企业基层工会建设存在的问题及对策

马克敏 黄国君 武 玲

国网山东省电力公司沂水县供电公司

企业基层工会建设存在的问题及对策

马克敏 黄国君 武 玲

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基层工会在企业发展过程中扮演着重要作用，特别是对于职工利益的维护、职工与领导之间关系的协调等工作中具有不可替代的作用。本文主要针对企业基层工会建设存在的问题及对策来进行分析与阐述。

企业基层工会；工会建设；对策

1、当前基层工会工作现状和存在的问题

就目前而言，基层工会在日常工作中仍然存在着不少问题，只有在党的领导下，紧紧围绕着其本职工作为主体，不断加强其自身的建设，对每一项工作都认真负责，在促进企业的改革发展、保障员工的权益、完善职工的民主权利、提高企业员工的素质、解决员工的实际问题、丰富员工的精神生活等等要做大量的工作。但在新形势下，基层工会仍然有许多不足的地方，尤其是基层工会组织的规范化程度明显不高、在日常工作中没有完全带动起工会的活力、能力素质也与新形势不匹配等等问题，因此各级工会应当重视基层工会组织建设以及工会活力的重要性，大力发展和研究如何发展工会活力这个课题，充分发挥好基层工会的作用。

2、基层工会建设中存在的问题

2.1 基层工会职工凝聚力不足

目前，基层工会内部职工中的凝集力不强，工会内部员工之间的利益交错复杂，进而制约了基层工会发挥重要的作用。随着市场经济体制的不断革新，传统的思维对工会建设具有重要影响，某些基层工会建设与企业领导之间具有很大的差距。某些工会组织会受到领导给予的巨大压力，当职工进行申诉时受到领导的压力工会可能会采取敷衍或逃避的态度，使得职工群众和部分领导对工会有很大不满，使得基层工会失去了权威性。

2.2 组织结构行政化趋势明显

目前，基层工会建设的选举制度尚不完善，职工群众并没有完全掌握工会主席的选举权。一般情况下，基层工会主席多数都是由领导直接任命或者是由领导兼任，导致基层工会责任组织流于形式。许多基层工会人员往往在领导和职工之间周旋，工会在活动中也很难完全按照其行政责任进行贯彻实施，实际工作很难开展。

2.3 忽视基层工会工作的重要性

目前，基层工会组织中的结构行政化十分严重，在具体工作中经常受到领导意志的左右。基层工会在开展工作时普遍都是应付工作、敷衍了事，根据上级领导的意识开展工作，并且只重视工作内容，忽视了广大职工群众的切实利益。除此之外，部分基层工会在工作中的出发点已经出现偏差，已经逐渐脱离群众基础，没有贯彻为群众服务的宗旨，使得基层工会的工作相对被动，思想水平和工作方式相对落后并与实际脱节，导致基层工会的工作动力不足。

3、强化企业基层工会建设的对策分析

3.1 加强基层工会的规范化建设

基层工会的规范化建设是工会组织建设的重要一环，它能够保证工会组织保持着鲜活的战斗力。因此，企业在具体实施时要建设和完善好基层工会组织的领导体制，并建立健全相关的其它部门。其次要制定好相关的制度和实施措施，这样才能够保证基层工会的规范化建设顺利进行下去。

3.2 要以企业为中心开展工作

各级工会想要有效的增强活力，得到发展，就不得不提高凝聚力，只有将凝聚力提高，才能够实现基层工会组织的发展，首先要做的就是多多组织员工开展各项健康的活动，这能够大大提高工会的凝聚力。围绕企业开展工作，在群众中开展经济创新活动，既能够提高职工的素质，又能够激发职工的创新能力。这对于企业而言也是提高经济效益的“双赢”活动。

3.3 要坚持党的领导，争取行政的支持

经过实践证明，企业领导对基层工会工作越重视，那么基层工会的作用就越能够得到发挥，这也是党委重视、行政支持后的结果。因此企业想要增强基层工会组织活力，首先要坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”，根据这个思路能够有效的促进企业基层工会的发展;有了领导的重视以及行政部门的支持，能够大大提高基层工会的效率，从而形成各个部门相互配合，支持工会发展的工作格局，这也是基层工会组织想要提高活力的基础。

3.4 提升整体素质，加强基层工会管理人员建设

一是提高基层工会主席理论水平。 在当前煤炭行业“四期叠加”的严峻形势下，如何做好职工的教育工作尤为重要。 这就要求工会主席要掌握有关政策、法规，结合新形势、新任务以及上级有关规定和要求，对本单位的情况进行认真分析梳理，明确自身的优点和劣势，经常给职工灌输正能量，引导职工心往一处想、劲往一处使，提高职工扎根企业生产的积极性，进而激发工会组织的活力。

二是加强上下级工会人员沟通。 上级工会干部要经常深入基层做好调研工作，对调研内容进行汇总分析，有针对性地给基层工会做出指导工作。 通过政工例会、专题会议教育引导基层工会主席、工会干事，围绕新形势下本单位生产实际情况开展工作。

三是通过“走出去、请进来”的培训方式提高工会管理人员的能力。上级工会通过党校或其他训练场所，集中一定时间对基层工会管理人员进行系统的教育，努力提高工会管理人员的理论水平，增强工会管理人员的政治敏锐性和洞察力。

总之，基层工会组织是与职工群众直接联系的，它是工会组织服务职工、帮助职工的主要途径，同时也是工会组织凝聚力与创造力的源泉，是工会各项工作安排的引导者、实施者以及推动者。随着社会经济的不断发展，改革的不断深入，企业也在不断的适应社会的步调，并制定相关的计划，其组织形式、经营模式以及内部的分配方式等都发生了巨大的变化，且朝着多元化发展。在这样的新形势下，社会的各种利益和矛盾也在不断的深化。因此，为了能够适应当前不断发展的社会，基层工会工作的效率与适应性必须不断的加强。

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