浅析当前国有企业工会工作的创新路径

幸海龙

同煤集团煤炭洗选分公司党群工作部，山西　大同　037016



浅析当前国有企业工会工作的创新路径

幸海龙

同煤集团煤炭洗选分公司党群工作部，山西大同037016

关键词：国有企业；创新路径

自从我国颁布了《中华人民共和国工会法》之后，这部法律在社会主义市场经济的发展过程中发挥了其重要的作用，成为党和职工群众相互沟通的桥梁，也为企业工会工作的开展奠定了法律基础和依据。然而在实际的工会工作过程中，企业改革和发展会遇到这样那样的问题，这就需要国有企业工会工作者以《工会法》为基础，采取创新的工作方法和措施，及时解决问题。

一、国有企业工会工作的主要内容

当前国有企业工会工作的主要内容，就是要以维护企业的正常生产和职工群众的切身利益为目的，不断提高职工群众的经济权益和精神文化权利，不断提高职工群众在工作中的积极性和创造性，从而不断壮大职工队伍，推动企业不断发展。因此，国有企业工会工作的路线和政策主要是围绕着企业生产经营为中心点，以维护企业的利益和职工群众的利益为目的，发挥其组织，引导，建设，教育培训等各方面的内容，这也是时代发展和社会改革的主要体现。

二、国有企业工会工作的重要性

随着经济全球化和竞争化的加剧，现代国有企业面临着诸多的问题，为了适应这种变化，现代企业制度不断得到更全面的发展，伴随着企业三权并存，内外部竞争日益激烈化的状况，企业不断对自身的运行机制和生产经营模式进行着改革和变更，由此带来的职工队伍结构也在不断出现新的变化，从而出现各种各样的新问题和新状况。企业工会的人员也会面对各种新问题、新状况、新思想、新要求，因此，在现代化国有企业改革和发展的过程中，企业工会所扮演的角色越来越重要，如何以企业利益最大化为中心，如何维护企业和职工群众的利益，如何解决新问题和满足职工日益出现的要求，这关系到企业生产的稳定性和长远发展。

三、当前国有企业工会工作存在的主要问题

在企业改革高速发展的形势下，企业工会的主要工作出现了一些变化，一是职工群众的思想意识发生了改变，二是工会人员的工作职责范围出现了扩大，三是工会处理事务的方式发生了改变，四是工会组织的一些活动形式和方式发生了变化。因此，一些国有企业的工会工作出现了这样那样的问题，都是因为以上几点的变化导致旧有的工作模式不能适应这种改变，成为国有企业工会工作中相对薄弱的地方。

首先，工会的工作对象随着企业改革的发展更加多元化，现代企业内部的结构和职工的层次都有了很大改变，不同层次的职工群众的价值观和经济状况不尽相同，但是社会外部环境的冲击对职工的思想意识的影响日益加深，使得职工的思想越来越活跃，其维护自身权益的法律意识也越来越强烈，这在国有企业弱势群体中的体现更加明显，因此国有企业工会工作的方式和方法如果还是依照旧有的模式，经常会处在比较被动的形势下。

其次，企业工会基层人员的力量和能力不高，甚至是处于较弱的状况，一些国企工会组织人员的工作积极性不高，其职务职位不能满足个人利益的期望值，或者一些工会人员只是单位的兼职人员，其工作的重心不能全部放在企业工会工作中去。另外，一些工会人员与时俱进的思想意识不够强，不能够学习和运用新的思想和工作方法到日常的工会工作中去。三是一些工会人员在工作中缺乏相应的法律保障，导致无法开展深层次的工会活动。

最后，企业基层工会工作开展的的方式和方法比较单一，基本上采取的是企业职工代表大会和企务公开等形式，很多职工群众对这类的工会民主工作并不特别满意，特别是企业职工关系和企业结构不断调整的今天，有些工作无法满足现代企业工会发展的要求。

四、国有企业工会工作的创新路径

国有企业处在时代变革的历史潮流中，企业工会如何组织职工群众更好的融入到企业改革和发展的进程中，是其主要工作职责和历史使命，如何用全面的和发展的思想意识来解决矛盾和平衡职工利益关系，笔者认为应该主要从以下几个方面进行：

一是要不断提高国有企业工会人员的职务能力。工会人员的职务能力是其开展工会工作的基本，是一个企业工会人员工作能力的直接体现，同时也是企业发展和改革的客观需求。工会每个人员的价值观都要在其日常的工作内容中不断体现，因此，要不断以满足职工群众的需求为基础，不断树立起积极型、学习型、追求型、创新型的工会人员形象，不断提高自我能力和综合素质，成为一个合格的，与时俱进的工会人员。

二是要不断提高国有企业工会的维权能力。《中华人民共和国工会法》规定了企业工会的基本职能，即要以维护企业职工群众的合法权益为根本。因此，在企业内部出现职工权益问题的时候，工会工作必须要发挥其应有的作用。

三是要建立一套完整的工会民主管理体制。目前，我国很多国有企业建立的民主管理体制还停留在计划经济的时代，无法跟上现代企业发展和社会变革的步伐，无法适应时代潮流。因此，工会为了更好的做好维护职工权益的工作，应开拓出更新的，适应社会和企业发展的民主管理制度，特别是在企业处于转型期，职工群众的利益有时候难以得到保障，弱势群体职工的工作积极性不高，其稳定性得不到保障，给企业发展带来了一定的阻力。企业工会要从民主管理体制出发，不断提高民主管理的能力，落实好民主制度的执行工作。特别是在近年来经济形势不是太乐观，企业的发展阻力不断加大或者处于发展瓶颈期的企业，如何用体制和制度保障职工的根本利益，是每个工会工作人员所要面临和思考的问题。

四是要不断创新企业工会的工作形式和宣传教育方式。首先，工会要从思想意识上对职工群众进行宣传和教育，工会自创建以来其自身的优势就是宣传教育工作，因此如何将传统的优势和时代创新的宣传教育方式相结合起来，是其宣传教育工作的重点，工会要将道德教育和现代企业文化相结合，将职工个人的人生观和价值观与社会主义荣辱观相结合，不断帮职工树立起自强不息、积极向上的职工精神和意识，提高职工的思想意识水平和综合素质，提高职工队伍的整体能力。

新形势下企业的工会工作仍然面临着诸多的问题和挑战，其工作作用也不是一时可以体现出来的，需要企业工会长期不懈的努力和改进，在这个过程中，要把握好企业工会工作的核心和基础，学会创新，不断运用新的方式方法，找出问题的根本，采取对于的措施，才能更好的为维护职工权益和保障企业稳定发展发挥作用。

中图分类号：D412.6

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)06-0233-01