提高党建政工工作实效性的路径和策略

曹秋梦

国网河南扶沟县供电公司

提高党建政工工作实效性的路径和策略

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党建政工工作的开展是促进企事业单位稳定发展的关键因素。在经济高速发展的现代社会，完善的党建政工工作体系能够在社会主义建设中发挥举足轻重的作用。本文主要分析提高党建政工工作实效性的路径和策略。

党建；政工工作；实效性

1、企业进行党建政工工作的必要性

企业工作的顺利开展与否与工作人员的良性管理密切相关，只有提高企业员工工作的积极性才能正确引导员工进行相关的工作，确保工作深入开展。而管理工作又离不开党建政工工作，开展党建政工工作会开展一些创新性的活动，这些活动是依照员工的喜好和发展目标而定，避免了以往古板的活动方式，新型的活动可以帮助企业员工缓解繁忙工作带来的工作压力，使其尽量达到充分的放松，这类活动不仅提高了员工的工作满意度，也便于员工更加踊跃的落实党建政工工作。只有建立了完善的企业党建政工工作才能充分调动企业员工的积极性，使其积极投入到企业建设工作中。这种建设工作是企业发展的软实力建设之一，是对员工进行管理和控制的必要举措，对企业汇集凝聚力的重要方法。开展党建政工工作后员工的工作满意度会更高。

2、目前企业党建政工工作现存的主要问题分析

2.1 单位领导对于党建政工工作认识不清，重视度不够

不论对于事业单位还是企业而言，党建政工工作对于规范单位良好的思想，提高单位的核心凝聚力，加强员工的工作积极性，提高工作效率而言具有重要的意义。但是目前党建政工工作存在了一些问题，单位领导对于党建政工工作的重要性认识不清，重视度不够，党建政工工作停留在表面，不能以单位的显示发展和员工续期为考虑，难以深化，导致党建政工工作实效性较低。

2.2 忽视党建政工工作，脱离实际，重视业务量发展

经济不断发展所来的市场冲击，导致一些单位和企业从源头上就忽视了党建政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于单位或企业的长久发展。

2.3 党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新

新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念仍旧老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。

3、提高党建政工工作实效性的对策与路径

3.1 改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导

开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。

3.2 对工作制度进行完善

(1)加强对党建政工工作人员的管理，创立管理团队，确保工作人员的工作能力和职业素质；(2)提高党建政工工作人员的沟通协调能力，能够做到具体分析企事业单位发展现状，妥善协调企事业职员和党建政工工作双方的关系；(3)具体针对党建政工工作开展流程，制定出完备的制度规范，确保工作的实效性。

3.3 坚持“以人为本”的工作理念

在开展党建政工工作的时候，一定要坚持以人为本的原则和理念，这是治理国家的关键，在这一过程中，事业单位要将员工利益作为重点，采用多种方式，这样就能够确保员工的正当利益不受到侵害，也能把员工利益与单位的发展利益放在相同的位置。同时还要做好员工的沟通和交流工作，这样就能够理解员工心理所想的，需要的，从而就能很好的促进党建政工工作开展的实效性。

3.4 要关注分流安置人员的政治思想工作

对于一个事业单位而言，分流人员是在所难免的，所以要接受分流人员，这样就需要做好分流人员的思想政治工作。针对有一定困难的员工，单位要对他们关心和爱护，给予一定的帮助，从而才能确保生活和工作的稳定。同时各个基层单位要对他们的思想动态进行充分的掌握，随之对政策进行及时的解释。此外，还要加强分流人员的培训工作，这就可以培养出一批具有很高素质和技术的员工，从而促进单位今后的发展。

3.5 不断提升员工的工作激情

首先要确保党政教育思想具有先进性的特征，这样就需要对事业单位员工的生活现状进行一定的了解，并且还要对员工的工作状况进行了解，从而才能不断的提升员工的工作积极性和注定性，也能够尽可能的满足党建政工工作的实际需要和要求。同时还要加大投入力度，合理的运用现代科学技术和设备，这样就能帮助党组织树立正确的科学发展观，从而提高事业单位员工的工作激情。最后，我国的市场经济体制在不断的完善，这样在开展企业基层党建政工工作的时候，面临着很多方面的问题，所以在具体的工作中，一定要加强对党政工作的重视，定期开展党政建设工作，还要做好企业文化的建设，从而促进事业单位不断向前发展。

总之，当今社会，伴随着社会的不断进步和发展，这样事业单位就对政工工作引起了高度的重视。同时在开展党建政工工作时，还要有效调动工作人员的工作热情，促使他们在工作中认真负责，很好的锻炼他们的素质，从而确保事业单位工作的正常开展。

[1]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，24：67.

[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015，16：86-87.

[3]赵晋芳.企业党建政工工作实效性策略探究[J].经营管理者，2015，26：342.