去身份限制与工会改革的路径选择

◎ 董柏云

去身份限制与工会改革的路径选择

◎ 董柏云

董柏云 漫画

近日阅报，欣喜看到，宁夏吴忠市总工会创新用人机制，打破旧有框框的束缚，从探索工会中层领导岗位入手，拿出组织建设部等8个部长岗位竞聘，最终受聘的8名部长，既非公务员，又不具备事业单位编制身份，全部是职业化工会工作者。据介绍，新出任的中层领导虽然身份和职级没有因此发生什么变化，但改革打破了固有的身份限制，由此带来的出色工作业绩令人赞赏。（8月1日《工人日报》头版头条）

工会是职工的“娘家人”，让职工加入工会，成为工会的领导干部、成为工会的中坚力量，理所当然。但由于诸多原因，工会机关受“身份”限制，工会干部队伍中很少有来自基层一线的职工。现实中，不少基层组织中都有一定才能的同志，有的善于协调组织，有的勤于钻研业务，有的在职工群众中有较高威信。他们是职工群众的“代言人”，就应该有更大的舞台来展示他们的智慧、能力和水平。

吴忠市总工会干部“去身份限制”的实践，符合市场经济条件下职工群众的意愿和要求，是工会自身改革的首要一环。

《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这说明工会组织必须群众化，群众化是工会组织赖以生存的基础。而向社会吸纳职业化工会工作者，并从中择优聘用工会干部，就是群众化的一种体现，它不受“身份”藩篱的束缚，只要忠诚于党的工运事业，热爱工会工作，业有所专、事有所成，照样可以担任工会领导。

工会干部去身份限制的有益探索，笔者以为，这是新形势下工会改革路径的必然选择，其意义不可小觑。

首先，工会干部去身份限制，这在工会自身改革和建设中迈出了可喜的一步。工会作为职工自已的组织，如果不打破固有的“身份”模式，就有悖于建设社会主义民主政治的要求。打破身份与职级，使用干部重能力，让职业化工会工作者脱颖而出，才能激活工会活力。这不失为一剂良药。

其次，探索工会干部竞争上岗，就应当从“去身份化”入手。这么做，可以把一大批年轻有为、热心工会事业的同志充实到工会干部队伍中来，从而有效提高工会干部的整体素质和能力。

当然，吴忠市总工会的自身改革还处起步探索阶段，其遇到的困难和阻力也会不小。但是，我们坚信，在全面深化改革的进程中，我们应该以最广大职工群众的利益为根本，让群众参与工会工作，更好地代表主人公，当好主人公。