关于加强和改进国有企业工会工作的思考

席宁

摘 要：本文分析了国有企业工会工作在新时期面临的问题，提出了要充分了解并关心工会会员;提升效益意识，培养创新意识;要建立、健全工会工作机制;深化法治意识，增强廉政意识，改进工作作风等加强和改进国有企业工会工作的对策。

关键词：加强;改进;国有企业;工会工作;思考

企业工会，是党组织联系企业员工的桥梁和纽带。在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业资产如何重组，企业组织形式和经营管理体制如何改变，工会组织的作用都是其它任何组织不能取代的，它承担着团结凝聚广大员工队伍、提高企业经济效益、推动企业改革发展的重任，具有十分重要的意义。当前，企业特别是国有企业正在进行产权制度改革，发展混合所有制经济，对加强新时期工会工作提出了更高的要求。

一、国有企业工会工作在新时期面临的问题

通过调查和研究发现，新形势下国有企业工会工作面临以下问题：

（一）新形势下国有企业职工在岗情况有所变化

对协调劳动关系的要求增高。国有企业内部的改制重组，使企业的人事、劳动、分配制度发生了很大的变化，企业的劳动关系也变得非常复杂，企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。比如，企业为了经济效益客观上需要减员和职工为了生存需要岗位之间的矛盾就越来越突出。

（二）新形势下国有企业工会工作对象变得复杂

计划经济体制下。职工的政治地位基本平等，构成成份简单，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。新形势下国有企业职工构成呈现出不同的职工群体.政治地位和经济待遇也有了明显的差距。这些不同的职工群体所处地位不同，需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。

（三）职工收入差距拉大，工会维权工作的难度加大

现在企业实行的年薪制、股权制或期权制以及职工的岗级制或持股制.彻底打破了“平均主义”和“大锅饭”。另外资本、技术等要素也进入了分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。不同职工群体之间的收入差距拉大。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，一遇天灾人祸，这个群体常会陷入困难甚至特困之中。无论从经济上，还是方法手段上。工会都没有力量解决这部分弱势职工群体的就业、提高收入等根本问题。工会工作只能停留在参与、协调上及对部分特困职工的救助上。

二、加强和改进国有企业工会工作的对策

（一）充分了解并关心工会会员

一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会要按照经济上兼顾公平、注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系.帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

（二）提升效益意识，培养创新意识

提升效益意识，效益是企业的生命线，也是企业工会存在的基础。因此，企业工会工作要提升效益意识，调动广大职工的积极主动性，动员广大员工立足岗位，安全生产、节能降耗，不断提高效能，为企业的发展贡献力量。培养创新意识，创新是工会工作的灵魂。企业工会工作要坚持理论研究和实践相结合，要适应新时期的新变化，努力把握新时期工会工作的特点和规律，不断探索顺应新常态发展，体现新常态要求、服务企业发展中心、满足员工需要的工会创新思维和举措。

（三）要建立、健全工会工作机制

一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。根据不同单位的具体情况，不断充实和凋整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督。依法追究违约责任。

（四）深化法治意识，增强廉政意识，改进工作作风

就是要以法治思维和法治方式开展工会工作，强化工会干部的法治观念，也只有工会干部知法、懂法，才能更好地向职工群众宣传依法治企理念，也才能更好地维护职工的合法权益，不断提高工会工作的法治化水平。增强廉政意识，企业工会工作要要切实改进工作作风， 增强工会干部的廉洁从政意识，提高自身拒腐防变能力，并推动和促进企业中党员干部廉洁从政的自觉性，加强廉政文化建设，形成良好的廉洁氛围。

三、结语

我们认为，国有企业领导要深入基层和职工群众，了解新情况。分析新问题。拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作。以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。要转变、创新工会工作方法，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

参考文献：

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