工会干部要“忠诚、干净、担当”开创工会工作新局面

张志亮

（上海建工材料工程有限公司工会，上海 200086）



工会干部要“忠诚、干净、担当”开创工会工作新局面

张志亮

（上海建工材料工程有限公司工会，上海 200086）

［摘 要］随着市场经济不断深入，以知识经济为特征的生产方式、生活方式的日益变化以及与国际工运的逐步接轨，工会工作的内涵得到了丰富和发展。比如在思想观念上，要由传统的思维向求实创新转变；在工作布局上，由多项职能并重向突出和履行维护职能转变；在领导体制上要向精干、高效转变；在运行方式上要向调查研究、源头参与、指导服务转变；在工作载体上要向求特色、创品牌、增加技术含量转变。工会干部面对新形势，既要继承和发扬优良传统，又要不断充实理论，创新工作方法和载体，以敢于担当的精神开创性地做好工会工作。

［关键词］工会干部；工会工作；工会组织

一、努力提高政治素质，认清纷繁复杂的形势

新世纪的政治、经济形势变化愈加频繁，尤其是经济领域问题尤为突出。比如国资企业改革问题，国有企业战略性改组，制度创新的推进，广大职工群众干部面临新岗位、新地位、新角色的选择问题等等，工会工作比以往显得更为重要。工会干部如何在新一轮利益结构的调整中发挥积极作用，这既是课题又是难题，如何解决这个问题，在政治素质上首先要求工会干部政治立场坚定。工会是中国共产党领导下的群众组织，这一性质要求工会必须无条件地接受党的领导，这是做好工会各项工作的基本前提和根本保证。改革越是深入，遇到的新情况、新问题越是复杂，越要保持坚定的政治方向，这是对工会干部的政治要求。其次，要保持高度的政治敏锐性。工会干部的政治敏锐性和政治鉴别力必须是超前的，决不能落后于时代。我们应该注意研究分析工会工作的发展方向，每当社会出现重大变革，国家出台一些关系到职工切身利益的改革措施，单位做出一些重要举措，要进行超前分析、超前教育、超前引导，以使广大职工群众增强理解，产生认同感。工会干部一定要善于把握矛盾和化解矛盾。再次，要保证理论上的成熟。理论上的成熟是政治上成熟的标志，也是工会干部提高工作水平的保证。要做到理论上的成熟，就是要掌握马克思主义理论的精神实质，用创新的方法，来不断探讨市场经济条件下做好工会工作全新的运行机制。

二、不断调整知识结构，适应工会工作的需要

现代社会是经济全球化的社会，是知识大爆炸的社会，工会要适应当前形势的变化，必须进一步研究社会主义市场经济规律，努力实现知识更新和能力升级。工会干部不能简单地停留在做思想政治工作、搞文体活动的基础上，要引导职工不断掌握新知识、新技术，而知识经济要求工会干部要掌握一定的现代科学技术知识。为此工会干部要注重搞好知识更新，还要具备现代研究者、决策者、管理者应有的个人基本知识结构。工会干部必须要提高四种能力。一是科学把握大局，提高组织职工能力。大局就是党政现阶段的工作重心，是形势发展的基本趋势，要从服从大局的角度思考工会工作。团结、动员和组织职工积极参与企业经济建设，推动企业发展，做到在共建中共享，在共享中共建。二是适应时代发展，提高引导职工能力。要按照社会主义核心价值体系的要求，用马克思主义中国化的最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工。做到用真理引导职工思想，用真情温暖职工心灵，努力把工作做到广大职工的心坎上。三是贴近职工需求，提高服务职工能力。要把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点，不断增强服务意识，提高服务本领，完善服务手段，拓展服务领域，想问题、办事情、作决策，心里要装着职工，切实帮助职工解决实际问题，让职工群众感受到党和组织的关怀温暖。四是履行基本职责，提高维护职工能力。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会干部要不断增强维护职工合法权益的自觉性、主动性和坚定性，探索有关维权法律，熟悉有关维权知识和业务，掌握有关维权技巧和方法，积极主动地开展工会维权工作。

三、突出维护职能，努力为职工谋利益

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，工会要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新规范服务工作程序，让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落及管理精细化。三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临一个永恒的主题就是始终推动党全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。

随着国有企业改革全面深化，混合所有制推进，职工群众将从原来抽象的主人翁转化为现实的股东和权益人代表参与管理和决策，对于充分实现权益的要求更为迫切。工会作为工人阶级的群众组织，是职工群众利益的忠实代表和维护者，肩负着职工群众合法权益的代表者和维护者的神圣职责。随着生产方式和生产关系的变化，更要突出履行维护职能。在社会主义初级阶段，维护职工群众劳动权益和经济权益是工会组织得以发展的重要内容，维护权益既是职工群众的基本要求，也是工会组织发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的途径。从实际生活看，经济物质利益成为广大职工的第一需要，且对未来生活的要求和向往也日益强烈。这些矛盾要求工会组织帮助消化。再从工会组织地位来看，工会组织的地位和性质决定它既是整体利益的捍卫者，又是职工群众具体利益的维护者和代言人。工会组织必须在维护权益上做文章，这才是其生命力所在。为此，首先要强化工会组织的作用，这不仅是工会自身建设的需要，也是改革带来利益调整的客观要求。要按照《工会法》在新经济组织，诸如外商投资企业、私营企业和乡镇企业中建立工会组织，原有全民所有制单位的工会组织作为领导体制重要组成部分，不能因行政管理体制改革而弱化。其次，要健全各项制度，开展各种活动，实现维护职能。工会组织只有首先维护职工的政治利益和经济权益，才能成为职工群众利益的代表。当前要做的工作很多，在制度建设方面，一要尽快建立政府或部门与工会组织的协商制度，使工会组织参与改革方案论证和出台；二要帮助企业建立劳动争议调解组织和调解工作制度，解决当前劳动关系中存在的矛盾；三是进一步完善民主管理、民主监督制度，推进政务公开，凡是关系到单位经营管理和改革发展的重大决策以及涉及职工切身利益的问题，都需要实行公开。在开展活动方面，要从帮助职工解围，建立职工互助救济金等方面转化到帮助提高职工技能素质上来。新时期对工会干部提出新要求，工会干部要以“忠诚、干净、担当”去开创工会工作新局面。

［编辑：赵宏林］

［中图分类号］D412.6

［文献标识码］A

［文章编号］1008-7753（2016）01-0029-03

［收稿日期］2015-11-11

［作者简介］张志亮（1962—），男，上海人，上海建工材料工程有限公司工会主席、政工师。