浅析如何加强团青工作提高电力企业凝聚力

黄修科

国网福建沙县供电有限公司

浅析如何加强团青工作提高电力企业凝聚力

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企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，是全体员工对于企业目标或企业领导的认同程度，同时也是企业基本思想在每个人心目中的体现。企业凝聚力在电力企业的建设中有着重大的作用，是电力企业关于文化建设的主要内容，是电力企业发展和生存的重要保障，同时也是电力企业是否具有核心竞争力的衡量准则。所以，电力企业团青具有良好的凝聚力，是企业良好发展和生存的关键前提。本文主要就对如何加强团青工作提高电力企业凝聚力进行分析和探讨。

团青工作；基层电力企业；凝聚力；作用

1 在电力企业发展中团青工作的重要作用和意义

电力企业软实力的提升与企业内部的团青工作，密不可分。团青工作的好坏，直接关系到企业的整体发展和质量。团青工作建设作为企业发展过程的产物，是一个企业发展的必然条件。倘若要想在激烈的竞争中立于不败之地，企业需要加强企业文化建设，增强企业凝聚力，建立和营造良好的工作氛围。对于作为国家发展的重要组成部分，电力而言，团青工作就更为重要了。团青工作主要是针对青年员工而言的，以他们的思想道德建设为主要的工作内容，同时以员工的思想道德水平以及对于企业的归属感和认同感为衡量标准，为了真正实现发挥企业员工的积极性和工作热情而努力。对于我国大型电力企业而言，这些企业处于一个垄断地位，为了打破传统的思想观念，破除消极怠工，唯利是图的思想，团青工作对于企业内部的思想建设工作尤为重要，甚至直接关系到我国今天电力体制的改革深化程度。

2 在我国现今电力企业中团员青年工作所出现的问题

2.1 企业团员青年思想道德水平较低，缺乏积极性

这一问题的出现往往与我们物欲横流的现代社会是密不可分的。伴随着改革开放的大潮，效率第一，金钱为中心的享乐主义和拜金思想在不断腐蚀着我们广大的青年团员。市场经济的迅速发展，不仅仅带来了现今的技术，也带来了丰富多彩的生活，以及错综复杂的道德观念与思想。而这些都在不断地冲击着我们今天电力企业工作人员的思想。而对于企业政工工作人员而言，伴随着这些思想的冲击和腐蚀，他们一部分人就会动摇自己的理想信念，形成重物质﹑轻精神的思想。最终严重所导致的结果，就是青年员工一味的向企业索取而非以奉献为前提，为了一己私利而去损害集体的利益。如果不加以正当引导，会直接影响企业的工作效率和质量，拉低整个企业的对外竞争力。从而，形成消极怠工的心理。

2.2 企业团员青年缺乏学习的热情以及竞争意识

在一些电力企业的发展中，尤其是在其体系制度的成熟前期，往往会出现企业员工由于长时间从事复杂以及重复性过高的工作，或者说由于企业所提供的待遇不能满足员工的期待值，从而致使员工缺乏继续学习和进修的积极性。而这一现象的发生与我国现今国内大型的电力企业一直处于一个垄断地位，有较低的竞争压力有关，从而会导致一些员工形成铁饭碗的心理，从而消极怠工，缺乏学习专业技能以及政治理论知识的热情和激情。

2.3 一些企业对于团青工作的重视程度不足

伴随着我国经济的迅速发展，电力企业的发展压力也越来越大，对于技术以及经济效益的追求程度也越来越高。从而，导致一些企业对于团青工作的重视程度不足。这样，是不利于企业的长远发展，与企业的整体利益相悖的。企业在追求利益最大化的同时，不能忽略企业员工的思想教育工作，同时，更应该加强企业的文化建设。

3 针对常见问题所提出的相应的解决方案

3.1 加强企业青年员工思想道德建设，建设爱岗敬业的企业氛围

所谓的企业团青工作是以企业全体青年员工为主体，针对其相关的思想以及工作所开展的与之相关的一系列活动。而企业团青的工作直接关系到企业在市场中的竞争力，直接关系到企业员工的协作性。因而，电力企业应该加强企业青年员工思想道德建设，建设爱岗敬业的企业氛围。企业需要引导和教育青年员工去学习了解企业的发展规划﹑发展理念，从而形成良好的企业氛围和文化理念。从而，从思想境界上提高企业员工的整体意识和向心力﹑协作性。形成企业青年员工对于所在企业的认知力，积极参与到企业建设中去，提高整体企业的竞争实力。

3.2 创新企业工作理念，形成团员的责任意识

电力企业应该树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考﹑去规划﹑去定位。提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，转变团的活动方式主张活动的多样化和时代性，增强思想建设工作的新引力。在注重品牌的当今社会，要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中树立品牌形象。

3.3 团青工作加强技能培训，注重培养年轻的员工

在电力企业的发展过程之中，企业应该注意加强对于青年员工的技能培训工作。对于电力企业而言，青年员工的自身素养直接关系到企业发展的命运。伴随着科技的发展以及时代的进步，企业十分需要经验丰富的员工，然而经验丰富的老员工随着时代的发展，往往会导致员工职位空缺的现象发生。面对这样的问题，需要企业加强技能培训，注重培养年轻的员工。尤其对于企业内部的团青工作而言，建立健全奖惩机制，提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，提高员工对企业的归属感，从而，进一步增强和提高企业的整体凝聚力。

4 结语

在物欲横流的今天，以金钱为重心的享乐主义与拜金思想正在不断侵蚀着广大的团青人员，在这样的大背景之下，我国电力企业团青人员思想道德水平不高﹑缺乏工作的积极性﹑为了自己的利益去损害整个集体的利益，企业团青人员缺乏对学习的热情和竞争意识不足等情况层出不穷。针对以上所出现的问题，电力企业必须要加强对企业团青人员的思想道德建设，创建爱岗敬业的良好工作氛围。同时，也不能忽略对团青人员工作技能的培训，需要着重培养年轻的员工，进一步提高企业对外的竞争能力，增加对企业内的向心力，创建良好的工作氛围，增加企业凝聚力。

[1]李欣霖.电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].科技创新导报，2015，06：170.

[2]夏冰.电力企业团青工作面临的挑战及解决策略[J].理论观察，2015，12：36-37.