煤矿企业的企业文化与党建思政工作研究

岳丽霞**2

同煤集团技术中心，山西　大同　037003



煤矿企业的企业文化与党建思政工作研究

岳丽霞**2

同煤集团技术中心，山西大同037003

摘要：煤矿企业在发展中面临着日趋激烈的市场竞争，发展压力较大；且现阶段煤炭行业不景气现象较为严重，需要积极开展党建思政工作，通过舆论对员工价值观念科学引导，构建良好企业文化，规范员工各项行为，促进员工努力向上。煤矿企业发展中，需要充分重视党建思政工作和文化建设，有机结合起来，发挥更大的作用，促进煤矿企业健康持续发展。

关键词：煤矿企业；文化建设；党建思政工作

在煤炭企业建设中，党建思政及企业文化是两个不可忽略的重要组成部分，其具有密切的联系，能够将员工积极性与主动性充分调动起来，推动煤炭企业的壮大与发展。在具体实践中，要对企业文化与党建思政工作之间的关系合理把握，创新方法措施，提升党建思想政治及企业文化建设的成效，增强企业市场竞争力，促进企业健康发展。

一、煤矿企业党建和企业文化建设的意义

(一)企业党建的意义

通过企业党建工作的开展，能够更加有效的领导企业文化建设。企业党组织只有通过以企业文化建设为载体，才能最大程度的发挥党的政治作用；在企业党建工作中，通过思想精神文明建设，提升煤矿员工的整体政治道德素质，把握煤矿企业发展的内外部形势，增强职业责任感与使命感，以更加积极的态度投入到企业生产活动实践中。

(二)企业文化建设的意义

建设优秀的煤矿企业文化，不仅能够帮助企业党建工作与实际情况所贴近，将党的政治核心作用充分发挥出来，而且还能够激发员工工作的积极性与主动性。企业文化体系的营造，可以对先进企业精神有效培育，借助于多样化的方式沟通引导员工思想，统一企业员工思想观念，增强员工的企业归属感，提升企业向心力与凝聚力，促进煤矿企业的发展。

二、煤矿企业党建思政工作与文化建设的密切关系

煤矿企业党建工作的开展，是一项长期系统性工程，需要在企业文化建设中融入党建思政工作，将企业文化的辐射渗透作用充分发挥出来，让每一个员工牢记党的思想信念，结合先进文化的引领作用，持续深入开展企业党建思政工作。首先，企业理念树立中，需要积极融入党倡导的价值观；其次，将多样化的文化活动深入开展下去，促使企业凝聚力与亲和力得到增强，通过一系列活动的开展，发挥教育渗透作用。

企业党建工作的成果可以通过煤矿企业文化来体现，从本质上来讲，企业深层管理即为煤矿企业文化建设，现代管理学认为需要科学管理人财物，管理的中心为人，而企业文化则通过企业精神的营造，树立全体员工共同遵守的价值观，促使企业凝聚力与向心力得到增强。此外，企业文化建设的基础为党建工作，进入新时期后人们具有多元化的价值观念，有利于竞争氛围的营造，但是也有诸多负面影响出现，部分员工没有足够的团队意识和敬业精神，不利于提升煤矿企业整体素质。针对这种情况，需要将职业道德教育深入开展下去，对员工的爱岗敬业精神和团队意识有机培养，促使思想政治作用得到强化。

