法人管项目推行中如何做职工思想政治工作

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党的十八大以来，国资委旗下的国有大型企业都在如火如荼地进行一系列改革，在施工企业推行法人管项目等措施。如何使思想政治工作进一步着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程；如何使基层一线职工解放思想、转变观念；如何为企业改革提供强有力的精神动力，推动企业改革各项工作顺利进行，从而提高企业基层思想政治工作的有效性。应该着重做好以下五个方面的工作。

一、加强思想教育，培养职工健康向上的思想意识和价值取向

当前，部分职工的价值观念和取向发生位移，部分职工缺乏个人理想和抱负，在这种情况下，基层企业思想政治工作的首要任务是要充分发挥独特效力，积极教育引导职工大局为重、以企业为家，敬业爱岗，无私奉献，提高企业的向心力和凝聚力。其次是对职工进行正确人生观、价值观的培养和集体主义、甘于奉献价值观的教育，增加职工的荣辱意识、团队意识和奉献意识。第三是有针对性地做好职工的心态调整工作，正确引导个体行为目标和行为方式，使职工的一言一行真正与企业大局相一致，做到与企业“同呼吸、共命运，荣辱与共”。

二、创新内容载体，使基层思想政治工作具有时代感

在改革的大潮下，所有企业都在积极建立和完善各项制度体系，处于一个经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都在发生着巨大变化，这些变化对企业基层思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，必须要在内容、载体上有所创新，积极倡导基层企务公开、班务公开和民主管理制度；积极运用多媒体、互联网、微信、微博、影视动画等现代载体；积极开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等现代手段，增强基层单位、项目部和班组学习、宣传、教育的趣味性、融合性和实效性。

三、紧贴管理活动，使基层思想政治工作渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，贯穿于各项管理的全过程

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的立足点在班组，落脚点在职工群体。所以思想政治要紧贴实际、紧贴基层、紧贴员工，在基层进行各项指标分解和量化考核的管理过程中，思想政治工作要适时跟进，要以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使基层思想政治工作涵盖企业管理工作全过程和全方位，切实做到变“虚”为实，“虚”事真抓，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，真正实现“教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育”。

四、针对不同特点，在动态中做好职工的思想政治工作

基层思想政治工作立足点在班组，落脚点在职工群众，要求基层思想政治工作要本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，倡导“依靠人”是企业发展的根本前提、“提高人”是企业发展的根本途径、“尊重人”是企业发展的根本要求和“为了人”是企业发展的根本目的理念，结合职工的不同特征、不同层次、不同时期的不同动态，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。企业的一切制度安排和政策措施要“体现人性、考虑人情、尊重人权”，不能超越人的发展阶段、不能忽视认得基本需要。要变“训导、训服”为“启发、自觉”，用优秀的文化产品、丰富的文化活动，满足员工不断增长的文化需求。通过人文关注、人情关爱、人性理解、人道关怀、人格尊重，达到人和共事、同心同德，培育职工的归宿感、集体荣誉感，使职工由衷的爱岗敬业，促进企业和利益相关者共享共赢，实现企业和职工人格的不断完善，在企业科学发展的同时，促进职工的全面发展。

五、培育企业精神，使思想政治工作与企业文化建设有机结合

基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业人文精神培育的立足点，充分进行文化沟通，理解文化差异，化解文化冲突，促进文化融合，形成文化共识，建立以核心价值观为基础的精神文化纽带，不断增强企业的凝聚力、控制力、影响力，提高竞争力；努力寻求个体价值与企业价值的契合点，为职工个人实现自我价值搭建平台，促进职工能够在企业使命和愿景的框架内为完成个人使命而努力，使职工所从事的工作既能为自己的生命带来意义，又能为企业和社会的健康、科学发展做出贡献，形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，带动职工产生喜悦感、自豪感和安全感；努力养成良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，通过对职工良好情操的培育，折射和塑造出良好的整体精神风貌，使职工产生强烈的主人翁责任感，使企业产生强大的凝聚力、和竞争力，使企业思想政治工作与企业文化建设融为一体，合力推动企业生产力的向前发展。