基于中医药科研机构创新人才队伍的建设及发展策略

王振华，程 涛，郑访江

（1.甘肃省中医药研究院，甘肃 兰州 730050，2.甘肃省中医院，甘肃 兰州 730050）

基于中医药科研机构创新人才队伍的建设及发展策略

王振华1，程 涛1，郑访江2

（1.甘肃省中医药研究院，甘肃 兰州 730050，2.甘肃省中医院，甘肃 兰州 730050）

人才是推动科学研究的重要力量，是科研机构的重要组成部分，也是推进科学事业进步发展的重要因素。随着科学的进步与社会的发展，国家对中医药科研事业的重视，中国的医疗水平得到了很大的提升，但是科研水平较低、科研人才短缺等因素，极大地限制了中国中医药事业的发展。通过对中医药科研机构创新人才队伍的发展现状进行分析，总结中国中医药科研机构创新人才队伍建设的重要性，提出中医药科研机构创新人才队伍的发展战略。

中医药科研机构；人才建设；发展策略

现今，中医药科研事业面临科研机构创新人才缺乏，科研基础性设施不够完善，科研成果转化率不高等弊端，而中医药科研机构创新人才队伍建设，是实现中医药科研事业发展的基础性条件，培养中医药科研机构创新型人才，完善中医药人才培养模式，对实现中医学科研事业发展具有重要意义。

1 中医药科研机构创新人才队伍的建设现状

1.1 中医药科研机构创新人才队伍的建设现状

首先，随着国家对科研的日益重视以及对科研投入的经费越来越多，国内临床科研人员能力评价的对象主要是从事科研工作的临床医护人员和医学院校从事临床科研工作的研究人员和研究生。从国内科研机构创新型人员的培训现状来看，我国的中医药科研人才总量不足、科研人员培训没有规范的培训系统、科研机构创新人才的培养方式较少，一般由中华医学会、国家中医药管理局等机构发起，对科研人员展开短期的培训，没有显著的效果。国内中医药科研机构的人才培训，与中国科研人才的需求不相适应，不能满足我国科研就够创新型人才的需求。其次，国外科研机构创新型人才培养有规范的系统，科研人才的培训一般与大学紧密结合，拥有完整的考核标准，对科研人员的实际能力进行评估，并给予优秀的科研人才进行奖励。最后，人才是创新的核心，面对我国科研人才队伍建设的现状，应该充分借鉴国外科研人才培养的正确方法，政府应加大对中医药科研机构人才的培养力度，完善科研人员培养机构，对优秀的科研人才进行奖励[1]。

1.2 中医药科研机构创新人才队伍建设的必要性

近几年来，我国中医药产业取得了重大的成就，但是由于科研资金不足、科研技术不够发达等条件、科研机构人才队伍建设不完善等因素的限制，我国的中医药科研产业仍需要不断的提升，以满足我国对中医药产业的需求。因此，加强中医药科研人才队伍建设，提高中医药科研结构人才的创新能力，对中国中医药事业发展具有重要意义[2]。

2 国内中医药科研机构创新人才建设的问题

2.1 中医药科研机构的吸引力不够

我国科研人才的分布不够均匀，科研人才主要集中在一些大中型城市，而且高层次人才比较倾向于工资较高、发展前景较好的大型企业，科研机构规模较小，工资水平较低，对科研人才缺乏充分的吸引力；与此相比，一些中医药产业给予科研人员的工资较多，对科研人员的吸引力较大，这就会促使中医药科研机构人才比较短缺[3]。

2.2 人才培养机构制度不够完善

我国中医药科研人才培养主要靠国家出资，其机构的设置主要为专业的科研部门，其与大学、企业

的接触较少，单一的科学研究，其研究成果的有效性得不到快速的检验。2011年我国科技人力资源总量达到6300万人，至今仍稳居世界第一，但是我国的人均产出效率远落后于发达国家，高端中医药创新型人才非常稀缺。我国科研人才培训，主要由中华医学会等国家中医药组织联合开办，其培训的时间简短，对科研人员的培训力度不够，不能够对科研课题进行深入的探讨，缺少高端创新性人才的培养[4-6]。

