企业文化对党建政工的促进作用分析

苏畅依娜

摘 要：本文从分析企业文化与党建政工两者之间的共同点出发，重点探讨了企业文化对党建政工的促进作用，主要包括企业文化引领党建政工的开展；促进企业干部队伍素质的提升；促使党建政工的形式更加多元；优化党建政工整体战略布局；促进企业内部员工凝聚力的提升；对党建政工工作的开展发挥纽带作用等几个方面展开，以期为相关的理论研究和实践工作提供一定的借鉴。

关键词：企业文化；党建政工；促进作用

企业文化是企业凝聚力的核心内容，对党建政工工作的高效率、高质量开展发挥着重要的作用。在这个背景下，研究企业文化对党建政工的促进作用的诸多问题，并提出相应的解决措施，具有重要的现实意义。

一、企业文化与党建政工之间的共同点

（一）企业文化与党建政工共有相同的目标

企业文化对于“百年老店”来说，是“第一竞争力”。它虽然表面上不能为企业带来直接的经济效益，但能使企业上下产生一种认同感，进而提炼出共同的价值观，以隐形力量的方式，为企业的生存和发展提供源源不断的活力，并创造出和谐、健康的人际关系。企业在进行企业文化的建设以及发展的过程中，无形的会对企业员工的行为起到了约束性作用，提供了一定的行事标准和规则。所以，从本质上来说，企业文化最主要的目标是激发企业内部员工的积极主动性，发挥强大的凝聚力，以提升企业的持续竞争力。而党建政工从本质上来说，是对企业内部员工进行理想信念教育，将社会主义先进文化落实到社会主义市场经济，通过爱国主义教育，以保持员工能够持有积极向上的工作态度和高度的责任心，以促进企业社会效益以及经济效益的更好实现。因此，企业文化和党建政工的最终目标都是一样的，那就是从思想意识形态方面入手，促进企业员工整体思想境界的提升，最后实现企业利润的增加，提高企业的经济效益。

（二）企业文化与党建政工具有相同的发展方向

企业文化与党建政工两者之间还有一个共同点就是发展方向相同，因为两者的目标相同，都是以促进企业发展壮大为基本前提的，以植根于企业员工内部的意识形态为主要形式存在。目前，我国现在正处于社会主义建设初级阶段，特殊国情要求我们坚定不移地以中国特色社会主义理论体系为旗帜，用社会主义先进思想和理念引导企业文化和党建政工工作的开展。因此，企业文化与党建政工两者的发展方向就是坚定不移地朝着社会主义发展的方向进军，通过无形的思想形式来传达社会主义积极正面的思想和主流意识形态。可以说，这两者都是在社会主义体制框架下进行的，需要紧紧围绕积极正面的爱国主义思想价值体系进行发展。

（三）企业文化与党建政工共有相同的应用对象

虽然企业文化与党建政工两者之间在文化概念上存在着很大的不同，但是其归根到底都是文化建设的内容，受教育的对象是相同的，那就是企业内部的所有员工。这两个文化建设的不同形式都要求企业员工能够保持诚实守信的人格，秉承一丝不苟的工作态度，保持员工之间的高度配合程度，促进企业员工主观能动性的充分发挥。

（四）企业文化与党建政工有相同的表现形式

企业文化和党建政工是借助无形的思想形式来对相关内容进行表述，而且他们在思想上是相互统一的，对企业文化建设具有积极的推动作用。企业文化是在社会主义框架的基础上建立起来的，是社会主义企业文化，企业的思想政治工作建设一般是围绕爱国主义思想进行的。

二、企业文化对党建政工的促进作用

（一）企业文化引领党建政工的开展

企业文化是一种强大的无形的力量，能够对党建政工发挥引领作用。企业文化的管理职能能够帮助党建政工开展、企业员工思想意识的培养和思想境界的提升。良好的企业文化下，企业员工本身就有着明确、积极向上的行为道德规范，能够增强员工之间的情感交流和联络，感染整个员工群体，使他们产生情感上的认同和共鸣，能够在以后的生产经营活动中更加积极主动地参与到党建政工中。党建政工所受到的企业文化的引领作用不可

