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市总启动职工对基层工会满意度调查

从即日起，北京市总工会将通过12351热线对全市多个行业、不同领域的职工开展本市部分基层工会会员满意度调查，了解职工对基层工会的工作满意度，以进一步推进基层工会更好地开展服务。

2016年度满意度评价指标主要包括两个方面的内容，即工会服务和职工权益维护，从不同角度反映会员对基层工会的满意度情况。根据产业划分分别设计调查问卷，并针对各产业工会的工作职责和工作内容等对问卷中的话术规范进行调整，使问卷中的问题更通俗客观、更具针对性。

本次调查将持续一个半月左右的时间，结合市总工会工作实际，继续采用电话访问的方式进行，预计将于12月中旬结束。调查将通过从北京市总工会工会会员信息采集库随机抽取，反映出全市各个不同行业职工对基层工会工作开展的满意度。

市总明年继续开办暑期托管班

2017年暑假期间，就读于小学1至6年级的职工子女，可继续参加由北京市总工会女职工部牵头主办的职工子女暑期托管班项目。

据了解，2017年暑期托管班将继续帮助职工解决最困难、最操心、最忧虑的现实问题，实现服务职工的“精准化”目标。暑期托管班在辅导孩子完成假期作业之余，开设丰富多彩的教学课程和文化体育活动，以及富有特色的专业辅导。

市总邀德国专家传授DVS焊接技术

日前，为期两天的DVS焊接技术培训班在北京职工服务中心开班。北京市属大中型国有企业的焊接技术领军人、培训师及专业技术人员作为参训对象。此次培训旨在加强北京职工与国际领先技能人才展开技术交流，进一步提升首都高技能人才技术水平。

培训班邀请到德国埃尔福特手工业协会焊接专家赫尔玛·舒尼茨，主要讲授焊条电弧焊、钨极惰性气体保护焊、氧乙炔气焊等理论和实操课程。此次参与培训的人员主要由2015年参加“北京·埃尔福特”职工焊接对抗赛的选手所在单位和对职工焊接技术有一定要求的单位的职工共100人组成。

本市成立民营医院行业工会联合会

日前，北京市民营医院行业工会联合会成立大会暨第一届委员会第一次全体会议召开。该联合会将覆盖本市6.2万民营医院医护人员，重点关注维护他们的合法权益，提供精准化服务。

据市卫计委统计，截至去年底，北京市民营医院已达409家，占全市医院总数的60.8%，从业人员6.2万人，占全市医院医护人员总数的14.6%。

据介绍，北京市民营医院行业工会联合会成立后，将以研究行业问题、服务民营医院医护人员、抓好行业维权、提供精准化服务为重点，结合前期调研反映的该群体需求，围绕搭建好建会、维护、培训、服务、劳模选树五大平台建设，重点推进五项工作，即扩大工会覆盖面、开展工资集体协商、建立医务人员培训机制、提供精准服务、组建医疗卫生行业志愿服务队伍。

劳模摄影师“聚焦”一线劳动者风采

日前，“把微笑带回家，为最美劳动者点赞——2017年关爱外来务工人员”大型公益活动走进中建一局城市副中心项目。全国先进工作者张惠领、北京市劳模吴金秀和本报摄影志愿者一起，为一线劳动者拍摄笑脸照。

保洁员、钢筋工、测量员、木工、模板工……在中建一局城市副中心项目上，一个个建设者在劳模和本报摄影志愿者的镜头下，绽放出了灿烂的笑脸。

首开集团召开“职工之家”建设观摩交流会

日前，首开集团工会召开“职工之家”建设观摩交流会。集团下属各基层单位的工会主席30余人参加了会议。

与会人员现场观摩了集团机关、望京实业、方庄物业、亿信公司4家单位“职工之家”实体化建设，交流了职工之家建设的经验做法，研究部署了集团工会职工之家建设的推进工作。

会上，集团工会相关负责人表示，下一步要以先进典型为示范，以新媒体运用为手段，以职工满意为标尺，以实体化建家为抓手，提升建设职工之家工作的整体水平。

各地工会 多方信息供参考

黑龙江：省总启动“互联网+”工作

日前，黑龙江省总工会在大庆油田召开全省工会“互联网+”工作创新论坛，以一键启动的方式开启全省不同层面、不同层次的工会“互联网+”工作，体现了互联网快捷、平等、交互的特点。

