移动端招聘渐成主流2015年一季度中欧－欧孚移动招聘指数

2015-12-21博尔捷人力资源集团夏轶伟

中欧商业评论 2015年4期

关键词：蓝领白领求职者

文/ 博尔捷人力资源集团夏鸣卢奇夏轶伟

文/ 博尔捷人力资源集团夏鸣卢奇夏轶伟

互联网和金融行业领跑移动招聘

企业招聘需求显示，各地区企业需求占比如下：长三角地区为31.40%，环渤海地区为34.10%，珠三角地区为22.40%，西南地区为12.10%。

不难看出，在招聘人才时，不同区域企业在移动平台方面的应用存在着差异。环渤海地区、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角地区以及西南地区。其中环渤海地区最高，为34.1%，西南地区最小，仅为12.1%。显示出市场应用程度的高低，与该地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接关系。

图1显示不同行业企业对移动招聘应用程度和需求存在较大差异，互联网类行业催生大量招聘需求。由于行业自身信息化水平的快速提高，尤其是互联网与金融的良好融合，催生出的大量互联网金融公司，需要大量的复合型人才，提供众多的就业岗位，而且这些岗位对学历、技术、服务意识等条件要求较高，招聘对象主要针对大学应届毕业生或1～2年工作经验的求职者，通过移动端发布职位更加受到青睐。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三；其他传统行业招聘职员对学历没有严格要求，更侧重于实操技术、工作经验等，主要面向灰蓝领工人的招聘，通过移动招聘平台发布职位需求信息偏低，依次为地产（11.7%）、传统IT（9.3%）、医药（5.2%）、快消品（5.1%）、汽车（3.7%）、人才公司（3.4%）、酒店餐饮（3.2%）、航空（2.3%）。

从招聘不同层次人才来看，职位等级招聘需求差异较大。企业通过移动招聘平台发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高，为71.4%，灰蓝领最小，仅为8.7%；金领居中，为19.9%。

IT求职者偏爱移动招聘

从求职者的角度看，如图2所示，环渤海地区、长三角地区求职者对移动招聘应用程度和需求明显偏高，通过移动终端进行求职的人员，长三角最高，为37.1%；西南地区最低，仅为14.8%；环渤海地区及珠三角地区居中，分别为28.5%、19.6%；

“中欧－欧孚移动招聘指数”的样本采集

我们以国内经济发展水平领先，人才流向最为集中的北上广深等27个城市为样本，涵盖环渤海、长三角、珠三角、西南等四大区域，选择在国民经济中占有较大比重、从业人员较为集中、人员流动率较高、具有代表性的金融、地产、汽车、IT、快消品等11大行业，对不同市场主体（企业和个人）进行样本数据的采集。

招聘职位的选取，主要从赶集网、58同城网、拉勾网、中华英才网、前程无忧网、猎聘网、智联招聘网以及上海人才网等大型移动终端，采用分层抽样的数理统计分析方法，按照外企、国企、民企等企业性质、属性特征，搜集整理企业发布职位数据信息超过18000个。

职位应聘，主要采用问卷调查及访谈的方法，按照工作年限（应届毕业生、1～3年、3～5年、5～8年，8年以上）和职位层级（金领、白领、灰蓝领）分类，向超过30000个调研对象（个人）发放调查问卷，回收整理有效问卷25698份，问卷有效率达86%。另从欧孚视聘网站采取随机抽样的调研方法，收集视聘简历40000份。

样本按工作年限区分，各工作年限均有一定数量的样本分布，其中应届毕业生所占比例最大，随着工作时间的增长，样本容量依次递减，这与移动求职使用者实际年龄情况相符。

在职位分布上，白领最多占（48.53%），从事技术工作的灰蓝领次之（占37.73%），金领人员最少（仅占13.73%），这与企业人才结构基本相符，研究样本具有代表性。

中欧-欧孚移动招聘报告样本数据企业类型分布

中欧-欧孚移动招聘指数报告样本数据行业分布

中欧-欧孚移动招聘指数报告样本数据人员分布

此外我们发现，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，长三角地区采用移动视频简历的求职者占采用移动终端求职的2%，西南地区占比为0.7%（其他地区暂时未做详细统计），移动视频简历仍然处于起步发展阶段。

如图3所示，通过移动终端进行求职的人员，IT行业比例最高，为66.7%；酒店餐饮行业最小，仅为31.3%；其他行业居中，依次为快消品（53.4%）、航空（51.3%）、汽车（48.9%）、医药（47.8%）、金融（47.4%）、互联网（41.7%）、文化（40.0%）、人才公司（32.4%）。

此外，采用移动视频简历的求职者亦占有一定比例，各行业依次为航空（3.8%）、酒店餐饮（3.37%）、传统IT（3.4%）、快消品（3.3%）、金融（3.1%）、互联网（2.7%）、文化（2.53%）、汽车（2.3%）、人才公司（2.1%）、医药（1.7%）、地产（1.4%）。

从招聘不同层次人才来看，白领、灰蓝领对移动招聘应用程度和需求明显更高，远远高于金领。通过移动终端进行求职的人员，白领占比最高，为51.0%；金领占比最小，仅为15.8%；灰蓝领居中，为47.6%。究其原因，金领职位多是猎头推荐，使用移动终端的数量较少；白领用户因教育水平较高、接受新事物快，更倾向使用移动终端求职；灰蓝领用户通过移动终端进行求职，更多体现在90后新生代身上。

图1 企业移动终端招聘需求行业分布情况

图2 求职者行为地域分布情况

图3 求职者行为行业分布情况

此外，采用移动视频简历的求职者占有一定比例，灰蓝领视频简历的求职者最高，为4.4%；金领最低，为1%；白领居中，为2.7%。从事服务、设计、咨询等工作的白领求职者更倾向通过移动视频的方式展示才华、作品以及职业形象；蓝灰领求职者，则倾向于采用视频简历展示专业技能；金领求职者的岗位特质不易通过视频展示，需求度不高。