三、以企业文化建设创新党建思政工作

(一)坚持思想引导，创新宣传文化工作

行动受思想的指导作用，要坚持先进思想，创新观念，统一行动和目标。煤矿企业需要结合具体生产情况，有机结合思想建设与企业文化，开展针对性的宣传教育活动，丰富活动形式，如主题演讲、读书活动、征文比赛等，通过主题活动的开展，有效培育企业核心理念，将企业与员工的共同意愿充分展现出来。要贯彻传承创新理念，通过一系列实践，对企业文化的建设经验有机总结。如在去年总结出来了“安全第一，无事故”理念、“不断进取，再创辉煌”理念和“团结一致，奋勇向前”精神等；结合生产实际，在党报上发表“主题人物”“先进事迹”等方面的文章，宣传先进文化，用榜样模范带动其他员工。同时，公司党委组织编印了一系列的文化书刊，如《企业廉洁文化手册》等，丰富员工精神文化生活，扩大宣传文化阵地，在实践中丰富和发展企业文化理念。同时，企业党委需要对舆论宣传及文化引领作用产生足够的重视，采取一系列强化措施，通过对内宣传，促使内部和谐度得到增强；通过对外宣传，树立良好的外部形象。

(二)充分发挥组织优势，促进企业发展

结合煤矿企业生产经营实际情况，合理把握员工思想特点，将企业长期发展中积累出来的丰富思想政治工作资源和组织工作资源充分利用起来，将主题教育以及形势任务教育等活动深入开展下去，促使员工生产积极性与主动性得到激发，安全生产意识得到增强，有机统一员工个人发展目标和企业长远战略目标。要积极提升领导干部能力，促使其文化管理以及组织管理水平得到显著提升。将干部教育培训逐步落实下去，通过干部学习研讨班、企业文化培训班等活动的开展，促使基层干部能够对企业文化管理的思路及方针等深入掌握，能够严于律己，勤于求知，积极更新知识结构，促使个人履职能力得到提升，更加高效的开展党建思政工作。充分重视先进性建设，培养出一支具有较高素质和觉悟水平的党员队伍，将双培养工作切实开展下去，向党员队伍中积极吸纳优秀的业务骨干，充分发挥带头模范作用，帮助企业克服生产中遇到的苦难和问题。贯彻文化育人方针，提供机会让员工获得成长，将学习、考核以及考评等措施综合运用过来，在日常经营管理中逐步渗透素质工程，将员工的学习热情和积极性激发出来，促进每一个员工都能够获得成长。如将主题读书活动坚持开展下去，提升员工的职业素质；将员工职业技能竞赛活动定期开展下去，营造良好的企业氛围，激发积极性；结合员工的优势，分类培养，充分挖掘员工潜力，更好的服务于企业发展。

(三)完善制度体系，提升管理绩效

只有构建了完善的制度体系，方可以真正发挥约束规范作用。煤矿企业在发展实践中，需要有机融合制度建设与企业文化，完善制度体系，将党的先进性长效机制构建起来，对基层党支部建设有机完善，促使构建的制度体系拥有合理结构，科学规范。每一个员工都需要强化制度意识，在日常行为中能够严格执行各项制度，自觉约束和规范，且相关部门定期督促检查各项制度的落实情况，将存在的各种问题及时找出来，采

取相应的修订补充措施，增强制度的可操作性和实用性。在党风廉政建设责任制中加入制度落实情况内容，以便发挥督促作用，促使每一个干部党员都能够发挥模范作用，带头执行，促使制度执行力及管理绩效得到持续提升。如某煤矿企业在生产实践中，同步部署和规划党建工作与生产经营管理工作，在奖金考核管理体系中有机加入了基层党建和思想政治开展情况，通过党建工作绩效体系的构建，持续提升基层支部的开展效果，规范党建工作。

四、结语

综上所述，煤矿企业在日常运营管理中，需要有机结合企业文化建设和党建思政建设，将两者的作用充分发挥出来。结合煤炭企业的特殊性，增强安全教育，完善制度体系，充分发挥思想引导作用，激发人员积极性与主动性；通过党建工作的开展，促进企业文化发展；通过文化建设，落实党建工作，互相发展和促进，推动我国煤炭企业的健康稳定进步。

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**作者简介：岳丽霞(1987-)，女，山西大同人，助理工程师，研究方向：党建。

中图分类号：F426.21；F270；D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)08-0226-02