据悉，今年年初，黑龙江省总工会以新媒体作为“互联网+工会”的切入点，首先实施了工会新媒体孵化和聚合措施。目前，全省不同层级的工会已经就“互联网+工会”进行了试水。其中，哈尔滨市总工会开发“职工e家”APP将职工会员卡工作进一步推进；大庆市总工会将法律咨询搬上微信平台；大庆油田公司工会将职工服务以网络矩阵形式搬上网络。

黑龙江省人大常委会副主任、省总工会主席朱清文指出，全省各级工会组织要充分利用网络平台，把工会各项工作业务和服务项目搬到网上，更加直接、深入、便捷地服务职工，打造“网上职工之家”。

据《黑龙江工人报》

四川：省总“分众式普法”推进法治惠民

法律知识宣讲、法律知识抢答、法律知识“灯谜”有奖竞猜、现场法律咨询……这是四川省总工会围绕一线职工、农民工实际需求专门定制的普法宣传“套餐”，以此提升职工的法治意识和法律素养。据悉，四川省总工会创新推出“分众式普法”模式，在进机关、进学校、进乡村、进社区、进企业过程中，将普法工作对象化，针对不同群体设置精准普法攻略。

为面向农民工群体普法，成都市总创办了“成都市新市民学校”。目前，共有23个培训基地，286个培训网点，学校自编统一教材，组织农民工接受科学文化、职业道德、法治教育和维权知识培训。联合律师协会举办法制专题讲座90余场，培训人数已超过20余万人；针对农民工大省实际，四川省总工会已拥有省际工会联动维护农民工权益成员单位24家，与省外地市级工会签订联动维权协议133份，与省外县级工会签订联动维权协议162份。

据《四川工人日报》

山西：阳泉市总35个“户外劳动者服务站点”启用

近日，山西省阳泉市总工会正式挂牌投用首批35个“户外劳动者服务站点”，以满足户外劳动者饮水、避寒、如厕等基本需求。据悉，阳泉市总依托市、县（区）困难职工帮扶中心和基层工会，按照“就近便利”原则，与位于主干道临街、标识鲜明的社区、银行、医院等公共场所和依托帮扶中心、车站、收费点等窗口单位进行合作，共同设立“户外劳动者服务站点”，为环卫工人、出租车司机、交通警察、道路养护工、户外清洁工等户外劳动者解决实际困难、提供暖心服务。

在服务站点建设中，阳泉市总筹资3万余元为每个站点配置了书报架、急救小药箱设施，并进行统一挂牌服务，爱心企业单位则专设服务人员，双方合力将其打造成为户外劳动者的温馨驿站。

据 《山西工人报》

江苏：如东县总推进工会服务阵地建设

近日，江苏省如东县总工会出台意见，未来5年内将在全县15个区镇建立专属的工会服务阵地，每个阵地规模在5亩地左右、建筑规模不低于1000平方米、投资200万元左右，如东县总将为此投入3000万元。

如东县地处黄海之滨，是传统的农业大县，现有职工20余万人，职工服务阵地缺失、职工文化设施缺乏一度是全县工会工作开展的“软肋”和职工对工会诉求的“最盼”。为此，县总积极争取党政支持，想方设法筹集资金，经过3年的努力，在县城黄金地段建起了占地1.15万平方米的职工服务中心。中心内设职工阅览中心、书画中心、影视中心、健身中心等。其中培训中心自去年以来已免费培训4000多名工会干部和职工。针对县内化工、纺织企业集聚、从业职工多的情况，县总在服务中心里还建起了职工体检中心，自2012年以来已为10万多名职工提供免费体检，并建立了健康档案，及时有效防控了职工职业病和疾病的发生。今年以来，县总利用自来水公司增压泵站的土地、景观、绿化等资源，又筹资建设占地68亩的职工医疗休养基地，建成后将为全县劳模、优秀一线职工、困难职工等提供免费疗休养服务。