忽视。

（二）企业文化建设能够促进企业干部队伍素质的提升

在良好的企业文化氛围和环境下，企业内部员工的管理人员能够受到更多文化元素的感染和熏陶，自身的修养内涵以及思想觉悟层次也会得到一定的提升。而企业的干部队伍是企业其他员工的带头人，能够起到模范带头作用。企业干部的先锋带头形象能够促进党建政工的进行，并发挥示范作用。因此，企业内部干部队伍的宣传和带头作用能够促进企业内部员工整体素质的全面提升。

（三）企业文化建设能够使党建政工的形式更加多元

企业的文化建设作为企业管理的一种无形力量，能够丰富党建政工的形式和途径。在企业文化建设中，文化的建设者需要紧紧围绕积极向上的思想价值体系，对企业员工开展各种形式的教育活动，比如公益捐赠、技能竞赛以及知识讲座等。而这些丰富多元的形式也能够为企业内部的党建政工的开展注入新鲜血液，保持其充沛的活力。除此之外，有秩序、有安排的企业文化建设不仅能够打造良好的企业形象，还能促进企业和个人之间长远利益机制的形成。这又能促进党建政工建设长远、平稳、持续进行。

（四）企业文化建设能够优化党建政工整体战略布局

在企业的文化建设进程中，企业管理层需要不断加强领导，实现自身企业特色和文化内涵的充分发挥。在这个过程中，无疑需要各部门工作人员之间开展通力合作，加强企业员工之间的联系和沟通，提升企业整体组织协调能力。这些都有利于促进党建政工整体战略布局的优化，完善党建政工部署格局，促进党建政工工作明确任务分工，最终推进党建政工整体建设水平的跨越式发展。

（五）企业文化建设促进企业内部员工凝聚力的提升

在良好的企业文化范围下，企业整体的管理水平能够得到进一步的提升，组织协调能力也能得到长足的发展。除此之外，它还有着更为深层的功能，那就是促进企业内部员工凝聚力的提升。在企业文化建设中，企业内部工作人员的情感联系纽带被逐渐建立，除工作关系之外的非正式联系也逐步建立，有利于企业内部员工情感沟通的增加，共同提升企业团体协作能力和整体凝聚力。在这个大环境下，其他的各项活动，包括党建政工活动在内，都能正常、稳定、持续运行，减少人员协调成本，实现党建政工效率以及效益的提升。

（六）企业文化对党建政工工作的开展发挥纽带作用

在党建政工工作的开展中，会有许多的规范性文件需要下发、上报，并且需要得到高效、高质的落实。而这项工作就可以充分发挥企业文化这个无形的制度力量，发挥其纽带和桥梁的作用，连接企业内每个员工的个人利益和企业的整体利益，领导员工开展积极向上思想建设活动，主动参与党建政工工作，响应其中各项政策和制度的要求，促进党建政工工作在更广范围、更深层次上进行。

（七）企业文化对党建政工具有依托作用

企业要积极开展党建和政工工作，其不仅是企业发展的依托，同时也为企业文化未来的发展方向指明道路，是党建政工得以顺利进行的依托和载体。在企业文化建设阶段，企业文化的发展是进行党建政工的前提，并贯穿于企业发展的各个环节，对企业思想文化理论的发展起到一定的支撑作用。

三、总结

在社会主义建设的初级阶段，我国企业内部的党建政工文化建设任务非常艰巨。在对党建政工工作进行管理时，一些不可避免的问题仍然存在，亟待解决。面临这些问题，加快企业文化建设步伐，营造良好的文化建设氛围，认识到企业文化建设对于党建政工的促进作用，并且采取措施充分发挥这一作用，是新时期促进企业党建政工工作高效、高质开展的重要举措和必由之路。

参考文献：

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