知识经济背景下儒家思想在企业发展中的作用探析

周 静

(河南警察学院， 郑州 450000)



知识经济背景下儒家思想在企业发展中的作用探析

周 静

(河南警察学院， 郑州 450000)

儒家思想构成了我国传统文化的核心与基础，其中蕴含着丰富的管理思想。在当今知识经济背景下，儒家思想不仅影响着企业的文化，而且已渗透到企业的发展之中，对于企业的发展起到了非常重要的作用。

知识经济；儒家思想；企业发展

儒家思想也被称为儒学，由中国先哲孔子和孟子所创立。儒家思想以“仁”为核心，是中华民族传统文化的精髓之一。儒家思想对于企业的文化建设有着非常重要的指导意义，其中所蕴含的丰富的管理思想已经渗透到了企业的发展中。如今，很多企业从传统文化中吸取优秀的思想，如“以人为本”“知行合一”“天人合一”等思想,运用于企业管理中，促进了企业的发展。

1 儒家思想在企业文化中的体现

对于一个企业而言，最核心的就是要有一种企业文化理念，符合企业实际情况，并且还能够贯穿于企业的经营与管理当中。企业文化对外可以作为一面旗帜来宣传，对企业内部则是一种向心力与凝聚力。企业文化在建设过程中需要遵循“文而化之”原则。其中“文”就是为了传播，而“化”就是为了实用。把企业文化很好地渗透在企业的经营与管理之中，从而使企业文化成为企业精神的主宰，成为企业存在的灵魂。

儒家思想是中国传统文化的一种主流，并且积淀于中华民族文化当中，不仅影响着整个中华民族的价值观与品德修养，而且激励着一代又一代人承担起社会责任与时代使命。胡锦涛曾经提出的“八荣八耻”，就是对儒家思想文化的一种吸纳，并赋予其新时代的内涵。由此可见，中国的现代企业文化也不能脱离儒家思想的影响。而在现实中，有很多成功的企业文化也都融入了儒家思想的色彩。

儒家思想自从产生以来，就在中国社会的各个阶层起着重要的作用。儒家思想中所倡导的个体价值与群体价值相融合，就是企业文化向善向上的一种体现[1]。以鄂尔多斯集团为例，其企业文化是讲忠诚、讲责任、讲追求，其企业价值观为报效祖国、荣辱不惊、装点家园、铸就人生。这些内容无不体现着儒家思想的传统品德与人格价值，而这些企业文化和价值观融入到企业的精神文化与价值中，对于企业的发展也起到了很重要的作用。因此，企业在采用儒家思想时，需要采用辩证的方法，取其精华，只有当企业文化适应于企业的发展战略时，才能够为实现企业目标服务。

2 儒家思想在企业发展中的作用

2.1 以人为本

儒家思想的核心讲究的是“仁者爱人”，也就是要重视人的发展，尊重人的价值。儒家思想注重人的作用发挥，提出了人的重要性。如今，人在企业的发展中起着决定性的作用，因而在很多现代企业的人力资源管理中，都渐渐地采用了儒家思想中以人为本的重要理念，提倡在企业中更好地实现人性化管理，从而促进人的发展，更好地体现人存在的价值。在具体的人才资源管理中，不仅重视人才在企业日常工作中的作用，而且对员工的价值给予一定的肯定，帮助员工解决实际问题，给予他们应有的尊重，从而引导企业员工树立正确的人生观与价值观，把员工的发展与企业的发展目标相结合，在提高员工忠诚度的同时，激发员工对工作的积极性与创造力。儒家思想的融入，增强了企业员工的归属感。除此这外，通过灵活的富有弹性的激励机制，能够最大限度地挖掘员工自身的潜能，从而发挥员工个人的聪明才智。企业 “人尽其才，才尽其用”的管理模式，能够促进企业良好发展。由此可见，尊重人才、以人为本的管理理念，是企业能够健康发展的关键。

