人力资本文献综述

韩静

(河北大学经济学院，河北 保定 071000)



人力资本文献综述

韩静

(河北大学经济学院，河北 保定 071000)

人力资本是指劳动者接受教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。随着社会经济的发展，人力资本的作用远远超过物质资本的作用，表现出其特有的优势和地位。而本文就是对国内外人力资本含义的界定以及人力资本理论进行了详细的理论综述，希望对我国未来有关人力资本理论的进一步研究提供一些有益的参考与借鉴。

人力资本；人力资本理论；综述

1　国外人力资本理论研究状况

1.1早期古典经济学家对劳动价值的研究

经济学鼻祖亚当·斯密是第一个真正将人力视为资本的人，斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上，还明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与劳动水平，而劳动技巧的熟练程度要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的[1]。法国经济学家萨伊认为，花费在教育与培训方面的费用总和称为“积累资本”，受过教育培训的人的劳动报酬，不仅包括劳动的一般工资，而且还应该包括培训时所付出的资本的利息，因为教育培训支出是资本。他还明确提出了科学知识是生产力的一部分[2]。到了二十世纪初，经济学家马歇尔指出知识和组织是一个独立的生产要素，认为教育投资对经济增长起着重要作用，人对自身教育的投资是一种最普遍的方式，是一种创造财富的重要手段[3]。

1.2现代人力资本理论研究

直到20世纪50年代末，美国经济学家舒尔茨在1960年经济年会上发表“论人力资本投资”的演讲，拓展了资本的概念。他认为资本有物质资本与人力资本这两种表现形式，并明确界定人力资本是通过投资形成的并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本，具体在货币形态上表现为提高人口质量、提高劳动者时间价值的各项开支，将人力资本看作“人力资本的显著标志是它属于人的一部分，它是人类的，因为它表现在人身上；它又是资本，因为它是未来满足或未来收入的源泉。”另外，舒尔茨认为人力资本投资渠道包括：健康与保健服务、在职培训、在各级正规学校所接受的教育、非公司的成人教育、个人和家庭适应于转换工作机会的迁移支出[4]。

贝克尔弥补了舒尔茨只分析教育对经济增长作用的缺陷，进行了微观分析，研究了人力资本与个人收入分配的关系。他在其著作《人力资本：特别是关于教育的理论与经验分析》中阐述了“人力资本”概念：“我们对于人力的投资是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本。”并指出人力资本投资包括所有增加人的资源并影响其未来货币消费和收入的投资[5]。此外，犹太经济学家明赛尔首次将人力资本投资与收入分配联系起来，并给出了完整的人力资本收益模型，从而开创了人力资本研究的另一个分支，同时他还研究了在职培训对人力资本形成的贡献[6]。

2　国内人力资本理论研究现状

我国对于人力资本的研究开始于改革开放的二十世纪八十年代，尽管起步较晚，但相关的研究却迅速发展。到目前为止，国内学者针对人力资本理论做了如下的定义和研究。

中国学者李建民教授在分析归纳前人对人力资本的各种定义和解释的基础上，认为个体的人力资本与群体的人力资本存在差异，他给出的人力资本定义是：对于个体，人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。对于群体，人力资本是指存在于一个国家或地区的人口群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力及健康等质量因素之整合[7]。学者朱舟认为，人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健、劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资受体未来劳动生产率和相应劳动市场工资的、凝结在投资受体身上的技能、知识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。学者魏杰对人力资本定义为：人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说，它仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者[8]。

3　小结

综合来看国内外学者对人力资本的定义大致可以分为两种：一是以人力资本的内容为核心，二是以人力资本的功效为核心。不管中外学者从什么角度界定人力资本，有几点是共同的：人力资本的载体是人，是劳动者；人力资本是通过后天投资取得，投资的数量有多有少，取得的方式是不同的。可以说，中外学者对于人力资本理论的研究各有各的特点和道理，通过对国内外关于人力资本理论的研究综述，对于我国以后人力资本及应用的进一步研究也有一定的参考价值。

[1]亚当·斯密.国富论[M].北京：商务印书馆，1964：257-258.

[2]保罗·A·萨谬尔森.经济学[M].北京：中国发展出版社，1992.

[3]马歇尔.经济学原理[M].北京：商务印书馆，1964.

[4]西奥多·W·舒尔茨.人力资本投资—教育和研究的作用[M].北京：商务印书馆，1990.

[5]加里贝克尔,梁小民.译.人力资本[M].北京：北京大学出版社,1987.

[6]雅各布明塞尔,张凤林.译.人力资本研究[M].北京：华夏出版社,2001.

[7]李建民.人力资本通论[M].上海：上海三联书店,1999.

韩静(1992-)，女，蒙古族，内蒙古兴安盟，河北大学经济学院人口、资源与环境经济学专业在读硕士研究生。

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1671-1602(2016)18-0208-01