加强培训应对危机锻造一支攻坚克难、创新突围的干部队伍

2015-12-16高海建

安徽冶金科技职业学院学报 2015年4期

关键词：干部队伍干部培训

高海建

(马钢(集团)控股有限公司安徽马鞍山 243000)

根据集团党委的安排，公司举办了中层管理人员研修班和中青年干部培训班。现就加强干部教育培训，应对企业生存危机，锻造一支带领马钢攻坚克难、创新突围的干部队伍谈几点看法。

1 充分认识干部教育培训的重要意义

干部教育培训是干部队伍建设的应有之义，是企业上下统一思想、凝聚共识的重要手段，是落实人才强企战略的重要举措，是干部党性锻炼的重要途径。

第一，干部教育培训是党的干部队伍建设的一项长期性工作。党的十八大指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。最近，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，提出了国有企业加强领导班子建设和人才队伍建设的重要任务，明确了以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点，加强企业家队伍建设，充分发挥企业家作用等要求。不久前，中央印发了新修订的《干部教育培训工作条例》，明确了新时期干部教育培训工作要立足于提高干部协调推进“四个全面”能力以及专业化能力的新目标和新要求，提出了干部教育培训要坚持党性原则，遵循党的政治路线，恪守党的政治纪律和政治规矩的正确政治方向。建设中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开党的干部队伍。同样，企业战胜危机、创新突围也离不开企业干部队伍。开展干部教育培训，全面提高干部素质和能力，是企业干部队伍建设的一项长期而重要的工作。

第二，干部教育培训是统一思想、凝聚共识的重要途径。当前，在经济下行、产能过剩、需求严重不足的情况下，马钢正面临着前所未有的严重生存危机，全体员工正在打一场“奋力求生存、携手保家园”的关键战役。企业越是经营困难，越是危机重重，就越要加强员工学习，强化干部教育培训。教育培训这种形式能够帮助干部职工认清形势，统一思想，凝聚共识。在严峻经营形势面前，马钢如何渡过难关?如何保持国内著名企业称号?干部职工怎样与马钢同呼吸、共命运?怎样营造风清气正、公平正义的马钢家园文化?要解决以上这些思想和认识上的问题，开展教育培训，组织学习讨论，培训班就是一个很好的办法和途径。

第三，干部教育培训是落实人才强企战略的重要举措。我们知道，人是生产力的首要因素，企业干部是企业发展的关键人才，是管理学“二八定律”中的关键少数。干部队伍的素质和能力决定着企业经营效益，影响着职工的思想和工作状态。当前，马钢要打赢这场求生存、图发展的家园保卫战，关键是要有一支具有创新思维和变革意识，拥有强烈使命感和责任感，有作为、敢担当的干部队伍。我们要站在人才强国、人才强企的战略高度，切实加强员工培训工作，强化干部队伍素质和能力培训，把干部教育培训这一事关企业长远发展的大事抓紧抓实，抓出成效。

第四，干部教育培训是加强干部党性锻炼的一项重要任务。在全面建成小康社会的新时期，衡量一个好干部的标准，不仅在于过硬素质、较强业务能力以及较高领导能力，更在于能够做到按照党和人民的需要来工作。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出的那样，一个好的干部要始终能够做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，能够自觉践行“三严三实”，把“对党忠诚、个人干净、勇于担当”作为自己的座右铭，这是干部党性锻炼的重要内容，也是干部教育培训的重要目标。最近，中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。这是党中央在新形势下推进全面从严治党的治本之举，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，永葆党的先进性和纯洁性，具有十分重大而深远的意义。培训班把学习《准则》和《条例》作为干部党性锻炼的重要内容，开展相关培训，对于马钢进一步落实党风廉政建设“两个责任”以及马钢矩阵式党建工作的探索，具有很强的现实指导意义。

