我校护理专业毕业生基层医院就业意愿调查分析

热比古丽·热合曼，吾热古丽·托合提麦麦提，古丽皮亚·木哈塔尔

（新疆医科大学护理学院，新疆乌鲁木齐 830000）

我校护理专业毕业生基层医院就业意愿调查分析

热比古丽·热合曼，吾热古丽·托合提麦麦提，古丽皮亚·木哈塔尔

（新疆医科大学护理学院，新疆乌鲁木齐 830000）

目的 了解我校护理专业毕业生基层就业意愿，并对影响原因进行分析，提出相应对策。方法 采用自编问卷对我校209名本、专科毕业生进行就业意向调查，用统计学方法对数据进行分析。结果 本科生和专科生去基层医院就业意愿无显著性差异；本科生和专科生不愿意到基层医院就业原因无显著性差异；本科生和专科生对国家政策了解情况无显著性差异。结论 应不断完善、改进我校毕业生就业指导工作，积极宣传基层就业相关政策，引导和鼓励大学生到基层就业。

护理毕业生；基层医院；就业意愿

市场经济的发展带动我国护理专业迅速发展，但是在高校招生规模不断扩大、毕业生数量逐年增多的同时，就业问题凸显出来[1]。基层建设在经济和社会发展中具有重要的战略地位，基层具有广阔的就业空间，是毕业生成长成才的重要平台。因基层医院设备落后、福利待遇低、生活环境差、自身发展前景差、不符合父母及家庭意见等原因，导致毕业生不愿意到基层医院工作，基层医院普遍存在人才短缺问题[2]。为了解我校护理专业毕业生基层医院工作的意愿及对国家基层相关就业政策的了解程度，笔者做了本调查，现将结果报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

整群随机抽取我校护理专业2010级本科毕业生82人、2011级专科毕业生127人作为调查对象，共209人。

1.2 方法

在文献研究的基础上自编调查问卷，内容包括3部分：（1）调查对象的一般情况；（2）基层就业意愿情况；（3）对国家基层就业相关政策的了解情况。问卷采用当场发放当场收回的方式，回收有效问卷209份，回收率100.00%。数据分析用Excel建立数据库，采用SPSS 19.0软件进行分析。

2 结果

2.1 调查对象一般情况（见表1）

表1 护理专业毕业生基本信息

2.2 不同学历护理专业毕业生基层就业意愿情况（见表2）

表2 不同学历护理专业毕业生基层就业意愿情况[n（%）]

2.3 不同学历护理毕业生不愿意到基层医院就业原因（见表3）

表3 不同学历护理专业毕业生不愿意到基层医院就业原因比较[n（%）]

3 分析与讨论

3.1 毕业生对国家基层就业相关政策缺乏了解

近年来，国家出台一系列优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业，虽然我校按时完成年加强了就业指导工作，但调查显示，有41.46%的本科生和40.16%的专科生对国家基层就业相关政策不完全了解，本科生和专科生无显著性差异（P＞0.05）。高校就业指导工作是大学生顺利就业的重要保障，就业指导作为连接大学生学业与职业的桥梁，作为促进大学生就业、提高就业质量的有效手段，完善其工作体系，开展全程化、系统化、专业化的就业指导和职业生涯规划教育至关重要。要积极宣传党和国家的就业方针政策，宣传国家医疗卫生制度改革成果及医疗卫生工作良好前景，让毕业生真正了解就业形势。学校要鼓励护理专业毕业生到基层去锻炼，为社会作出自己应有的贡献。

3.2 不同学历护理毕业生基层就业意愿情况分析

调查显示，我校不同学历护理专业毕业生基层医院就业意愿不高，本科生和专科生无显著性差异（P＞0.05）。虽然有45.12%的本科生和44.09%的专科生愿意去基层医院就业，但仍有54.88%的本科生和55.91%的专科生不愿意去基层，可能与我校护理专业毕业生对基层医院认识不够、没有基层医院工作环境的体会、个人期望过高、没有认识到基层医院是锻炼自己的重要途径、对医疗卫生服务模式的转变认识不清等因素有关。近几年，乌鲁木齐等城市大型综合医院由于工作条件好、福利待遇优厚、专业发展更广阔，吸引了大批护理专业毕业生。但如果毕业生都不愿意去基层就业，会导致大型综合医院毕业生供需矛盾突出。陈晨等[3]研究发现，护理人才集中涌向大型医院，导致中小型医院护理人才缺乏，不利于医疗资源优化配置和基层医疗卫生队伍建设。通过调查分析，笔者提出以下建议：（1）我校课程设置没有较好反映农村卫生服务的实际需要，课程设置不合理，学校较少到基层和农村等医疗卫生机构开展实践教学活动，使护理专业毕业生对农村医疗状况了解不够，缺乏服务农村意识；（2）农村基层医疗卫生服务条件差是影响毕业生到农村就业的一个重要原因，乡镇卫生院应进一步加强基础设施、医疗设备建设，不断改善医疗环境，建立健全激励机制，提高医生待遇；（3）学校应加强毕业生就业指导工作，多安排相关讲座介绍国家政策，开展针对性就业指导，转变毕业生就业观念。

3.3 不同学历护理专业毕业生不愿意到基层医院就业原因分析

调查显示，我校不同学历毕业生不愿意到基层医院就业的原因，主要是不利于个人发展和家里不同意，本科生和专科生分别占40.00%、37.78%和26.76%、25.35%，其交是福利待遇低、生活条件差等因素，本科生和专科生无显著性差异（P＞0.05）。同时，结果显示我校毕业生很重视今后的个人发展，说明他们认识到今后社会需要大批高层次护理人才。大部分学生就业时考虑父母意见，说明他们自主性不强，内在社会环境认识、父母及家人的意见有着重要参考价值，这与梁辉[4]、吴彩霞[5]等的调查结果一致。为此，学校应对毕业生开展基层医院认知教育，开设相关专题讲座，深入宣传《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）等高校毕业生就业政策，帮助其正确认识就业形势；同时充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体作用，加大引导和鼓励高校大学生基层就业的宣传力度，帮助其树立正确就业观念，使毕业生就业期望趋于理性，避免人才浪费。

综上所述，我校毕业生就业期望值较高，个人发展空间、家庭意见以及待遇等因素使毕业生不愿到基层医院工作。因此，鼓励和引导毕业生到基层就业的工作任重而道远，今后我校要加强学生就业指导工作，促进我校毕业生到基层医院就业，为我国医疗事业的发展作出贡献。

[1]赵小玉，易涛，沈博.护理专业毕业生就业意向调查分析[J].中国校外教育，2009（1）：41.

[2]汪青松，陈世庆.希望在基层：大学生能力培养与就业指导[M].合肥：安徽人民出版社，2008.

[3]陈晨，崔慧敏.南方医科大学护理专业毕业生就业情况调查分析[J].护理研究，2011（6）：1611－1613.

[4]梁辉，王琦.兰州大学2005级医学生就业现状与就业意向的调查[J].中国循证医学杂志，2011（11）：1347－1350.

[5]吴彩霞.医学生服务社区农村意向的调查与思考[J].人文社会：医学版，2008，29（9）：72－74.

G455

A

1671-1246（2015）07-0110-03

注：本文系新疆医科大学人文社会科学基金项目（2012XYSK17）