新时期国企思想政治工作思路与实践

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面对新形势，国有企业正进行更深入的改革，处在挑战与机遇同在的新时期。信息社会背景下，人们的思想观念也承受很多冲击。企业的思想政治工作要跟上时代的节拍，思想政治工作的内容、形式也要不断与时俱进，探索新思路、新方法，让思想政治工作内涵更深，内容更丰富。

一、建立健全国有企业思想政治工作的责任体系，增强党组织坚强堡垒作用

1、建立长效的思想政治工作制度。首先要加强党组织的自身建设，提高思想政治工作的领导水平。打铁需要自身硬，思想政治工作不仅要有与人沟通、善于掌握人的思想动态的能力，还要有率先垂范的榜样作用。其次要由传统制度向创新制度转变。思想政治工作传统是重形式轻内容，如定期学习、走过场考试、做总结等，属于布置型、答题式，这样的制度看似制度健全，实则作用不大，甚至形同虚设。要彻底摒弃这种形式主义，不断创新制度。要改变党组织单纯工作的制度，发挥党政工团的合力。这里有两个问题要注意:一是党组织单兵作战，单向与员工接触，不能切合实际、切合当前情况，与有关业务部门一起研究员工思想动态，以达到思想政治工作时效性的目标。这样的单向工作脱离实际，无法切中员工真正思想动态，以致收效差。二是思想政治工作与生产经营等工作并列。思想政治工作不是单向的部门工作，诸如技术、财务等，这项工作可以说是灵魂的工程师，也可以说是浇水培土的园丁，解人之心灵深处的困顿，擦去人脑海的灰尘。这样的工作决不能与其他工作简单并列，而是要有全融入、全覆盖的体系保证，才能使思想政治工作真正起到激荡人心、洗刷心灵的作用。再次是要建立起心理疏导和警示机制。要改变以往的思想，有了问题，思想政治工作者便照本宣科地谈话，千人一面千人一理。思想政治工作目的是要疏通人之不通的思想，这就要求企业具备心理疏导机制，如深入访谈，定向、定事的心理沟通等。思想政治工作人员还要学习心理学方面的知识，以提高沟通水平。预警是事前抓苗头、事后有惩戒手段。惩戒手段是必须的，它是达摩克利斯之剑，只高悬于上，不轻易斩人，起的是警示和威慑作用。

2、探索思想政治工作新机制。为适应新时期的思想政治工作，要不断探索行之有效的新机制。第一，运用好载体，使思想政治工作更加生动有效。思想政治工作是全方位、全覆盖的，要建立起党委为领导、党政干部为主导、专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和机制。这样，在领导体制和责任机制上形成了全方位、全覆盖，在与经营管理的融合中，也实现了横向到边、纵向到底的网络。第二，适应新形势，不断改进思想政治工作方式方法。要针对新时期的特点，运用新的工作方法。如创建学习型组织，使思想政治工作更加贴近一线员工。可以创建学习型车间、学习型班组等，边学习、边交流，既能引起员工的兴趣，也会使效果更好。

二、建立起优秀的政工队伍

1、提高自身的政治素质。政工干部是思想政治工作具体的施行者，需要自身影响力赢得员工。第一，要熟知熟记党的思想政治工作路线、方针，并能正确灵活地运用。在工作中不能罗列理论和大道理，而是要结合当前形势，结合企业的自身情况，摸索出切实可行的工作方法。第二，要不断加强自身修养，发挥良好的示范作用，以自身的行为和感染力树起自身形象。思想政治工作的关键是用形象说话，而不是以权力压人。第三，要襟怀坦白，公正无私。思想政治工作者在实际工作中要大事讲原则，小事讲风格，善于与有不同意见的人打交道，能团结难以团结的人。政工师的形象来自亲和力和个人魅力，有了这“两力”，自然和工作对象拉近了距离，员工会掏心掏肺，愿意坦陈自己的心声，这样的思想政治工作要比空讲大道理好得多。

