群众路线指导下的高职院校工会工作优化研究

2016-02-23杨明辉

西部皮革 2016年20期

关键词：教职工工会工作工会

杨明辉

(长沙商贸旅游职业技术学院，湖南长沙 410000)

群众路线指导下的高职院校工会工作优化研究

杨明辉

(长沙商贸旅游职业技术学院，湖南长沙 410000)

在高职院校不断发展的过程中，必须要做好高职院校的工会工作。因为，只有做好了高职院校的工会工作，高职院校才会持续、健康、稳定、和谐地发展。鉴于此，我们可以发现，工会工作是高职院校当前的重心工作，将此项工作做好，特别是在群众路线指导下将这项工作做好就显的特别重要。所以，笔者针对高职院校工会的特点、困境创新的意义和具体思路进行简要分析，供读者参考，以便高职院校工会工作更好地开展。

工会工作；高职院校；创新研究

创新是社会发展的前提，同样，高职院校要想得到快速、稳定、健康、持续的发展工，做好工会工作非常重要的，也就是说，工会是推动高职院校发展的后背力量，而创新又是工会进步的源泉，在一定程度上确保了工会工作的活力以及灵魂。我们都知道，当前高职院校工会工作都是在群众路线指导下，全面贯彻落实十八大以来的有关精神，不仅要关注教职工利益以及权利的维护，还要对教职工待遇以及福利进行相应的关注，以便高职院校工会能够成为一个为教职工维权、制度健全、让教职工依赖的组织。

1 群众路线指导下高职院校的工会在工作的过程中所面临的难度

1.1 群众路线指导下在处理教职工劳动关系上存在一定的困难

随着社会不断的发展，市场经济也得到了快速发展，许多民办院校的教学质量都得到了进一步提升，同时在民办院校自主招生政策出台的环境下，高职院校不仅在招生上面临了较大困难，生源结构相对来讲也比较低。在这样的环境下，高职院校在人事制度上以及管理机制上都面临了较大挑战，因此，高职院校的许多教职工都面临着下岗再就业的状况。鉴于此，作为高校院校的工会应该得到充分重视，必须要提前做好相应的应急办法，在平等协商以及集体合同制度的基础上，协调好相应的劳动关系，从而更好地维护高职院校职工的劳动权益。那么，怎么样才能更好的维护职工的合法权益，这是高职院校所要面临的新挑战。

1.2 群众路线指导下高职院校工会在民主管理以及维权上都面临着新挑战

对于高职院校工会民主管理以及维权来讲，主要表现在如下几个方面：首先，在社会经济以及科技不断发展的过程中，各大院校都面临着深入改造。因此，高职院校教职工的维权意识都在不断增强，那么，教职工参与民主管理的主动性也就越来越强。其次，我们都知道，在高职院校内部不同教职工群体利益的差异是越来越明显，会员之间的矛盾越来越突出，工会在管理上的难度也就越来越大。再次，我们都知道，我国是一个法制国家，就拿工会来讲，就有对应的《工会法》。对于《工会法》来讲，它就有这样的规定，工会必须要依照法律的规定，通过职工代表大会或者是以其他的形式，来组织本单位的职工参与相应的民主决策。除此之外，国家教育部以及有关部门都下发了相应文件，要求各级各类学校都必须要开展校务的公开工作。鉴于此，高职院校工会在处理维权、关系协调以及参与民主管理方面都面临着新挑战。

2 群众路线指导下创新在高职院校工会工作中的意义

对于高职院校工会的成员来讲，他们都是一些知识分子，所以，我们可以将高职院校的工会看着为一个是知识分子为主体的群众性组织。对于高职院校工会的工作来讲，要想将其做好，教职工们必须要团结在一起，以便他们的主动性、积极性以及创新性得到最大限度发挥。如此以来，不管是高职院校工会工作的开展，还是高技能优秀人才的培养都能得到一定的促进作用。