2.3 中医药科研人才培养理念不完善

我国中医药科研人才的培养，不能与西方先进科技进行有效的结合，国际交流是中医药科研进步的重要手段，但是国内中医药科研在国际中的地位不够稳定，科研人才对外交流的机会较少。虽然科研人才在国际上的地位不断得到提升，但由于受到资金、管理、发展方式等方面的差异，我国中医药科研不能与西方科技相融合，严重阻碍了中医药科研人才的建设[7]。

3 中医药科研机构创新人才的发展

3.1 增加中医药科研创新平台的资金投入

政府应加强对创新平台的资金投入，积极引导科研机构以及企业对科研平台注入资金，通过加强企业与科研机构的合作，促进科研人才对科研成果的观察，提高企业的利润，带动企业生产技术的进步，提高中医药生产的效率；让企业认识到中医药科研人才培养的重要性，增加对科研平台的资金投入。通过企业与科研机构的合作，形成一个有效的循环，既能促进中医药科研机构创新型人才培养的资金短缺的有效解决，又能带动中医药产业生产进步[8]。

3.2 完善科研人才培养制度

我国科研人才培养制度应该引进西方先进的技术，以具体科研项目为入手点，完善管理机制。对科研人才采用按劳分配的制度，根据科研人员对具体项目的贡献，进行工资与奖励的颁发，同时，还应该增加中医药科研人才的基本工资。促进观念转变，制定创新能力项目专项管理制度，提高科研人员的工作积极性，采用互动式教学模式，增加科研人员之间的交流与互动，开展具体的科研项目比赛，采用奖励的制度，促进科研人员自主创新与研究。以市场为导向，针对具体的科研项目国家也应设立国家中医药科研专项资金，以提高科研人员的创新水平[9]。

3.3 不断加强高层次专业技术人才队伍建设

以现有的人才队伍和科研条件为基础，增加对科研人员的工资补贴，积极整合科研机构的资源，围绕国家中医药有关科研部门，积极引进高层次人才和紧缺人才，加强对科研人员的培养力度，营造高层次专业技术人才队伍。

3.4 利用现代化网络技术壮大科研人才队伍

网络教学是一种新型的、教学效率较高的教学模式，中医药科研机构可以通过开设网络课程增加对科研人员的教育，加强科研机构与高校的合作，利用高素质人才，对其进行科研知识的普及，通过网络教育，让高校学生充分利用自己的专业知识，参与到具体的科研项目当中，让高校学生根据自己的日常安排，进行科研项目的研究与可研知识的学习。这种方式技能为科研人才提供适当的补充，也可以增加高校学生对科研知识的实际运用能力[10]。

综上所述，中医药科研机构创新型人才的建设，对于中医药科研事业的进步具有重要意义，为了应对中医药科研机构创新型人才不能符合中国科研人才的需求这一现状，政府应引导企业增加中医药科研创新平台的资金投入，鼓励企业与高校开展合作，使科研成果应用于中医药行业生产。

[1]邢悦,滕乐飞,徐云龙.2005-2012年全国中医药科研机构发展状况分析[J].医学与社会,2015,28(01):7-11.

[2]代金刚,雷燕,杨鸿.对中医药科研机构文化建设的思考——以中国中医科学院为例[J].中医药管理杂志,2013, 21(04):327-329.

[3]王志伟,李宗友,储戟农.论中医药科研机构绩效管理[J].中国中医药信息杂志,2013,20(08):5-7.

[4]董明.高校科研机构运行现状及存在问题探析[J].滨州职业学院学报,2010,7(03):34-37.

[5]李宗友,王志伟,储戟农,等.中医药科研机构绩效评价指标设计研究[J].中国中医药图书情报杂志,2014,38(01): 55-58.

[6]王小波.ZY集团基于目标管理的绩效管理体系优化与设计[D].长沙：中南大学，2010.

[7]李景彗.关于科研绩效评估的思考[J].现代农业科技，2010（21）：32-34.

[8]于辉，付静彬.基于产出能力的农业科研基础条件投资效果研究[J].中国科技论坛，2012，2（2）：134-137，151.

[9]傅志，汪秋磊.企业人力资源管理系统设计[M].北京：经济管理出版社，2001.

[10]周慧，刘莺，高慧冰.区域基础教育科研绩效管理研究[M].广东：暨南大学出版社，2012.

R21