男护士职业认同感调查与分析

孙士昌 李映兰

·调查研究·

男护士职业认同感调查与分析

孙士昌 李映兰

目的：通过对湖南省在职男护士自身职业认同感现状的调查，分析影响男护士职业认同感的相关因素并提出相应对策。方法：依据“护士职业认同评定量表”及德尔菲法自行设计问卷对湖南省不同级别医院的785名在职男护士进行问卷调查。结果：男护士职业认同感得分相对较低，与年龄、职称、婚烟、学历、护龄无明显统计学意义(P>0.05)；与所在医院级别、选择原因、收入以及未来发展目标有关(P<0.05)；就业容易、成为护理管理者是主要影响因素。结论：男护士职业认同感较低，需要从多方面制定措施，提高男护士的职业认同感。

男护士；职业认同感；调查

职业认同感是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可[1]。护士职业认同感是指护士本人对护理职业积极的看法和情感，以及决定自己积极职业行为倾向的心理状态[2]。稳定的职业认同感，直接影响其在岗位上能否发挥有效的作用，是否具有良好的发展潜力，能否带动队伍整体进步的能力[3]。随着现代护理事业的改革与发展，男护士作为医院的一种新兴力量正不断发展壮大，越来越多的男性选择护理行业。因此，了解男护士群体职业认同感现状，分析影响因素并采取相应对策，形成男护士稳定的职业认同感，对于护理队伍整体进步具有重要作用，现调查分析如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2015年7月～8月，对湖南省50余家医院的在职男护士进行问卷调查，共发放问卷800份，回收795份，有效问卷785份，有效率98.12%。被调查的785名男护士中三甲医院430人，三乙医院79人，二甲医院205人，二乙及以下医院71人。年龄：≤20岁48人，21～30岁627人，31～40岁96人，>40岁14人；婚烟：已婚288人，未婚497人。学历：研究生10 人，本科404人，专科355 人，中专16人。职称：护士374人，护师365人，主管护师43人，副主任护师及以上3人。护龄：<5年440人，5～10年310人，>10年35人。月收入：3000元以下132人，3000～5000元411人，5001～7000元168人，7000元以上74人。科室：门急诊128人，手术室173人，ICU 213人，精神科140人，普通科室56人，其他科室75人。

1.2 研究工具 依据“护士职业认同评定量表”和实际工作环境，通过德尔菲法对现有评定量表中部分评定项目进行调整，使该量表更能准确地反映男护士的职业认同。该量表分为基本情况和职业认同感两部分，职业认同感测评共20个条目，每个条目评分1～4分，分别为不赞成、不太赞成、基本赞成、非常赞成，总分80分，得分越高，职业认同感越高。Cronbach’s α系数0.62，重测信度0.84。

1.3 统计学处理 采用SPSS 17.0软件对所得数据进行分析，计数资料采用描述性分析，计量资料的比较采用方差分析。检验水准α=0.05。

2 结 果

2.1 男护士职业认同感得分情况(表1)

表1 男护士职业认同感得分情况

2.2 不同年龄、职称、婚烟、学历、工作年限男护士职业认同感评分比较(表2)

表2 不同年龄、职称、婚姻、学历、工作年限男护士职业认同感评分比较(分

2.3 社会因素与男护士职业认同感分析(表3)

表3 社会因素与男护士职业认同感的分析(分

2.4 影响男护士职业认同感的多因素分析 将男护士职业认同感高低作为因变量，影响男护士职业认同感的因素医院级别、选择原因、发展目标、月收入作为自变量，α入=0.05，α出=0.01。经回归分析得出选择原因为第一位，其次为发展目标和月收入，见表4

表4 影响男护士职业认同感的多元逐步回归分析

3 讨 论

我国护理事业起步相对较晚，男护士则更是如此[4]，男护士作为医院新兴的职业，缺乏专业发展成功的例子，导致男护士的专业思想不稳定，职业生涯规划迷茫。从而，不同年龄阶段、职称、婚烟状况、学历以及护龄长短对职业认同影响差异不大。随着社会压力越来越大，男护士所肩负的担子较前更加沉重，就业容易，工作稳定且待遇好成为男护士选择就业的首选。护理行业人员需求大，就业相对容易且男护士具有先天优势受到各大医院的喜欢，使得许多男护士选择护理行业。另外，成为护理管理者是在职男护士的发展目标，他们希望通过自己不断努力，得到患者、同事及家人的认可。有研究表明[5]，男护士存在着特殊的职业需求，即被接受和肯定的需求，他们渴望被接受、被认同所从事的行业。

男护士职业认同感相对较低，形成稳定的职业认同感，我们需要从多个层面出发。政府层面：制定相应政策，鼓励、宣传男护士职业，树立男护士形象，改变传统的女护士观念，使人们接受男护士。医院管理层面：改善男护士福利待遇，为男护士提供更多的晋升及学习机会，明确男护士奋斗目标，使他们的职业规划更加具有目的性。根据男护士特点，合理分派任务，凸显男护从业优势，树立男护士的职业观。学校方面：增加男护生招收名额，培养男护生职业兴趣等。

[1] 谷桂菊.医学心理学与医学伦理学[M].北京：人民卫生出版社，2004：113.

[2] 刘雅玲，李青文，陈 宁，等.在校护理本科生职业认同感状况及其影响因素的调查[J].沈阳医学院学报，2013，15(3)：168-169.

[3] 张庆来，张 慧，赵 红.210名血液净化专科护士职业认同感的调查研究[J].护理管理杂志，2012，12(4)：244-245.

[4] 李秋娜.男护士在我国护理事业中重要性的研究[J].齐鲁护理杂志，2013，19(4)：49-50.

[5] 许 乐，林艳侠.男护士职业发展的量性研究[J].护理管理杂志，2011,11(7)：468-470.

(本文编辑 陈景景)

>Investigation and analysis on professional identity of male nurses

SUN Shi-chang,LI Ying-lan

(Xiangya Hospital of Zhongnan University,Changsha 410208)

Objective：To analyze the related factors affecting the professional identity of male nurses and give the corresponding countermeasures through the investigation on professional identity of in-service male nurses from Hunan province. Methods: According to “nurse’s professional identity assessment scale” and delphi method, questionnaire was designed out and distributed to 785 in-service male nurses from hospitals at different levels in Hunan Province. Results: The male nurses had a low score in professional identity, and it had no obvious statistical significance in age, title, marriage, education background, and nursing age (P>0.05); it was related to the hospital level, reason of selection, income, and future development goal (P<0.05); being easy to get a job and becoming nursing management personnel were main influencing factors. Conclusion: As male nurses had a low professional identity, it’s required to develop measures from many aspects, to improve their professional identity.

Male nurses；Professional identity；Investigation

410208 长沙市 中南大学湘雅医院

孙士昌：男，硕士，主管护师

2016-07-18)

10.3969/j.issn.1672-9676.2016.24.036