浅谈如何做好企业青年工作

黄黎

摘 要：青年是企业发展的希望，青年工作一直是企业精神文明建设的重点，只有充分发挥企业青年优势，实现青年工作的价值创造，才能为企业发展提供不竭动力。如何在新形势下做好企业的青年工作，以更好发挥企业青年的优势和作用来服务企业、服务社会是一个值得研究的问题。本文通过对新形势下青年现状的研究分析，提出针对性的工作开展思路，希望能为企业做好青年工作提供帮助。

关键词：青年工作；新形势；企业

随着信息化时代的发展、新媒体的广泛应用，青年的思想观念、生活方式以及表达方式都发生了深刻的变化，青年思想个性化、多元化、矛盾化的特征日益明显。我们看到，整体上青年的思想状况是健康、积极向上的，青年的发展意识越来越强，发展的方向也越来越明确。但个别青年缺少正确的人生追求和目标，人生观、价值观常表现为重物质、轻精神的倾向；个别青年缺乏理性思考，对社会问题和企业问题存有疑虑和抵触，常表现为工作消极、抵触情绪明显；个别青年由于生活成本加大，存在明显挫折感，常表现为自暴自弃，意志消沉，不安工作，过分沉迷网络。当下企业员工队伍年轻化、知识化的程度不断提高，青年员工在企业员工中所占比例逐渐提高，做好新形势下青年思想政治工作对于企业的发展尤为重要。如何做好企业青年工作，成为各企业共青团工作者积极探索研究的问题。现结合自己工作实际，浅谈几点认识。

一、找准工作切入点，帮助青年员工理解和支持企业发展

企业共青团工作主要任务有两项：一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张；二是要找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，服务企业的生产经营，服务青年成长成才。做好新形势下企业青年工作，应以“关注企业发展、关注生产一线、关注青年职工”为核心内容，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。一是紧密围绕企业中心工作，认清形势，把握机遇，努力发挥青年职工的作用，积极引导广大青年支持企业发展，主动推进发展，使青年工作成为促进企业发展的切入点和生长点。二是培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。通过开展职业培训、技能比武大赛、青年文明号创建、青年岗位能手评选等工作来充分挖掘广大青年职工的聪明才干，提高青年职工的职业技能和综合素质。通过组织“青年突击队”、争创“青年先锋岗”等活动，引导青年职工在各种重点岗位上成长成才。三是加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。

二、围绕企业文化建设，丰富青年精神文化需求

积极探索适应新时期企业青年工作发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为“小型”、“分散”的活动，鼓励团支部、团小组根据团员青年需求自主开展丰富的业余活动，丰富青年职工的精神文化生活，企业团委开展企业主题文化活动，通过开展征文、演讲、书画比赛，青年座谈会等活动，切实增强企业团组织活力，发挥团组织推动企业科学发展、服务青年成长成才的积极作用。树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。

三、助力企业人才培养，树立全新服务理念

企业的发展，给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。

四、开展青年心理疏导，维护青年员工的合法权益

通过开展青年职工座谈会，开设青年邮箱等方式，为青年职工的工作、学习、生活提供帮助和心理引导。结合实际开展一些关爱企业困难职工的志愿服务活动，帮助困难职工更好的开展工作。引导青年职工严格执行安全生产标准，杜绝安全隐患，保障人身和周边环境安全。引导青年投身社会公益事业。积极发动青年职工参与希望工程、保护母亲河、扶贫帮困等公益活动，在奉献社会中体现人生价值，在公益事业中展示青春风采。

做好新形势下青年工作，只有不断地学习、研究、分析青年员工在思想、学习、工作中的新问题、新动向和新特点，探索青年工作新思路、新方法、新机制，才能创造性地开展青年工作，开创青年工作新格局，才能赢得青年，赢得未来。