试论高校学生就业指导工作的创新

金晶　王维

【摘 要】近年来，高校毕业生数量逐年增加，导致大部分大学生都面临着严峻的就业压力，大学生能否顺利就业成为了当前社会各界普遍关注的问题。目前，导致大学生就业难的原因有很多，比如说，社会因素、政策因素和大学生自身因素等。鉴于此，为了能够更好的促进大学生顺利就业，本文首先就这些原因进行简要分析，并在此基础上探讨高校学生就业指导工作的创新途径，以此来进一步提高就业指导工作效率。

【关键词】高校；就业指导；创新

就业指导作为当前高校教学体系的重要组成部分，该项工作的有效开展可以为学生就业提供充足的保障，同时对高校可持续发展目标的实现也具有重要意义。近年来，伴随着市场经济发展对人才需求的不断变化，高校就业指导工作的开展也面临着巨大挑战。高校若想提高就业指导工作的整体质量，就必须对该项工作进行不断创新，以此来确保其作用可以充分发挥出来，帮助大学生顺利就业。

一、大学生就业难的原因分析

（一）毕业生就业结构失衡

当前毕业生就业结构之所以会出现失衡的情况，其原因主要体现在三个方面，首先是因为我国人口数量众多，新增劳动力的增长速度非常快，导致市场上提供的岗位供不应求。其次是高校招生规模的不断扩大使得高校毕业生的数量快速增长，高校毕业生在求职方面的竞争也必然会越来越激烈。最后是因为我国当前各地区经济发展存在差距，经济发展好的地区市场竞争激烈，经济发展比较落后的地区则严重缺乏人才。

（二）用人单位设置就业障碍

目前，大部分企业出于对经济效益和发展目标的考虑，在对用人标准进行设定的时候，往往会要求应聘人员毕业院校是985或211院校，也有的企业需要应聘人员具备2-3年工作经验，这些都在一定程度上给毕业生就业带来的困难。此外，大部分企业都存在重学历，轻能力的现象，这也会影响到毕业生的就业成功率。

（三）毕业生就业市场信息不对称

虽然目标大部分高校都建立了就业信息发布平台，而且会在平台上发布各类招聘信息，但由于信息量相对较少，且信息发布缺乏及时性，所以很难满足毕业生会就业信息的需求。与此同时，由于当前就业市场机制尚还有待完善，所以在招聘形式上仍然以传统的“集会式”现场招聘为主，毕业生需要投多份简历，奔波于各个地方才能够找到满意的工作。在这种形式下，不仅就业成本会增加，而且还会在一定程度上加大毕业生就业的难度。

二、高校学生就业指导工作的创新途径

对于高校毕业生而言，能否顺利就业与学校就业指导工作开展是否有效具有直接联系。在过去的时间里，大部分高校对就业指导工作都没有给予高度重视，从而导致此项工作的开展效果有些不尽人意。所以，在未来的时间里，高校需要切实做好就业指导工作的创新工作，以此来切实提高毕业生的就业率，促进高校发展目标的顺利实现。高校学生就业指导工作的创新途径大致可以从以下几个方面着手：

（一）强化就业求职技巧训练

虽然当前企业在面试求职者的时候都有固定的程序和模式，但为了更真实的了解应聘者的综合能力，企业往往会在面试过程中巧妙的向应聘者提出一些怪题、难题，以此来判断应聘者是否具备临场发挥能力。面对这种情况，大学生只有沉着、冷静的面对，才能够达到企业的用人标准。因此，高校在日常教学的时候，需要强化对学生的求职技巧训练，培养学生良好的心理素质和应变能力，以此来使学生可以在诸多应聘者中脱颖而出。

（二）积极开展就业拓展教育

为了更好的提高大学生的就业能力，帮助其顺利就业，学校在开展就业指导工作的时候，可以结合自身的实际情况，建立学生实训中心等机构，积极开展各类就业拓展教育工作，将学校现有的各类资源有效整合提来，为学生及时提供优质的就业信息，提高学生的理论能力和专业实践能力，以此来为学生的就业提供更加广阔的空间。同时，这种方式对学校可持续发展目标的实现也具有重要意义。

（三）建立校外特色教学基地

对于大学生就业能力的提升不能单纯的局限在校内教育，而且应该在此基础上注重理论与实践的有效结合。建立校外特色教学基地可以帮助学生对求职岗位有一个简要的认识与了解，明确企业的用人标准，从而在未来的学习和生活中，不断进行自我完善，提升自身的综合素质，以此来达到当前企业发展对人才的需求，在未来的求职中找到理想的工作。

（四）提高大学生综合素质

大学生综合素质的有效提升对顺利就业也具有重要意义。为了符合当前社会经济的发展需求，高校需要结合当前企业的用人标准，对大学生综合素质进行全面、系统的培养，在此过程中，学校应该注重素质的全面性和实用性，比如说，学生的实践能力、交际能力、沟通能力等。学校需要为学生营造一个良好的学习氛围，让学生尽可能早日介入就业市场，为日后就业奠定坚实的基础。

三、结束语

总而言之，在当前高校教学体系中，就业指导工作占据着重要地位，其不仅关系着大学生的就业情况，而且对高校教学目标的顺利实现也具有推动作用。从本文的分析我们能够看出，导致当前大学生就业难的原因有很多，高校若想改变这一现状，就必须提高对就业指导工作给予高度重视，并结合学校发展的实际情况，采取科学、合理的创新对策，将就业指导工作的作用最大限度的发挥出来，提高学校的毕业生就业率，促进学校发展目标的顺利实现。

作者简介：

金晶，女，1981年8月，重庆市，汉族，大学本科，讲师，马克思主义理论。

王维，女，1983年6月，四川省西昌市，黎族，大学本科，讲师，马克思主义理论。

参考文献：

[1]王宇鹏.试论构建高校就业指导工作模式创新[J].活力，2012（02）.

[2]唐洁.试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法[J].现代企业教育，2013（08）.

[3]韦丽.试论高校大学生就业指导工作项目化管理[J].西部素质教育，2015（04）.