挑战与机遇——国企思想政治工作遭遇新媒体时代

程旖旎

（长沙麓谷建设发展有限公司，湖南 长沙　410205）

挑战与机遇
——国企思想政治工作遭遇新媒体时代

程旖旎

（长沙麓谷建设发展有限公司，湖南 长沙410205）

思想政治工作是国有企业管理中的重要内容，是稳定员工思想和保障企业健康稳定发展的重要手段。随着新媒体时代的到来，国有企业思想政治工作面临一系列新的挑战和机遇，企业管理者要想有效提升思想政治工作成效，就应充分把握这些挑战和机遇，采取有效策略推动国企思想政治工作发展和进步。

国有企业；思想政治工作；新媒体

国有企业管理者在强化思想政治工作的同时，应加强对新媒体的研究，进而在思想政治工作中更好地发挥新媒体的作用。本文将对新媒体时代国有企业思想政治工作的机遇和挑战进行分析，并在此基础上对新媒体时代中有效开展思政工作的策略进行研究，进而为国有企业思想政治工作发展提供理论依据，保证国有企业的健康稳定发展。

一、新媒体时代国企思想政治工作的挑战和机遇

（一）新媒体时代国企思想政治工作的挑战

首先，新媒体中消极思想文化、反马克思主义论调、腐朽落后思想的大肆传播，对员工道德认知和思想观念产生了较大消极影响，增加国企思想政治工作开展的难度。其次，在突发事件和利益诉求中新媒体产生了放大作用。新媒体具有不可预见性和隐蔽性，所以社会员工和群体利用其进行制造舆论、扩大影响、情感宣泄、表达利益，这在很大程度上增加了鉴别信息真实性和信息监管的难度，产生的负面效应会对企业形象产生较大损害。再次，新媒体发展为网络虚拟社会传导介质。在社会经济发展中，国有企业具有较高的地位和作用，在虚拟社会中依然受到人们的关注，由于新媒体具有草根性，员工会对企业进行毫无顾忌的评论。国有企业怎样在虚拟社会中充分发挥文化引领功能，创新思想政治工作方法就显得尤为重要。

（二）新媒体时代国有企业思想政治工作的机遇

首先，国有企业通过新媒体能够获得更加广阔的平台开展思想政治工作。当前规模较大国企通常十分重视信息化应用，互联网、有线电视网、通讯网、社会网、办公网构成巨大网络体系，这为国企思想政治工作开展提供了有效的平台。国企可在网络上进行思想政治、党建工作，在思想政治工作中导入现代网络技术，即可利用新媒体进行资源的挖掘，也可利用新媒体进行健康思想、文化的快速与主动传播。其次，国企在提升思想政治工作影响力和覆盖面过程中，新媒体发挥了重要作用。新媒体作为一种信息传播交往空间，能够超越职别、身份、地域，这样企业员工就能够摆脱空间和时间的限制。在发生各种突发事件后，国有企业能够在最短时间内将信息传递给相关人员，将网络思政工作引导作用充分发挥出来，为企业各项工作有序运转提供保证。

二、新媒体时代国企有效开展思想政治工作的策略

（一）有效拓展和构筑思想政治工作的新阵地

在新媒体时代，国企应当将思想政治工作和互联网等新兴技术有机联系起来，进而实现工作创新、工作方法改进、工作内容丰富。现阶段，国有企业开展思想政治工作应当有效利用企业信息化建设的优势和氛围，同时虚拟现实结合、内外并举的战略和线路，在思想政治工作中纳入新媒体教育功能，进而推动思想政治工作的多渠道、网络化、数字化、信息化发展，推动新媒体价值影响和思想政治工作的彼此协调，营造出活泼生动、健康向上的思想政治工作氛围。

（二）完善引导舆论管理机制

在新媒体环境中，国企思想政治工作涉及企业所有部门，规范的管理机制能够有效预防推诿扯皮、效率不高、责任不明等现象。首先，对高效、协调、权威的管理体制进行构建，充分整合新媒体宣传管理相关资源，进而推动共同管理、协调各方、统一部署、统一领导的体制机制的形成。其次，对全天候信息监管机制进行构建，国企应当构建网络舆论检测体系，并对相应信息进行及时了解，利用网络舆情引导反应机制和报送机制，为网络主流意识形态舆论的主导作用提供保障。再次，构建突发事件的应急处置机制。在发生涉外安全群体性事件或环境事故后，企业应当依据新媒体黄金四小时法则，通过慎报原因、速报事实、跟踪报道处理危机，实现对舆论的有效引导。

（三）强化专兼职复合型队伍的建设

新媒体是当今社会的重要变革之一，国企要想强化新媒体时代的思想政治工作，就应当对富有敬业精神、信息素质强、应变力强、反应灵活、精干高效的复合型专兼职结合政工队伍进行建设。队伍成员应当在具备传统思想政治工作人员素质的基础上，掌握计算机信息技术，同时还应当对反馈信息、分析信息、获取信息的能力进行有效培养，进而在思想政治工作中更好地利用新媒体，使得新媒体传播中的问题能够得到有效解决。近年来国企不断减员压编、深化改革，政工队伍中应当包括技术保障人员、专兼职思想工作者，其中专职队伍应当包括党群部门人员、行政各级领导、企业党委；兼职队伍则应当包括员工骨干；技术保障队伍中则应当纳入网络工作人员。

（四）强化企业成员的媒介素养

作为一种知识和能力模式，媒介素养是通过一定生活经历和教育途径形成的获取媒介信息的独立判断信息价值的知识结构，是制作和创造媒介信息的能力，是当今信息时代社会成员应当具备的学习能力。在新媒体环境中每个企业员工都是信息制作者、传播者、接受者，国有企业应当在员工培训范畴中纳入新媒体素养教育，对新媒体知识进行普及的同时，培养员工的法制观念和道德意识，通过培养员工自觉抵制有害信息的能力和意识，实现新媒体资源的合理利用，最终实现文化的积极传播。

三、结语

国企思想政治工作对于企业发展具有重要的意义和价值，新媒体时代国企要想有效开展思想政治工作，就应对新媒体时代思想政治工作的特点进行研究，进而为思政工作的有序开展提供保障。本文分析了新媒体国企思想政治工作的挑战、机遇以及有效开展思想政治工作的策略，希望相关企业能够加强重视，采取有效策略提升新媒体时代国企思想政治工作水平，推动国有企业健康稳定的发展。

［1］ 袁爱华.自媒体时代医院思想政治工作的机遇、挑战与对策［J］.江苏卫生事业管理，2014（03）：83-84.

［2］ 郑岩.新媒体时代高校思想政治教育工作的机遇与挑战［J］. 学理论，2015（01）：255-256.

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1674-8883（2016）17-0346-01

程旖旎（1985—），女，湖南人，硕士，长沙麓谷建设发展有限公司政工师，研究方向：思想政治工作。