我国财产保险公司人力资本与企业绩效耦合效应分析

徐恒博 许杰 郭鸿帅 王佳

摘要：本文采用耦合效应模型，以2013年我国64家财产保险公司为研究对象，实证分析我国财产保险公司人力资本与企业绩效的耦合程度。结果表明，1家公司处于良好适配状态，41家财产保险公司处于人力资本滞后于企业绩效状态，22家财产保险公司处于企业滞后于人力资本状态。本文针对不同滞后类型的财产保险公司，提出相应的调整建议。

关键词：财产保险公司 耦合效应 人力资本 企业绩效

一、引言

随着经济时代发展、模式转变，保险业逐渐兴起。1992年中央提出社会主义市场经济发展模式，我国保险业得到了迅速发展。2014年8月国务院发表文件，将提高保险业国际竞争力作为我国保险业近五年的主要目标之一。为量化分析我国财产保险公司企业绩效与人力资本的关系，本文通过构建耦合效应模型，解决如何量化评价我国财产保险公司人力资本与企业绩效以及之间的协调发展程度的问题。

二、文献综述

关于企业绩效与人力资本之间的关系，许多学者展开了研究，却没有达成统一的结论。Weisburg（1996）基于1990年以色列的数据发现，企业员工的受教育程度、工作年限与该企业的绩效呈正相关。Crook（2011）采用元分析的方法发现，人力资本每提高一个标准差，企业的绩效会提高0.21个标准差。姚先国和盛乐（2002）提出，我国乡镇企业和国有企业经济效率的差异主要在于经营者人力资本产权界定。尽管针对二者关系，学界讨论广泛，但是针对于保险公司的研究却不多。张春海和孙建（2012）采用Battese and Coelli（1995）（BC95）的随机前沿分析模型研究了2005～2009年我国财产保险业的效率和人力资本的存量及其结构与经营效率之间的关系。结果表明，人力资本存量显著提高了产险公司的经营效率，高学历的员工占比越高，产险公司的经营效率越高。

笔者认为现有研究存在两方面需要完善：一是保险行业存在特殊性，研究对象应该扩展到保险企业。二是该主题的研究方法应由因果研究范式扩展到耦合研究范式。基于以上两点，本文拟用耦合度模型，分析我国财产保险公司人力资本与企业绩效之间的协调发展程度，以弥补学界研究空白、促进经济发展。

三、耦合效应理论模型

本文对我国财产保险公司2013年企业绩效与人力资本进行耦合效应分析。耦合分析不同于回归分析、协调分析，两种分析方法对保险企业研究太过片面。因此急需构造包含协调与发展两个含义的数学模型。正是基于如上考虑，本文引入了耦合模型，以综合考虑企业绩效与人力资本之间的作用机制。因此本文拟在构造我国财产保险公司企业绩效发展、人力资本发展、综合发展、协调等函数的基础上，构建两系统耦合效应评价函数。

（一）两系统发展模型

本文假定两系统内部发展函数为系统内指标的加权和。而两系统的综合发展函数为两系统内部发展函数值的平均，可见对于保险公司，两系统发展的重要程度相等。

设定公司企业绩效系统与人力资本系统发展水平分别为：

上式中[xi，yi]分别为经营竞争力系统与人才竞争力系统的第i个衡量指标。[ai，bi]分别为两系统中第i个衡量指标所对应的权重。假定T为两系统综合发展函数，则T为

（二）两系统协调度模型

借鉴廖重斌（1999）、逯进（2013）所构建的模型，本文使用协调度模型如式（3.4）所示：

其中C为两系统的协调度，[f（x），g（y）]分别为保险企业绩效系统与人力资本系统的发展函数。易知，C介于0-1之间，数值越大代表两系统协调程度越高。

（三）两系统耦合模型

笔者认为耦合包含两层含义：一层为系统发展，另一层为系统协调，因此，耦合模型的构造应从发展函数与协调函数入手。借鉴余洁（2014）在研究“旅游产业与经济”结构耦合时的研究成果，本文构造耦合模型如式（3.5）所示：

其中D为两系统耦合度，C，T分别为两系统的协调度与综合发展度。

为了更加直观地反映保险公司经营系统与人才竞争力系统的耦合协调度，借鉴已有研究成果（刘定惠和杨永春，2011；李阳和魏峰群，2012；余洁，2014），本文将耦合度分为协调与失调两大类别，每类别下又分别设定了5个子类别。如表3.1：

（四）财产保险公司企业绩效与人力资本评价系统建立

本文构造我国财产保险公司企业绩效评价系统（表3.2），人力资本评价系统（表3.3）。对于财产保险公司企业绩效的评价而言，产品的保费收入是具有代表性的。保费收入为保险公司最主要的收入来源。直接反映了保险公司的经营状况。同时，各个产品的保费收入具有可加性，对于保险公司的发展而言，可加性决定了各保费收入指标的加权依据应当相等。对于财产保险公司人力资本的评价，人才学历、职称结构应当是最主要的评价方面。本文采用教育年限加权法对人才学历结构中的指标进行加权，对于人才职称结构，本文认为高级职称与博士，中级与硕士，初级与本科具有相等权重。综上，本文构建了如下评价指标体系。

四、耦合效应实证

（一）数据说明

本文所有指标数据均取自中国保险行业研究数据库。所选取的数据时间为2013年。需要说明的是，由于本文所选用部分指标在部分公司具有缺失值，故采用均值法进行处理。另外，为消除量纲的影响，本文对所有原始指标采用极差法进行处理，具体方式如下式：

（二）财产保险公司企业耦合度评价

通过公式（3.5）本文将我国财产保险公司耦合度横跨6个层级（表4.1）。由表知，2013年我国财产保险公司企业绩效系统与人力资本系统之间的耦合程度普遍偏低，有62家财产保险公司均处于程度不同的失调状态。改善我国财产保险公司经营竞争力与人才竞争力之间的耦合程度具有十分重要的现实意义。

注：括号中数值为耦合度得分，得分越高代表两系统耦合程度越高。

五、研究结论

本文通过实证分析，得到主要结论：1、2013年我国财产保险公司企业经营竞争力与人才竞争力之间存在较为严重的不协调现象。其中极度失调的公司占比37.5%、严重失调的公司占比18.75%。按照两系统发展函数比较进行划分，2013年我国财产保险公司中64.06%的公司为人力资本系统滞后。其占比约为企业绩效系统滞后公司的2倍左右。2、人力资本滞后型的财产保险公司，应建立知识共享机制及完善的薪酬激励机制。而企业绩效滞后型的财产保险公司，应完善消费者的权益保护体系，满足消费者的产品设计理念。

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