2.1 群众路线指导下工会工作的开展能够科学有效地提高教职工对工作的热情

在群众路线指导下，工会工作就能够得到大力的发展，工会的地位就会在教职工心目中得到进一步的提高。换句话来讲，那就是教职工能够充分感受到工会的重要性。除此之外，高职院校的教职工在工会的组织下参与各种各样的活动，不同的系、部门之间的距离都会在无形之中被拉近，他们之间的沟通以及交流就会被增强，教职工在工作上的热情就会比以往得到较大提高。

2.2 群众路线指导下工会工作的开展对和谐校园的构建起到了一定的促进作用

我们都知道，无论从事什么样的工作，对工作的热情都非常重要。同样，教职工的工作也不例外，只有他们的热情得到有效的提高，他们的思想认知才会得到进一步升华。如此以来，他们无论是参加学校的各项运动，还是在工作中都会更加积极。除此之外，教职工对工作的热情能够科学有效地增加他们对学生的培养意识，从而拉近了老师与学生之间的距离。

3 群众路线指导下高职院校工会工作的创新思路

3.1 群众路线指导下，工会干部素质的提高是工会工作创新的主导力量

我们都知道，一个企业要想稳定、持续、健康的发展，创新的思想是必不可少的。一样的道理，对于学校来讲，要想有一个较好的发展，创新能力以及创新意识是必不可少的前提。高职院校的工会工作在发展过程中同样也需要创新，只有在不断创新的过程中，才能将工会职责发挥得淋漓尽致。众所周知，工会在党和职工群众之间就是一个传输纽带，只有经过不断创新，才能持续、稳定、健康地发展，并保持旺盛的生命力。无论社会如何发展，都离不开人。

同样，对于工会工作来讲，无论是想要改革，还是想要创新，人才是必备的因素，特别是工会的管理者。对于工会的干部层来讲，要想科学有效地提高他们的能力以及素质，就必须要通过如下几个途径来进行：首先，必须要不断加强学习国家的有关政策，以便政治敏锐性得到进一步提高，除此之外，还要不断加强工会相关理论知识的学习，特别是在维权方面的相关法律知识，以便更好地为职工服务。我们都知道，学习是一方面，应用才是最主要的，所以，必须要将理论知识与实际工作相结合。其次，不断增强自身的文化素养，走出去，经常参加相应培训班，吸取并学习其它院校好的工作方法，在拓展视野的基础上，还拓展了思维，如此以来，工会的工作机会得到进一步推动。对于工会干部来讲，在工作过程中必须要勤于思考，不断总结，寻找新思路，提炼新观点。

3.2 群众路线指导下，要想提升学校管理水平，就必需要不断加强民主管理

我们都知道，加强民主管理是提高学校管理水平的保障。那么，怎么样才能提高民主管理呢？笔者认为：第一，教职工参与学校管理的形式必须要得到进一步完善。例如，教师每年都有教代会，对于教代会来讲，它就是教职工行使自己权利的会议。那么，对于高职院校来讲，就应该进一步推动教代会的制度化、不断加强它的规范化以及程序化的建设，从而通过教代会来科学有效维护教职工权利。第二，必须要对牵扯到教职工利益的各种信息做到：透明、公开、公正，以便每一位教职工的参与权、知情权等都得到有效保证，如此以来，误解就会得到有效减少，了解就会不断增加，矛盾自然而然就会被化解。

3.3 群众路线指导下，不断加强工会的服务意识，必须要实实在在的做到为困难职工排忧解难

对于高职院校工会的工作来讲，主要工作就是为广大教职工服务，工会无论做什么事情都要以教职工为中心。我们都知道，目前，高职院校经常会出现一些相对来讲比较重大的人事调整或者是人事改革，如此以来，便会对教职工的利益产生一定影响。在这样的环境下，高职院校必须帮助相对处于弱势的群体，从而使他们的合法权益得到有效维护。对于高职院校工会来讲，他们所处理的事情都是为了维护教职工的权益，那么，工会就应该树立一个“群众利益不分大小”的观念，以便真正做到职工的贴心人。在日常工作中，要经常到各个部、系、处室等深入了解教职工的真正想法，听听他们的意见，以便在今后的工作中，可以更好地为教职工办事。除此之外，工会还可以开展一系列的送暖工程，让广大教职工真正的感受到实惠，从而得到相应的温暖。