当今的企业竞争，不再单单是产品价值与质量的竞争，更多的是企业的整体服务、企业文化之间的竞争。因而，在很多现代企业的发展中，企业的长远目标往往是通过员工的智慧来实现的，体现出以人为本的管理理念。如海尔集团在企业的文化建设过程中，就把企业员工作为主体，并且一切以人为中心，确立了“管事先管人，管人带作风”的理念，使海尔集团成功地跃进世界五百强企业。除此之外，万科也同样提出了“人才是企业之本”的企业管理理念。这些企业文化中无不渗透着儒家思想。

2.2 知行合一

在当今知识经济时代，涌现了很多智力密集型企业，因而知识成为企业之间竞争的核心因素。儒家思想中的“知行合一”思想对于知识经济时代下的企业在隐性知识的应用上有非常好的指导作用，而且隐性知识的管理模式渐渐地成为比较前卫的管理模式。儒家思想中所提倡的隐性知识，难以用准确的文字或语言来进行描述， 交流与转化的速度较慢，因而在一定程度上表现出他的独特性与排他性[2]。这一独特性非常有助于知识的创新。而创新直接影响着企业是否能够在激烈的竞争市场中脱颖而出。有效地吸取儒家之“知行合一”思想，能够使企业通过知识的应用与转化，实现知识的不断更新，为企业提供良好的竞争优势保障。

除此之外，把儒家“知行合一”思想所提出的因材施材理念有效地应用于企业的人事管理当中，可以起到事半功倍的效果。人都具有一定的差异性，而且成长轨迹也是多样性的，因此，在对人的教育中，要因人而异，根据企业员工的岗位以及需求的不同，去挖掘员工的潜质，并且制定促进企业与员工共同发展的培训方案。如对技术人员，应当以提高他们的专业技术水平为主要目标；对于基层与中层管理人员，应当提高他们的沟通交流能力；对于高层人员，则应当注重对企业的战略意识与协调能力的培养。总之，因材施材的儒家思想有助于企业更好地提高员工素质，培养更多的人才。

2.3 天人合一

儒家思想中的“天人合一”，指的是不要违背自然规律，要把自己的行为统一在自然法则与规律之内，也就是要达到人与自然的和谐统一[3]。把儒家思想中的“天人合一”有效地应用于企业的发展中，主要是体现在企业的文化建设过程中，以满足社会与顾客的需求为导向的一种企业经营哲学。在企业制造产品或者销售产品过程中，以客户的需求为宗旨，制定出相应的产品设计、定价、销售等方案，从而满足社会与消费者的需求。与此同时，整个的经营过程要与企业的长远发展相一致，正确处理好企业自身的利益与消费者的需求，做到统筹兼顾，全方位考虑，达到利益的平衡与统一。当有矛盾时，应先保证社会的整体利益，其次是消费者的利益，最后才是企业的自身利益。站在企业长远发展的角度，放弃暂时的一些利益，有助于获得更长远、更大的利益。

儒家 “天人合一”思想文化的精髓就是坚持中庸，注重和谐。“内仁外礼，执中求和”是很好的处事哲学，既强调了内在修养，也提出了道德规范，从而要求人们利用内心的道德修养来不断地规范自己的行为[4]。这一儒家思想强调人与人之间和谐关系的重要性，将这一思想应用于企业管理中非常适合。把这一儒家思想有效地贯穿于企业管理中，能够在企业内部营造出一种和谐的工作氛围与环境，从而促进员工之间的情感交流，建立起一种和谐的关系。除此之外，企业所建立的这种和谐关系，非常有助于提高企业员工的凝聚力与认同感，不仅可以减少企业人才的流失，还可以促进企业的持续稳定发展，增强企业的竞争力。

儒家 “天人合一”思想主张“以和为贵”，这对企业团队作用的有效发挥有着非常重要的作用。因此，和谐是企业管理的准则，以和为贵的管理模式，有助于团队成员之间合作关系的建立，也影响着企业的兴衰发展。

