军队转业干部岗前培训的对策及建议

何月娥

【摘 要】军队转业干部是地方干部的一个重要来源，他们在部队经过长期的锻炼，有着很强的纪律观念和勇于吃苦的作风，做好转业干部的安置工作是国家和各级地方政府一项重要的工作。同时，军队转业干部岗前培训还直接关系到转业安置的质量，为此，本文主要分析了温州市当前军队转业干部岗前培训存在的问题，并提出了军队转业干部岗前培训问题的一些解决对策，希望对军队转业干部岗前培训工作以及军队转业干部安置工作的顺利开展带来一定帮助。

【关键词】军队转业干部；岗前培训；安置工作

军队转业干部岗前培训是一项重要的安置工作，尤其是在科技高速发展的当下，各行业对人才的综合素质提出了更高的要求。因此，做好军队转业干部培训工作迫在眉睫。下面先讲一讲温州市军队转业干部岗前培训尚存在的问题及已取得的一些成绩。

一、温州市军队转业干部岗前培训现状

1.温州市军队转业干部岗前培训存在的问题

（1）培训机制和培训模式创新不够。当前军队转业干部岗前培训手段尚存在很多问题，“满堂灌”、“一锅煮”等情况较为严重。而军队转业干部对培训的需求也是多样化的，这是由军队转业干部创业、就业方向决定的，有的选择进入企业或自主创业，但是培训机制和培训模式都缺乏相应的创新性。

（2）培训管理方面较为分散。培训对象具有多样性和复杂性的特点，转业干部培训体系没有采用统一的标准。军队转业培训中心在管理上还有待提高，特别是培训大纲和培训教材的质量水平有待提高，大纲缺乏前瞻性和整体的统筹规划，培训内容不够丰富，不符合当前我国军队转业的实际需求。

（3）培训重复现象普遍存在。转业军人在转业时经常出现同一个培训内容反复进行培训。许多培训内容在转业前就参加过，同样的培训重复进行，就浪費了转业军人的时间、精力、资源。

2.温州市转业干部岗前培训取得的成绩

（1）相关培训保障完善。军队转业干部岗前培训在温州是集中进行培训的，这里保障工作已经十分完善，能够满足军队转业干部培训工作的长远发展。集中培训在时间上要求比较高，在一些物资的准备上也有一定的难度，要求有相应的制度来进行规范，而温州正是做好了这些工作，从基础上保证了培训效果。

（2）培训组织功能强大。温州各级领导非常重视军队转业干部的岗前培训工作，在市组织部、市人社局的共同领导下，岗前培训的计划及相关协调工作都得到了有效保证，充分发挥了各级管理部门的作用，保证了军队转业干部岗前培训工作的顺利进行。

二、军队转业干部岗前培训的对策

1.依据军队转业干部个人需求设定培训内容

军队干部对地方工作比较缺乏经验和专业知识，这就要求培训内容要根据军队转业干部自身实际情况而设定。具体来说，可以从三个层面来设立培训课程：一是根据社会发展趋势设立公共培训课程，包括心理学、就业形势、政策待遇、劳动法规等课程，通过对公共知识的系统学习，转业军人初步实现知识结构和心理状态的转型；二是根据转业干部自身的特点和兴趣设立专业培训，比如计算机等级证等相关从业资格证；三是开展学历升级教育，拓宽转业干部的知识层次，提高其就业面和就业层次。

2.加强对培训中心的建设

培训中心是转业干部进行培训的实施机构，加强培训中心的软件和硬件设施建设是高质量完成军队转业干部岗前培训的保障。对此，首先要加大基础性投入，建立良好的学习环境；其次要制定科学合理的政策措施，进一步提升素质、拓宽知识面、丰富教学经验。

3.开展个性化培训，实施菜单式自助选课模式

要根据转业干部在部队时的转业特性、工作特点，并结合转业单位需求，实施菜单式自助选课模式进行技能培训等，这种个性化模式有利于满足转业干部差异性的需求。可以开设行政管理、人力资源管理、法律基础、行政执法、公务员等模块，让转业干部根据自身实际和岗位需求等来选择课程，从而实现个性化培训。

4.根据就业和工作需求完善课程体系

不同阶段的军队转业干部岗前培训的需求也是不同的，采取什么样的培训模式直接关系到培训效果，可以将整个培训工作根据不同阶段的需求分成适应性培训、岗前培训、技能培训等三阶段进行。这三个阶段的培训具有不同的作用，尤其是将适应性培训前置，对转业干部积极调整心态，更好地选择工作岗位有重要影响。另外，课程体系要注重“学”和“用”的关系，以促进军队转业干部更好地就业。

三、结语

转业不仅是从军队到地方的一个小调动，更是转业干部的一大人生转折。军队转业干部岗前培训工作在帮助转业干部尽快转变固有观念、适应新的社会环境、最大程度地发挥自身优势、为地方经济发展做出贡献方面有重要意义。因此，必须重视军队转业干部岗前培训工作，从依据军队转业干部个人需求设定培训内容，加强对培训中心的建设，开展个性化培训，实施菜单式自助选课模式，根据就业和工作需求完善课程体系等方面入手，并探索出新路子，更好地为转业干部提供服务。

参考文献：

[1]侯洪琳.浅谈如何建立完善转业干部培训工作机制[J].青春岁月，2014（10）.

[2]康小军.完善军队转业干部培训工作的举措[J].华章，2013（27）.

[3]王伟革.浅论以就业为导向的转业干部培训机制建设[J].人力资源管理，2015（01）.

[4]李良.我国军队转业干部培训存在的问题及创新途径[J].引文版：社会科学，2015（07）.

[5]康小军.转业干部培训的创新模式研究[J].神州，2013（03）.