2 把学习培训与公司当前工作有机结合起来

公司安排干部参加这次学习培训，主要是为了统一大家的思想认识，振奋精神，推动工作，战胜困难。参加学习培训的同志要针对公司当前重点工作和主要任务，把学习培训与各项实际工作紧密结合起来，系统学习，冷静思考，深入研究，出谋划策，力求取得培训实效。

第一，树立“变革与突破”的精神。思想是行动的先导。只有不断解放思想、创新思维，才能抓住机遇、赢得主动、推动发展。当前，我国经济已进入新“拐点”、新常态和“双中高”发展阶段，在经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期的“三期叠加”效应下，经济形势更趋复杂，不确定性、不平衡性因素凸显，下行压力加大。在外部严峻的形势下，马钢也面临着前所未有的困境。广大干部要深刻认识马钢面临的严峻形势和艰巨任务，结合公司和单位实际，进一步解放思想，转变观念，统一认识，传递压力，树立“变革与突破”的精神，以新的观念、新的办法和新的举措，推动马钢转型升级和创新发展。

要通过学习，着力提升干部谋划改革发展的智慧，提高应对和处理各种复杂问题的能力，增强做好思想工作，维护企业稳定、促进企业发展的本领。干部要通过跟班蹲点、下基层、开班前会等有效办法，讲明严峻形势，讲清应对措施，传递正面能量，振奋精神状态。开展干部教育培训，就是希望通过大家的言行去引导、组织所在单位的干部职工尤其是基层职工的思想和行动。当前，以昂扬向上的精神状态从事工作比什么都重要。要通过培训，解放思想，认清形势，树立“突破和变革”的精神，做一些我们没有做过的事、想一些没有想过的事、干一些我们以为不可能干的事，以“突破和变革”的精神和勇气，彻底解决马钢产品制造水平不高、生产不稳、人力资源成本较高等导致严重亏损的主要症结。

第二，着力推动重点工作。当前马钢的工作重点和任务有三个方面，一是千方百计稳定生产经营。要“止血”，尽快扭转持续亏损的局面;要“输血”，保持一定的现金流;要“造血”，培育新的市场和利润增长点。二是坚定不移推进转型升级。大力发展优势产品，实施高端制造，延伸产业链，提升创新能力。三是深化改革增添活力。要加快完善现代企业制度，积极发展混合所有制经济，不断完善国有资产管理体制。在做好这些工作的同时，还要抓好干部队伍建设，抓好党风廉政建设，保证改革发展朝着正确的方向前进。我们的干部要坚持问题导向，针对公司当前重点工作和任务，带着问题参加培训，带着任务进行学习。通过学习培训，研究工作、解决问题、推动发展。

下一步，公司将采取一系列推动发展的新举措和新办法。主要是:对于一些关键的产线，要陆续实施承包制，真正激活各主体的经营活力，与此同时，我们的干部要做到能上能下，坚决打破终身制;公司要在困难的时候，加强关键人才的培养，加大人才激励的力度;公司必须推出更多APQP小组，学习铁前体检制，把生产稳定下来，让马钢需要的人才脱颖而出;多方面降低成本，对于没有边际效益的产线实行限产、减产、停产;加大劳务工清理力度，激发人力资源活力，清理管理机关冗员，重组管理机构，理顺管理流程，降低管理经营成本。

第三，提升领导能力和政治素质。企业干部的领导能力和政治素质直接关系着企业生死存亡和兴衰成败。一个企业管理者如果没有过硬的领导能力和坚强的政治素质，就不可能率领团队、领导职工，推动企业各项事业取得更好发展。大家要通过学习培训，努力学习新知识，增强新本领，扩大视野，开阔眼界，防止“本领恐慌”。这就需要大家在学习培训中，一方面要加强理论学习，培养战略思维。另一方面还要把学习培训与增强自身政治素质结合起来，要结合落实党风廉政建设“两个责任”要求，紧密联系马钢矩阵式党建工作实际，根据干部“三严三实”的行为准则，特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，深入开展廉洁自律教育和党章党纪学习教育，牢固树起道德高线，坚守纪律底线，始终保持自身先进性和纯洁性。