据 《江苏工人报》

各地工会 津冀直通车·河北

河北省总工会“河北劳模”APP上线

11月8日，由河北省总工会主办、河北省劳动模范协会协办、河北工人报社承办的“河北劳模”官方APP正式上线，将与河北工人报、河北劳模网、“善行劳模”微信公众号等构成了劳模宣传的矩阵平台。

“河北劳模”APP是集资讯、服务和互动为一体的移动客户端，以红色为主色调，简洁明快，采取人性化设计，设置有今日头条、微阅读、劳模公益、劳模传奇、劳模风采、劳模知识库等栏目，支持点赞、视频和悦图等功能，还可以针对劳模服务和帮扶工作，推出精准化服务模式等。用户可在河北劳模网站上扫码下载，或者通过百度手机助手、应用宝等各大应用商店搜索“河北劳模APP”下载IOS版或安卓版。

石家庄市总工会力推“石惠卡”普及

日前，石家庄市总工会召开“集中送卡月”活动推进会，开展送卡上门、服务到家工作，提高会员卡的激活率和使用率。

自启动“发放工会会员卡、推行普惠化服务工作”以来，石家庄市总工会与建设银行联合发行工会会员卡，并签约多个商家、电商平台、社会服务机构等进行深度合作。工会会员办理中国石油加油卡，即可享受自办卡之日起一年内（一年后可申请顺延）在河北省范围内所有中国石油加油站加油，汽油每升比挂牌价低0.2元，柴油每升比挂牌价低0.15元；石家庄爱尔眼科医院为每名工会会员提供22%配镜帮扶基金；在石家庄市洛杉奇食品有限公司购物，持会员卡享受生日蛋糕7.5折，面包8.5折；在石家庄市第四医院进行妇科普通体检，原价193元，会员价125元；公交公司升级系统，为“石惠卡”专门搭载了“公共交通一卡通”功能，并免除了每卡20元的办卡押金，……截至目前，市总工会洽谈了包括中石油石家庄分公司、国药河北乐仁堂医药连锁有限公司、国美电器、汇宾大酒店、石家庄爱尔眼科医院等50余家具有社会影响力的合作商家，涉及门店400余个，覆盖职工衣、食、住、行、游、娱、医等方方面面。

邯郸涉县总工会创新助力农民工入会

日前，邯郸市涉县总工会运用“互联网+工会”新思维，创造性地开通了微信入会渠道,在“涉工e家”专门开辟农民工入会渠道，将“农民工入会享受工会维权、会员普惠化、职业技能培训、法律援助、困难救助、大病救助、各级工会购买服务、工会评先评优、文体活动、优惠健身卡等十大好处”设置为宣传页，将会员实名制普查中会员登记的17项信息另外再加上户籍所在乡镇（街道）、村（社区）共19项信息，一一输入网页，确保信息完善。

涉县总工会安排专门人员对用微信申请入会的人员进行审核，根据网上申请入会的信息，制作会员电子档案，将农民工的会籍转入到其所在的村级工会，实现了源头覆盖。

涉县总工会工作人员介绍，9月份开通微信入会窗口以来，已有109名在外地打工的农民工通过微信加入了工会组织。涉县的实名制普查表明，全县工会会员共86445人，其中农民工会员64645人，占会员总数的75%。

张家口市总工会为140余名工会干部集中培训

近日，张家口市总工会在张家口电大会议室举办了为期3天的全市基层工会干部培训班，对全市140多名来自各县区总工会、各直属单位工会、各乡镇、街道工会以及所属基层工会的工会干部进行了政治业务培训。

培训班上，学员就当前国际国内形势、深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻新发展理念、发放工会会员卡，推行会员普惠化服务、工会经济技术与劳动保护工作、企业民主管理与工资集体协商工作、工会帮扶工作的政策把握以及工会经费管理要点的内容进行了深入的讲授和解读。为进一步提高工会干部政治理论和业务水平，整体提升基层工会干部队伍素质，更好地适应新形势下的工会工作打下了良好基础。培训期间，参训的基层工会干部还集体观看了电影《咱们的工会主席》。