2、提高自身的综合能力。企业的政工师光有思想政治工作能力是不够的，还要不断提高自身业务能力。第一，要具备广博的科学、文化知识。当今是信息爆炸、知识经济时代，经济多样化、复杂化，没有相应的知识，就会与时代脱节。政工师要有长远的学习计划，充实自己，这种计划不能好高骛远、好大喜功，要实实在在地量身定做，必要的文化科学知识和缺什么补什么相结合，有的放矢，边耕耘、边收获。第二，要不断提高业务能力。俗话说的“卖什么、吆喝什么”一样适用于政工师。企业的业务、技术等政工师不一定精深掌握，但要基本熟知。如果一窍不通，解决员工思想问题，如同隔靴搔痒。

3、创新政工师选拔培养机制。第一，要创造政工师成长的良好环境。企业是创造经济效益的经济组织，企业领导往往会把经营、财务等放在重要位置，而培养政工师是附属工作。这是大错特错的，我国是社会主义国家，现在实行的是社会主义市场经济，国有企业是公有制，思想政治工作一直是我们的制胜法宝，这就需要有作风过硬的政工师队伍。培养政工师，要注重政工师成长的氛围。企业领导要有政工师也是企业团队主体的意识，知人善任，做好政工师的“基石”、“人梯”和“伯乐”。第二，要建设充满活力的选拔培养平台。根据工作需要，做出培养计划。对政治素质高、业务能力强的优秀政工干部要当作重点予以培养。对在政工岗位工作多年工作出色的，要提拔到领导岗位。有了这样的平台，可促进政工师队伍专业化、职业化和专家化成长。第三，要建立和完善政工师业绩考核制度。一要建立业绩档案，对政工师的思想道德、政治素质、工作作风、工作实绩都要纪录在案。二要有年中或者年终的考核，考核结果要与职务聘任、奖惩、荣誉等挂钩，最大限度地实现公平公正。

三、把握好思想政治工作与企业发展的关系

1、把握好理论创新和实践创新的关系。理论指导行动，但任何理论都不是一成不变的，要根据时代的特点进行理论创新。企业的思想政治工作人员要以透彻的理论说服人，以科学态度回答工作对象提出的理论问题，以灵活有效的策略解决实际问题，这就需要娴熟掌握党和国家的有关政治理论和政策，并且赋予这些理论政策鲜活的生命力，这就是理论创新。理论创新能促进实践创新，科学理论指导实践，在实践中不断丰富，不断发展。实践又是检验真理的标准，只有把理论用于实践，才能验证其正确性和科学性。然而，再好的理论束之高阁，并没有很好地实践，这样的理论就没有意义了。

2、把握好挑战与机会的关系。企业经营很大程度上受形势的影响，世界金融危机、我国经济降速等等，都会对企业有影响。一般说来这是行政领导的事，企业的决策、企业转型等大事，都需要行政领导分析研究，做出决策，也是纯事务性、行政性的，与思想政治工作没有太大的关系。其实这是一种误解，思想政治工作与经营管理须臾不可分割，越是重大关头，越是关键大事，就越是需要思想政治工作。

3、把握好前瞻性与现实性的关系。思想政治工作不能太拘泥于眼前，要有一定的前瞻性，前瞻性把握得当会产生一定的导向作用。前瞻的能力来自对前沿理论的熟习和悟透，不能脱离实际，也不能放眼无限。具有前瞻性是认清发展的趋势，大体预见大形势与本行业发展的阶段性、特征，把工作做在前面。没有前瞻性思想政治工作会很被动，而前瞻性并非是简单地把以后的事拿到现在做，是现实工作中做好中长期规划，我国的五年计划，把五年中的人才需求等等都做了分析评估，然后进行定量培养，这就是前瞻性，它是建立在现实基础上的，是前瞻性与现实性的高度结合。