识变与应变

□庄西真

识变与应变

□庄西真

习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上发表重要讲话，强调如果我们不识变、不应变、不求变，就可能陷入战略被动，错失发展机遇，甚至错过整整一个时代。习总书记讲的是我国的科技界要跟上或者超越科学技术日新月异的变化，别被新一轮科技革命甩掉。其实，这种快速变化不仅发生在科技领域，也发生在你我的日常生活和工作中。拿我们的工作来说吧，就已经或正在发生着巨大的变化。

第一，机器代替人工。根据牛津大学的一项研究，未来20年美国全部702种职业中47%的职位将被机器取代。下面是几个从报纸上看到的机器换人的例子，广东樱奥厨具有限公司陈姓行政副总经理说，自4年前公司开始引入机器人实现自动化智能生产以来，员工从当时的600多人减少到现在的260人；主打产品不锈钢水槽产量不降反升，品质提升的同时，每个产品成本还减少了5元。走进吴江盛虹集团包装车间，机器设备一直在运转，却难得遇到一个工人，30多架机器手迅速敏捷地搬动包装，丝饼从落筒、输送、储存、检验分类、包装到码垛，全部自动化，据公司总工程师介绍，通过机器换人、导入物联网技术，盛虹集团年均节约成本1500万元，一条生产线可以节省用工127人，用工率减少34%，故障率减少55.9%，人员单产提升29.8%，产能提升33%。我工作单位所在的苏南地区的水稻田里，即使农忙季节也很少见到农民耕作的身影，因为从插秧到收割的劳作都已实现了机器作业，只有喷洒农药还需要人工操作，现在种水稻的工作量大概只有原来的1/ 3。可以说，机器设备正在向一、二、三次产业全面渗透，三次产业的机械化、信息化程度都在不断提高。昔日田地里、流水线上忙碌的农民、工人，已然被先进的生产线、机器人、专业的控制软件所取代。

第二，“科层”换成“扁平”。美国教育专家托尼·瓦格纳在其《教育大未来》中描述的工厂中各岗位上人员数量的此消彼长说明了企业组织的结构变换，“25年前，管理人员占公司员工总数中的16%，后勤人员占12%。而今管理人员占5%，后勤人员只占3%。1991年以来，我们踏上了一条‘不断前进’的道路。在此之前，员工只负责自己那一部分工作，管理者向他们发出指令，但自此以后，管理层人员逐渐减少，这才是真正的改变。伴随着这些改变而来的是对劳动力能力需求的改变。管理人员已经不必要了……因此我们对员工的要求和几年前也有所不同：我们需要员工具有批判性思考的能力、创造力。”扁平化的组织结构使一线员工的作用凸现出来，员工可以参与企业决策，对企业经营和生产有了话语权，权利和责任是对应的，这就要求员工要有批判性思考和解决问题的能力，仅仅满足于做一个“听话的”员工是远远不够的。

第三，流动压过稳定。上个世纪初，美国服务类行业吸纳的就业者仅占就业总人数的31%，而农业和制造业就业人数则占到了69%。今天，这个比例正好相反，从事服务行业的人员占到了78%，而从事农业和工业的仅占22%。在中国也是如此，国家统计局公布的数据显示，2015年末，服务业就业人员占全部就业人员比重为42.4%，分别比第一产业和第二产业高出14.0和13.2个百分点，第三产业成为吸纳就业的第一主体，随着产业结构的不断调整，预计会有更多的新增就业人员到生活和生产性服务业岗位就业。按照有关专家估算，在我国如果劳动者从第二产业的劳动密集型就业转向资本密集型就业，要求其受教育水平提高1.3年；转向第三产业技术密集型就业，要求其受教育水平提高4.2年；即使转向第三产业的劳动密集型就业，也要求其受教育水平提高0.5年。

第四，临时超越正式。从发达国家的情况看，信息技术迅速普及的20世纪90年代，也是非正式就业发展迅速的时期。在整个20世纪90年代，欧盟新增就业中有约1/5是非正式就业，西班牙非正式就业人数占到了30%，荷兰的非全日制就业人数占总就业人数比重一度超过40%，英国新增就业约1/3都是临时就业，美国作为全球信息科技最发达的国家，远程就业人数的年增速一度超过50%，在世纪之交就已经超过1500万人。2000年以后，我国电子商务逐渐成熟，开辟了巨大的就业渠道，仅淘宝电商就直接带动超过300万人就业。根据国家统计局公布的数据，近年来每年有近20万应届大学毕业生选择自己创业，临时性的非正式就业和创业已呈燎原之势。

为此，职业学校必须识变、应变，培养具备在特定工作或学习领域解决复杂和不可预知问题所需的高级技能、熟练技艺和创新精神的劳动者，适应新的就业岗位的要求。

责任编辑肖称萍