2.4 中庸之道

“中庸之道”也是儒家管理思想的精髓之一，是儒家传统文化中的一部分。中庸之道所提倡的就是，做任何事都要有一个度，不能偏激走向极端。这道出了一种无过不及、随时以处中的行事原则。

如果把儒家之“中庸之道”的思想渗透于企业的发展中，则体现为企业既有适度、适中的管理方法，处事不走极端，又能够把握协调好矛盾，从而达到协调统一，不偏不倚。除此之外，还有助于协调管理者与被管理者之间的关系，使个人与企业找到一个平衡点，有助于企业持续、协调发展。

中庸之道的思想特别适合于企业的人力资源管理，具体体现于对权责的设置、用人以及激励与沟通方式。对于权责的设置，要适度放权，并且做到用人不疑。例如，蒙牛集团在用人方面，坚持“有德有才，破格使用，有德无才，培养使用，无德有才，限制使用，无才无德，绝不使用”原则，很好地体现了儒家思想的中庸之道。在现代企业管理中，要注重管理手段，做到张弛有度，刚柔并济，从而把企业管理做到最佳。

3 企业发展中如何发挥儒家思想作用

(1)树立正确的价值观。在企业的人力资源管理中，需要不断转变企业员工的价值观念，并且通过各种途径鼓励员工进行创新，并为自身的发展创造一定的空间与机遇。这样可以使企业在人力资源管理中，在加强对企业员工技能培训的同时，帮助他们树立起正确的价值观，充分发挥企业员工的潜能，促进企业的健康发展。

(2)合理调整人力资源。按照儒家思想中的“以人为本”原则，根据企业员工各自的特点，安排与之相符的工作岗位，有助于其才能的发挥。因此，企业要合理地调整人才的使用战略，保证人才的使用规范化。与此同时，企业在人力资源的管理过程中，应当创新管理方法与模式，使人才结构与岗位的配置合理化，达到人尽其才的管理效果。

(3)营造和谐氛围。儒家思想中的“天人合一”，讲究的是人与自然的和谐统一。企业要根据员工的优缺点，以及工作岗位的需求，对员工进行有针对性的培训，并且采用不同的方法，达到与时俱进，从而为企业营造一个和谐的工作环境，以利于企业员工综合能力的提高，促进企业的健康发展。

4 结 语

随着知识经济的不断发展，企业之间的竞争日趋激烈，这为企业带来更多的发展机遇。在不断提高企业产品质量与服务的同时，需要丰富企业的精神文化，博大精深的儒家思想文化为企业提供了丰富的管理财富。企业要结合自身的发展，对传统的儒家思想进行挖掘与探索，汲取其中的智慧精髓，并结合现代化的管理理念，把儒家思想之核心真正应用于企业的管理中，形成有利于企业发展的管理模式，促进企业健康、持续发展。

[1] 李艳东. 儒家文化在现代企业经营管理中的价值[J]. 华章, 2013 (6)：71.

[2] 魏海波. 中国企业文化现状研究[J]. 中国集体经济, 2012(9)：65.

[3] 董广杰.中国传统天人合一宇宙观的由来与价值[J].中原工学院学报，2016，27(2)：56-62.

[4] 付强. 浅谈现代管理中的儒家思想[J]. 行政事业资产与财务, 2012(12)：217-218.

(责任编辑：张同学)

Key words： knowledge economy； Confucian thought； enterprise development

On the Role of Confucianism in the Development of Enterprises under the Background of Knowledge Economy

ZHOU Jing

(Henan Police College， Zhengzhou 450000， China)

Confucianism, which is a kind of management thought which has been settling down in the long-term development process, has formed the core and foundation of the traditional culture in our country. With the continuous development of society and economy, now in a knowledge economy under the background of Confucianism, not only affects the corporate culture, but also the development of enterprises, play a very important role for the development of enterprises.

2016-06-10

周静(1974-)，女，河南漯河人，讲师，硕士，主要研究方向为哲学、逻辑学。

1671-6906(2016)05-0103-03

F270

A

10.3969/j.issn.1671-6906.2016.05.022