试论职业指导技术方法典型运作

莫小佳

（广西交通职业技术学院 广西南宁 536000）



试论职业指导技术方法典型运作

莫小佳

（广西交通职业技术学院 广西南宁 536000）

摘 要：当前大学生就业形势严峻，应届大学毕业生就业的难度逐年加大。按常理毕业生们应珍惜来之不易的工作岗位，但实际情况却是，应届毕业生的离职率始终处于高位。本文就当前应届大学毕业生的高离职率成因进行了一些分析，同时建议，高校应通过有效开展职业测评工作，帮助大学生正确认识自我，让大学生们准确了解自己的性格、气质特征，以及与此相适应的职业性向、职业能力倾向等，帮助应届大学生尽可能减少离职现象。

关键词：应届大学生 就业 离职率 职业测评

引言

随着高校逐年扩大招生，大学毕业生数量逐年剧增，今年，全国普通高校毕业生人数达到765万，比2015年增加16万。今年的大学生就业形势是异常严峻的，就业问题是当前大学毕业生面临的最大难题。［1］

一、应届大学生高离职率的原因分析

在全国大学生的就业形势如此严峻的情况下，应届大学毕业生的离职率却居高不下，这其中的原因值得大家深思。

经过调查分析，应届大学生离职率高的原因，除了第一份工作工资普遍偏低、工作经验不足难以胜任工作、人际关系矛盾等原因之外，还有一个非常重要的原因，就是毕业生经过一段时间的工作后，发现目前的职业或岗位，与自己的兴趣、个性相去甚远，于是对工作产生了厌倦感，最后选择了跳槽。［2］

二、职业测评的重要性和必要性

职业心理学的研究表明，职业适宜性与人的兴趣爱好、性格特征、个人能力倾向等密切相关。

首先，世界著名的职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）认为：兴趣是成功的一半。他认为兴趣是人们活动的巨大动力。当一个人从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥其最佳水平，容易做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也不会有很高的成就感。

其次，人的性格特征也同样影响职业适应性。气质特点在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，为职业选择提供了重要参考。［3］

最后，在人的职业活动中，能力起着核心的作用。能力是能够直接影响活动效率，使得活动顺利完成所必须具备的个性心理特征，要完成某种活动，往往需要多种能力相结合。

综上所述，一个人只有清楚了解了自己的兴趣爱好、人格特征和个人能力倾向，才能更好的实现人-职匹配。

三、职业测评主要类型

1.职业兴趣测评

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具。霍兰德按人的不同个性将人划分为现实型、研究型、社会型、传统型、企业型和艺术型等六种类型，每种个性对应一种职业偏好/兴趣。

2.职业性格测评

人的气质主要是由遗传决定的。心理学家们普通认为，人的气质类型一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。

胆汁质的人属兴奋型，精力旺盛，为人热忱，态度直率，在克服困难上有不可遏制和坚韧不拨的劲头，但往往考虑不周全，性急，易于爆发狂热而不能自制。其工作特点带有明显的周期性，能以极大的热情投入工作，克服前进中的困难，他们很适宜从事开拓性的工作。但如果对工作失去信心，情绪马上转为沮丧。具有这种气质的人适合从事困难较大的工作。如导游、推销员、主持人、外事接待人员、演员等等。

多血质的人有很高的灵活性，善于交际，很易适应新环境，在集体中容易处事，朝气蓬勃，机智敏锐，对新鲜事物敏感，他们宜从事反应迅速而敏捷的工作和多样化、多变的工作。这种人对什么都感兴趣，但情感易变，如果事业上不顺利，其热情可能烟消云散，由于这种人机智敏感，在从事多样化和多变的工作时，成绩卓越。他们很适应作反应迅速而敏感的工作，而且适合的工作最广，如：外交工作、管理工作、服务人员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、公安干警等。［4］

粘液质的人是安详、平稳、坚定和顽强的实际劳动者。他们埋头苦干，不被无关的事情所分心，态度持重，交际适度。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使其因循守旧。这种气质的人最适宜从事有条理的、冷静的和持久工作，如外科医生、法官、话务员、会计、调解员等。

抑郁质的人孤僻、敏感、多愁善感、犹豫不决、优柔寡断是其缺点，但优点是细心、谨慎、感受能力强，在友好团结的集体中，他们可能与人融洽相处。这种人比较适合做细致的工作，如文字处理、检验员、雕刻工作者、保管员、机要秘书等。

3.职业能力倾向测评

一般职业能力结构包括语言理解、数学能力、逻辑推理、机械推理、空间关系等要素，这些要素是获得职业成功的最基本的能力。需要指出的是，能力倾向并非是指一个人已经具有或达到的某些知识或技能的熟练程度，有些能力是人们自己可能还没有意识到的潜在的能力，而且每个人的能力倾向不同，一个人在某一工作领域中遇到较大的困难，并不意味着他在其他领域也难以获得成功。

四、正确认识职业测评技术

作为一门技术，职业测评已经相当成熟，有严谨的规范和步骤，有检验和控制测量误差的方法。实践中，职业测评已在西方得到广泛应用，并形成产业。

科学的“职业测评”体系，对求职者和用人单位都有很大帮助。一方面，可以帮助求职者客观地分析自己、获取职业信息、掌握求职方法、确定求职方向、避开择业误区；另一方面，还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等，为企业的识人用人、培养人才和用人风险等方面提供科学的依据。

当然，也不能迷信测评。仅仅通过测评就想完全认清自己是很困难的。工作本身合适与否也是相对的，并且会随着环境、年龄、自我要求的变化而变化。另一方面，测量还可能存在一定的误差。因此，职业测评并不是万能的，它不能解决所有人的所有问题。

五、结束语

总之，科学的职业测评是由一系列经过科学方法研制的测量工具，并以科学的方法使用而完成的。职业测评可以有效帮助应届大学生毕业生，根据个人的兴趣爱好、性格特点、能力倾向等要素，实现准确择业，最终实现个人的职业目标。目前，职业测评在职业生涯管理中发挥越来越重要的作用，并逐步成为管理活动中不可缺少的环节。

参考文献：

［1］顾海根. 人员测评［M］. 合肥：中国科学技术大学出版社，2005

［2］张一纯，王蕴，蔡翔，蒋志兵. 组织行为学［M］. 北京：清华大学出版社，2006

［3］周文，龚先，方浩帆. 素质测评与职业生涯规划［M］. 长沙：湖南科学技术出版社，2005

［4］周群. 职业人生与就业指导［M］. 北京：北京大学出版社，2007

莫小佳 （1979-）女 广西桂林人 讲师 研究方向：职业教育

*加基金项目 资助项目：2014年广西高等教育教改一般A类立项项目《构建资源共享型＜大学生就业指导＞课程的研究与实践》

作者简介：