富士康，正视问题才有进步

事实上，新的《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。维护职工合法权益，是法律赋予全总的一项职能，全总依法对国内的企业进行监督，是其职务行为。富士康其实并没有必要，也不应该将回应处处对着郭军，抓着一个人不放。

对富士康的质疑，其来有自。这几年，富士康员工屡屡被曝加班过度，拿员工“要求”加班当挡箭牌，并无法回应社会质疑。毕竟，我国劳动法明确规定了劳动者的日工作时间和加班时间，即使是员工主动要求加班，也应该在法律规定的范围内实行。因此，富士康更应该拿出能够说服人的数据，说明富士康的员工平均工作时长是多少，是否存在违法问题。

再来观摩整个劳务市场。当大量侵害员工正常权益、不顾员工身体状态进行加班、违反法律法规等现象长期存在，往往容易引起对抗、激发矛盾，这不仅不利于企业、行业自身的发展，也影响到了社会的稳定。从这个角度而言，正视来自各方的监督，不回避问题，敢于揭短亮丑，才有助于推动问题的解决，整个社会才有进步的空间。这，理应成为整个社会的一个共识。