各地工会 津冀直通车·天津

津南区双河桥镇总为200名职工搭建就业平台 河东区总工会组织500名困难职工免费体检

日前，津南区双河桥镇总工会、劳动办联合举办了人才招聘会及项目展示会，共有20家企业参会，提供就业岗位200多个。本次招聘企业涉及电子、美容、教育、建筑、广告等多个领域，电子行业依旧占据主导地位，招聘会上，下岗职工与企业的交流融洽。据悉，天津市总工会将农民工工作列为2016年重点工作，提出扎实开展农民工集中入会、素质提升、权益保护、帮扶服务“四大行动”，围绕农民工需要做好10件实事。

据了解，全市各级工会将继续加大农民工工作力度，把更多关注投向农民工，把更多资源用于服务农民工，出实招、使实劲，帮助农民工适应城市、融入城市，让广大农民工真正感受到加入工会的好处，真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是靠得住、信得过的“娘家人”，真正体现工会在全局工作、中心工作和重点工作中的积极作为。

静海区总工会为单身职工牵线搭桥

近期，静海区总工会为更好地解决广大单身男女职工的婚恋难题，采取“线上+线下”的模式，在举办交友活动的同时，通过线下工会干部和职工一对一沟通的形式，为单身职工牵线搭桥，深受职工欢迎。

近两年来，静海区总工会先后举办了5期“相约工会、牵手情缘”单身职工联谊活动。为确保每次活动取得最佳的效果，静海区总工会还对全区机关、企事业单位22岁以上的单身青年职工进行了一次匿名摸底调查，在详细了解青年职工婚恋观后，区总工会还专门开设了工会红娘QQ群，将各单位工会干部纳入其中，随时登记有择偶需求的青年职工信息，并建立了男、女单身青年资料库，将单身青年的基本信息、择偶条件等一一录入，一旦对照发现条件匹配的青年，及时通知所在单位工会的红娘，一对一约谈，为他们牵线搭桥。截至目前，资料库中已有1000余名单身职工的择偶信息。

目前，在静海区总工会的牵线搭桥下，已有60对单身职工成功走到一起。

日前，河东区总工会组织困难职工和农民工开展免费体检活动，来自全区一线的500名困难职工和农民工在市职工医院免费进行体检。

此次活动是河东区总工会为职工办好事、办实事的重要举措之一。本次体检项目包括血常规检查、心电图、彩超、胸透等15个项目。体检结束后，天津市职工医院将根据健康检查信息资料，为职工建立健康档案，提出疾病预防的科学措施，给予保健指导。近年来，河东区总工会不断完善困难职工和农民工服务长效机制，坚持开展免费健康检查、会员专属保障、定期帮扶、重大节日走访慰问等服务活动，切实为困难职工和农民工解决实际困难。

和平区总工会力推劳模工作室创建工作

日前，和平区总工会全力推进劳模创新工作室创建工作，新增“定课题、定计划、定制度”三项内容，细化创新工作室考核评比内容，通过规范创新工作室各项工作，鼓励其帮助企业开展灵活多样、富有成效的群众性技术创新活动，激发广大职工创新潜能和创造活力，使创新工作室成为解决企业重点、难点问题以及发掘管理创新、技术创新、机制创新的“助推器”。

和平区总工会按照“科学规划、积极推进、凸显特色、注重实效”的原则完善工作室内部经营管理体系，为工作室配备专业技术、学历、年龄结构合理的工作人员，把技术精湛、锐意进取的人才吸纳到创新工作室，并实行优胜劣汰的动态管理。区总工会还把定课题、定计划、定制度三项评比内容融入劳模工作室创建工作中，要求其根据企业生产经营、服务管理、科研攻关中的难点问题等，制定创新工作室中长、短期攻关课题，明确月度、季度和年度工作目标。同时，还把创新工作室任务逐月分解，以月、季、年为单位统计任务完成情况，使创新工作室成员人人肩上有指标。另外，区总工会还为创新工作室制定出严格详细的管理考核制度，如创新工作室每月活动几次、攻关中遇到问题谁出面协调等，形成按制度管人、依规章考核的良好建设体系。