“六个一”谈心工作法增强思想政治工作实效

文/崔峰

“六个一”谈心工作法增强思想政治工作实效

文/崔峰

针对职工物质和精神需求日益多元化的趋势，山东能源枣矿集团柴里煤矿注重人文关怀与超前解决实际问题相结合，注重传统与创新的结合，把谈心工作导入思想政治工作体系，深入开展“六个一”谈心工作法，不仅确保了企业稳定，而且凝聚了职工干事创业的思想和干劲，增强了思想政治工作的针对性和实效性，为企业度危求进添“油”增力。

建章立制，严格考核，确保“六个一”谈心工作有序开展

为进一步强化服务型党组织建设，提升党支部书记思想政治工作业务水平，强化与职工群众的沟通交流，掌握职工群众的思想动态，同时听取职工群众在区队管理、安全生产、节支降耗、党风廉政等方面工作的合理化建议，全面抓好信访稳定工作，山东能源枣矿集团柴里煤矿制定了 《“六个一”谈心工作法实施意见》，明确了各支部谈话的对象及次数，确保谈话质量，努力营造和谐、融洽的工作氛围。

按照《实施意见》，一是要求各单位支部书记采取定期、不定期与“区队管理干部、班组长、党员、团员、普通职工、困难职工”等进行沟通谈心，其中与普通职工、困难职工的谈心交流每月不少于2人次，其余人群至少1人次，每旬至少与2人进行沟通谈心，每月谈话不少于8人次。

二是要求各单位党支部书记按照总支设定统一格式，对每一次的谈话内容认真记录填写，并让被谈话人亲笔签字。谈话要紧密联系安全生产、区队管理、节支降耗，合理化建议及和谐稳定等内容。

三是要求对于谈话中涉及的安全生产、区队管理、节支降耗等方面的合理化建议，支部以积极态度给予回应和落实；对于谈心工作中发现的思想不稳定职工、薄弱人物，党支部书记要认真做好思想政治工作，直到矛盾化解完毕。

同时，为了确保该项工作有序、有效开展，各总支还制订严格的考核办法，对于月度内未按要求完成谈话，敷衍应付或其他人员代笔现象，以及在谈心工作中发现问题不能够积极沟通解决，逃避问题的人员，给予相应数额的罚款。

把握重点，发现苗头，确保谈心工作取得实效

柴里煤矿明确交心谈心要贴近生活、贴近实际、解决问题，要真诚坦率、推心置腹，要敢说真话、敢于批评和自我批评。通过谈心，达到领导与领导之间、领导与职工之间、职工与职工之间增进互相了解，融洽氛围，消除误解，解开思想疙瘩，增进团结力和凝聚力的目的。

一是特殊时期重点谈。春节、中秋节等重大节日期间，各支部重点围绕强化党风廉政建设，与单位四管人员进行谈心交流，同时对困难职工、困难党员的家庭状况进行及时了解，确保节日期间的党风廉洁工作及职工队伍稳定。

二是困难职工帮扶谈。如巷修工区职工李玉民，妻子患重病，两个孩子在外上学，家庭极其困难，个人思想压力极大。巷修工区党支部发现后，先由支部书记耐心与其谈心，稳定思想，然后积极发动单位职工伸出援助之手，采取不同形式为其捐款，使职工李玉民在精神和物质上感到了 “家”的温暖。

三是青年职工鼓励谈。如掘进二区党支部发现青年党员马雷工作积极，是个值得培养的好苗子，但性格偏内向。于是，支部主动找其谈心，鼓励他大胆参与班组管理，并积极为其搭建锻炼的平台，把他调入到区队中的优秀班组，安排到重点岗位，充分施展他的聪明才智，培养他早日成长成才。

四是思想症结协助谈。如综采二区职工吴民付前段时间工作消极，老是找各种理由请假。党支部书记黄铜铃发现苗头后，一方面找吴民付本人谈心，另一方面及时向班长及其身边工友了解情况，发现其与班中其他几名员工沟通存在障碍，思想上有症结.为此，经支部研究，本着工作需要为主，并兼顾个人意愿的原则，为他调整了班组和岗位。此外，还通过家访，要求其妻子协助做好思想疏导，帮助该同志树立正确的集体观念。通过耐心的谈心教育，目前吴民付出勤正常，安全上也有了保证，还成为端头维护的组长。

五是生产所需主动谈。如综采二区支部书记黄铜铃在井下跟班时发现运输机喷雾角度固定，雾化方位不全面，遂及时找到副技术员刘明光进行沟通，刘明光按照支部的要求创造了运输机多角度喷雾器，现已运用到生产中，取得了良好效果。

“谈心”这个思想政治工作的“土方法”，在任何时期都有其生命力。谈心看似简单，却蕴含着许多并不显见的道理。群众想与支部谈，代表着他对支部的信任；群众敢与支部谈，代表着他对支部的信心；群众主动与支部谈，代表他对支部工作的期望。只要是群众认为实在的，基层觉得实用的，运用起来有实效的，就是好方法。

结合实际，创新载体，实现“六个一”谈心工作法的延伸

柴里煤炭要求各支部在做好“六个一”谈心工作的同时，积极结合自身工作实际，深化“六个一”谈心工作法的内容。例如掘进二区针对不同类型人员，采取不同形式的谈心教育措施，创新实施了以“订单式”“爱心式”“关爱式”“腰带式”“处方式”“跟踪式”为主要内容的“6式”帮扶教育法，丰富了解决谈心工作中发现问题的手段。巷修工区党支部在日常谈话和家访过程中总结提炼出“五必访”工作法，深入细致地做思想政治工作，真正当群众的 “知心人”，做群众信赖的“清白人”，树立了良好的支部形象。综掘二队党支部在开展谈心工作的同时结合自身实际，创新性地开展了“五清楚、六必谈、七必访”工作法，及时掌握干部职工的思想动态，对存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。

自“六个一”谈心工作法实施以来，柴里煤矿各支部根据不同时期工作重点共谈话380余人次，帮扶救助困难职工近50人次，解决职工反映问题30多项，征求合理化建议60多条，化解各类矛盾20多次。通过“六个一”谈心工作法的实施，及时掌握广大干部职工的思想状况，虚心听取广大干部职工在安全生产工作中的合理化建议，推进了服务型党组织创建工作的开展，真正做到畅通上下沟通渠道，解决基层实际问题，切实服务职工群众，促进矿井和谐稳定发展。今年以来，在煤炭市场持续下滑的情况下，柴里煤矿仍取得逆势发展，实现了扭亏为盈。

（作者单位：山东能源枣矿集团柴里煤矿）

（责任编辑：周琼）