天津市东丽区人力资源与社会保障局“降成本”促创新 激发企业新功能



天津市东丽区人力资源与社会保障局“降成本”促创新 激发企业新功能

“降成本”促创新激发企业新动能“真没想到通过‘促惠上’，帮我们大学生创业缓解了资金的大难题。”面对上门服务的天津市河东区人力社保局工作组，庞氏通达大学生创业孵化基地总经理庞林峰不禁发出感慨。

坐落在中山门街道的天津庞氏通达为天津市首批大学生创业孵化基地，建筑面积近1万平方米，吸纳了38家具有发展潜质的大学生创业项目进驻基地创业，带动扶持就业80余人。区人力社保局多次深入企业主动服务，落实政策，目前该基地享受创业孵化基地政策补贴87万元，38名创业大学生每月享受房租补贴6.84万元，大大减轻了企业创业负担，使创业大学生创得成、留得住、做得大、走得远。

在“一助两促”专项活动中，河东区人力社保局降低门槛做减法、加大扶持做乘法，通过摸底排查、走访问需，了解辖区企业特别是中小微企业的资金“短板”问题，通过简化办事手续，理顺放贷流程，提升审批效率，扩大放贷规模，为广大创业者提供贴身式资金帮扶。今年以来，共发放创业担保贷款17笔310万元，开展创业培训4期，培训160人，为7家企业申报大学生创业孵化基地提供“一对一”指导。

天津市河东区人力社保局局长李国忠告诉记者，“除了创业带动就业，我们还将围绕辖区重点大项目好项目促进就业，工作组将深入商贸楼宇、产业园区，了解用工需求，开展对接服务，逐个项目落实就业岗位，搞好人力资源配置，缓解企业招工难、用工荒。”该局还将对生产经营遇到困难的各类企业给予政策援助和稳岗支持，对因企业转型暂时待岗的富余人员，提供就业帮扶。实施培训福利计划，根据企业在职职工和失业人员的需求，有针对性地开展技能培训，激励企业由“输血”走向“造血”，截至目前，已培训失业人员900余人。

“春节后，我们需要补充一些技术、保洁类人员，还有的商户有管理、收银等岗位需求，区人力社保局给我们提供了很多政策和资源，让我们企业觉得更有信心，发展更有‘奔头’了。”天津远洋未来广场运营部经理朱弘介绍说。为满足辖区企业和各类单位用人需求，日前，河东区人力社保局联合12个街道劳动保障服务中心开展了“春风行动”大型专场招聘活动，招聘会吸引了瑞普生物、天诚酒店等128家区内企业，提供地铁安检员、电商、物流等岗位308个，应聘的求职者达600余人次，60余人初步达成就业意向。该局还在招聘现场设立了政策咨询区，面向企业下发了《就业优惠政策汇编》及申报材料，以便符合条件的企业尽早申报，尽快享受，共发放宣传材料600余份，解答企业和群众咨询500余人次。

近年来，随着企业的人工、房租、能源等成本不断增加，给企业经营带来挑战。为了让企业“轻装上阵”，区人力社保局用好用足降低企业人工成本的一系列“组合拳”，认真落实市人社局关于降低失业、生育、工伤保险缴费费率的要求，核准困难企业暂缓缴纳养老保险费、困难企业阶段性调整医疗保险缴费等帮扶模式，合理控制企业最低工资标准调整幅度，扩大稳岗政策实施范围，加大对企业的职业培训补贴力度，真正为企业“减负”，增强企业活力。一在“促惠上”活动中，河东区人力社保局还将注重打造科技小巨人升级版，把引才聚智与助推企业全面升级相结合。推行“人才+产业”引才，为引进的博士后提供每年1.8万元生活费补贴。同时，在全区现有人才政策的基础上，提出人才引进落户等更加全面完善的人才政策。落实“干企万人支持计划”、“特殊人才支持计划”、“创新创业人才推进计划”等人才引进培养计划，延伸人才“绿卡”服务，实现企业创新与人才引育“双丰收”。适时启动“百名博士挂职”活动，计划用5年时间引进100名博士，为全区重点工作提供智力支持和人才保障。

刘晓茜 马灿/文