浅析新形势下如何加强和改进企业共青团工作

田亮晋煤集团山西晨光物流有限公司 山西晋城 048012



浅析新形势下如何加强和改进企业共青团工作

田亮
晋煤集团山西晨光物流有限公司 山西晋城 048012

[摘要]2014年12月29日，中央政治局会议审议通过《关于加强和改进党的群团工作的意见》，提出“新形势下党的群团工作更为重要和紧迫，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。本文将从当前企业青年存在的问题、共青团工作面临的挑战等方面浅析，探讨如何在新形势下加强和改进企业共青团工作。

[关键词]新形势；加强改进；企业共青团工作

中国共产主义青年团作为中国共产党领导的先进青年的群众组织，始终是我国社会中最积极、最活跃、最有生气的力量，担负着国家和人民事业兴旺发达的使命，备受党和国家重视关心，特别是2015年7月在北京召开的党历史上的首次群团工作会议，对共青团工作提出了更高的要求和期望。企业团组织如何分析研究好新形势下面临的新情况和新问题，贯彻落实好《关于加强和改进党的群团工作的意见》，是摆在当前的首要任务。

一、当前企业青年存在的问题

近年来，随着改革开放的不断深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，企业青年员工在学习、工作和生活上呈现出一些新的问题：

学习上一知半解。从象牙塔里空降的“高材生”，大多数所学知识和理论无法与实际相结合。部分则认为走上工作岗位后，学习就是“副业”了，“十年寒窗”使他们厌倦了刻苦和专研，在面对工作中的基本业务知识和岗位应知应会上，不能主动、虚心的向师傅请教，学习敷衍了事，照本宣科，不能学有所用，学有所成。反之，把更多的精力放在了网络涉猎、电子游戏和交友聊天等娱乐休闲上。

工作上目标错位。在温室里长大的“花骨朵”，有的由于家庭生活优越，没有经受过艰苦环境的磨炼，工作中不能严以律己，主动性、约束性和纪律性差，懒惰性、享乐心和自尊心强。有的对企业的发展形势没有一个正确的认识，对自己的实际工作能力没有一个正确的估量，对自己的发展目标没有一个准确的定位，只有雄心壮志，缺少实际行动，不能耐下性子，深入实际工作，认真扎实锻炼。长期以往，不是养成了作风纪律涣散、执行力低下的坏习惯，就是丧失了工作信心和热情，影响工作的正常开展。

生活上稚嫩脆弱。企业的青年虽然已经在生理方面成年，但心理和思想的发展并未同步，无论是道德认知、道德情感、人格素养，还是自我意识、健康心理、自控能力等方面，都处在走向成熟又未完全成熟的过渡期。这个时期的青年对新事物特别敏感，容易接受新思想、新观念。感情丰富但波动性较大，因此容易受外界环境的影响，容易走极端，导致不良行为的发生。社会价值体系的多元化和短频快的负面信息的充斥，为企业共青团在教育引导青年员工树立正确的“三观”，顺利开展工作上带来了极大阻力。

二、共青团工作面临的挑战

共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年群众的桥梁和纽带，根本职责就在于为党和国家事业赢得广泛的群众基础。然而，当前共青团工作面临的主要挑战就是团组织的工作空间正在缩小：

一是团组织机构呈锐减趋势。随着市场经济对企业发展的不断改造和企业自身改制改革工作的不断推进，一些单位团组织工作在不同程度上出现了弱化，特别在一些股权结构多元，参杂民营、私人资本的股份制企业里，团的工作得不到应有的重视和支持，加之企业精减机构、压缩编制的影响，企业的团组织体系发生了很大的变动，基层团组织分布呈现点多、面广、战线长，集中难、号召软、管控远的特点。

二是团干部工作热情呈下降趋势。当前，受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动，许多团干部普遍认为“干团的工作没有好处”，付出的和得到的不对等，奉献意识不强。同时一些团干部成长渠道不畅，基层团干部的选拔机制不能很好地适应形势要求，也在一定程度上使团干专职化的越来越少，兼职化的越来越多。

三是团员的组织意识呈淡薄趋势。由于企业团组织地位偏低和缺乏强制约束力，一定程度上造成了人心涣散，力量流失。另外基层团组织的工作经费、活动阵地保障不足，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能完全满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求。出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”，青年需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的矛盾现象。

三、加强和改进共青团工作的几点思考

党的十八大以来，共青团确定了团结带领广大团员青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的中心任务，要担负起共青团光荣的政治和历史使命，灵魂是党的领导，法宝是联系青年，重点是服务引领，保障是作风建设：

1、坚持在党建带团建上下功夫。党建带团建是在团的建设实践中探索和总结出来的成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。企业各级党组织要切实加强对共青团工作的领导，把团组织工作纳入党建系统工程的整体格局之中，做到同规划、同部署、同考核、同落实。党组织要切实在组织建设、团干培养、人才工程、活动经费等方面为团组织把关定向、排忧解难、撑腰提气。

2、坚持在联系青年上接地气。一方面，企业团干部要进一步履行责任清单，转变工作作风，严格执行好调查研究、谈心帮扶、征集意见等各项制度。另一方面，企业团组织要加强网站、微博、微信、QQ、飞信和手机报等网络平台的建设和推广，“对接青年—融入青年—引领青年”，通过构建网络和新媒体工作新格局，使团青受益，为团青服务。

3、坚持在服务引领上出实招。“感人心者，莫先乎情”，让企业青年认同团组织工作，增强组织意识，要做到情与理的结合。企业团组织一方面要在青年成长成才、身心健康、职业规划、社会融入、婚恋交友、权益维护等方面，急青年之所急，想青年之所想，忧青年之所忧，帮青年之所需。另一方面，要发挥出“推优表彰”的最大功效，做到精神鼓励与物资奖励相结合，使激励机制发挥最大的效用，让团员青年充分感受到团组织的力量和作用。

4、坚持在作风建设上严标准。团的作风正不正、实不实，关系到团组织有没有凝聚力和战斗力，关系到团组织是否能够履行团的基本职能。一方面要“抓头头”，确保选拔的团干部作风过硬，是名副其实的青年带头人，在“强组织”上有基础。另一方面要“划框框”，要健全团组织廉政机制，优化团内民主制度，创新团内管理模式，在“带队伍”上有保障。

总之，新形势下加强和改进企业共青团工作，是一项长期而艰巨的任务。企业团组织既要加大团建投入，更要结合企业形势；既要丰富活动载体，更要注重工作成效；既要强化教育引导，更要贴近团青实际。只有紧扣时代主题，践行“三严三实”，立足新起点、适应新形势、引领新常态，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚强大正能量。