观和思想观念会偏离正确轨道，完善的政工工作体系可以有效避免这种现象的发生，企业领导应该深刻认识到这一点；最后，现阶段我国大部分企业政工工作都缺乏必要的活力，企业领导应该采用合理的奖惩政策激发员工的积极性和创造性，从而促进企业的可持续发展。

3.2 提升企业政工管理工作人员的综合素质

综合素质包括相关的工作技能、政治水平、思想觉悟以及积极履行相关的规章制度。在21世纪新新时代，企业的竞争主要就体现在人才方面的竞争，综合素质高的人才对企业不仅在建设生产方面有着技术性提高，在政工管理的发展和运行上也有重要的推进作用。要想保证政工管理在企业中的发挥其应有的价值，就需要很多高素质专业性强的人才支持，并且需要企业单位的大力支持。首先我们要定期对工作人员进行学习教育培训，宣传政工管理重要性，了解政工工作性质，提高他们对政工管理的认识及理解，知道除了一线生产以外，还可以通过其他方式产生有形和无形经济效益。要让企业政工管理人员成为企业政工管理主要推动者，提高行政管理的专业性。除此之外，在培养人才过程中要着重落实新的政策和新的管理方式，按照新的政策和新的管理模式，培训出高综合性高素质人才，满足企业发展的需要。

3.3 创新工作方式，丰富工作内容

企业政治思想工作要创新工作方式，丰富工作内容。要与时俱进，要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式开展企业政治思想宣传工作，激发企业员工参与思想政治工作的积极性。要紧密结合企业生产经营实际，建立企业员工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。在做好基本调研工作基础上，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与企业员工进行互动交流，拓宽员工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，还应建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。

总之，对企业而言，政工工作可以说是所有工作的基础，进入新世纪以后，市场经济体制越来越完善，现代化企业制度也越来越深入人心，在这种情况下，企业的发展方向也发生了一定程度的改变，企业要想保证自身发展战略的顺利实施，就必须结合实际情况，做好政工工作，以此解决企业生产中存在的问题，促进企业市场竞争力的提高。

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[2]尤三生.新形势下企业政工工作创新性浅议[J].东方企业文化，2014，15：52.

[3]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014，20：183-184.