关于新形势下工会工作在企业发展中作用的相关思考

王静

摘要：随着经济社会的不断发展和进步，企业要想在激烈的市场竞争中不断强化自我发展优势，达到跨越式的发展要求，企业工会就要从自身特点和性质出发来发挥自身优势。工会组织作为职工利益的维护以及代表者，要能够把握自我发展大局，处理好员工利益与企业发展利益之间的协调关系，通过各种有效措施来保证职工的合法权益不受到侵害，从而引导广大职工能够创造性、积极地投入到企业发展和改革工作中去，保证企业工会工作整体水平得到提升，促进企业实现可持续发展。本文主要对新时期新环境下工会工作在企业发展中的作用进行了分析和探讨，并在此基础上提出了进一步发挥工会作用的相关措施。

关键词：工会；企业发展；作用；改进措施

在国有企业改革力度不断深入的影响下，企业组织结构、产业结构以及队伍结构都开始进行一定调整，并从根本上突破了传统的经济体制、经济格局、分配以及就业方式，整个经济结构呈现出多元化的发展趋势，劳动关系也逐渐复杂，这都在一定程度上加大了工会工作面临的挑战和困难。工会组织要想在企业可持续发展过程中发挥出相应的作用，就要立足于维权、参与、教育、建设等相关职能展开工作，并且要能够结合工会工作的现状，把握好发展大局，处理好党联系职工群众的纽带以及桥梁作用，并协调、保护、调动职工的积极性，让他们参与到企业发展和改革过程中，改善职工的生产以及生活条件，通过推动改革来实现生产力的不断发展。[1]国有企业工会组织要想具备更多更好地管理方法，更有效地发挥其作用，就要对其面临的新问题和新情况进行综合分析，充分发挥工会组织所具有的纽带和桥梁作用，并提出改进工会工作现状的相关措施。

一、工会工作在企业发展中的作用分析

（一）工会工作在稳定企业发展中的作用

工会属于企业发展中较为重要的一个组织，在利用企业文化稳定职工队伍发展中扮演着较为相对重要的角色。工会组织属于工人阶级的一个群众组织，也是了解职工心理、贴近职工利益、具有较强吸引力、号召力、通过各种有效的活动将职工号召和凝聚起来的一个组织。利用合理化建议、劳动竞赛等活动来激发职工产生浓厚的劳动热情，强化职工的使命感和责任感。

1、强化民主管理工作力度

工会组织作为职工参与企业民主管理的桥梁和渠道，有责任教育和引导广大职工积极主动参与到企业民主管理工作当中去，代表职工的建议和意见来参与企业管理。工会组织和职工群体之间存在较为紧密的联系，对于职工队伍的思想动态、行为变化和其它意见等有着直接、全面地了解，并且能够将职工的各种意愿及时传达给党组织，同时为党组织作出的各种决策提出参考意见和建议。[2]工会组织还对企业管理和领导阶层的相关工作进行全面监督，保证领导坚持廉政建设、求真务实的工作作风，只有坚持积极正确的民主参与企业管理，才能保证职工自身价值得到体现，从而让企业实现稳定发展。

2、维护职工的合法权益

工会组织要想保证企业职工的合法权益不受到侵害，首先要发挥好工会组织的维护作用，也就是工会组织能够敢于维护员工的权益，并且讲究正确的维护策略、方法和艺术，从根本上理顺党政工三者之间的相互关系，保证党政工能够在职工合法利益维护过程中获得共识，形成一定能够互相支持的合力，这也是保证工会维权职能得到发挥的关键所在；其次，要通过相关政策或者法律维护，也就是工会干部在学习法律法规、相关政策的同时，还要学会如何用法、执法，通过政策、法律以及法规等工具来保证职工的利益不受到侵犯，这也是维护职能得以发挥的主要措施；[3]最后，要能够靠权利进行维护，也就是工会职代会在进行民主管理权利行使时，保证职工能够实现当家作主，对于关系到职工利益的相关问题要通过职代会讨论之后得以确定，这也是保证维权职能能够实现的主要基础工作。

（二）工会工作在企业改革中的作用

企业改革工作的发展方向就是建立一种现代化的企业制度，企业分配制度以及产权制度改革工作和所有职工的利益都密切相关，在这种条件下，企业工会组织要通过正确的方式来引导和动员职工加强对企业发展的关心力度，从而保证企业改革工作的顺利进行。[4]作为生产力发展的一个客观要求，改革都要经历种种磨难，工会组织要能够快速掌握职工心理状态，配合行政和党委机关做好相关工作。

1、帮助职工解答各种疑惑

企业改革工作作为系统的工程之一，改革工作中涉及的问题大都难以解答，很多职工都能够积极参与到相关工作中，但也有少部分职工对其存在一些疑惑，这就导致改革工作难以顺利进行。[5]企业工会要能够立足于改革现状，做好相关引导以及宣传工作，并组织职工对相关政策加以学习掌握，并引导他们从推动企业发展和改革的高度来分析改革工作，为改革工作的顺利进行贡献出自己的力量。

2、通过强化教育来更新职工观念

为了能够保证企业员工为改革工作的顺利进行作出一定的努力，企业工会可以通过组织相关活动来引导职工对改革相关知识加以学习，并且让他们充分认识到改革工作的重要性和必要性，转变和更新观念，做好企业改革过程中不同利益关系的调整以及协调工作。

3、营造职工参与企业改革的良好氛围

工会工作人员要积极引导职工为改革工作的顺利进行做出自己应有的贡献。企业职工作为经营和生产工作的主力军，所有职工在企业发展中都做出了一定的贡献。[6]在改革和发展过程中，工会组织要积极弘扬并宣传职工群体中存在的优秀人物和典型先进人物的感人事迹，树立劳动模范，展现出工人阶级与时俱进的风采，从而发挥出职工在企业发展中的潜在力量。

（三）工会工作在企业文化发展中的作用

企业文化是企业创造的精神财富和物质财富的总和，也是其生产经营过程中企业职工信守的价值观、理想目标以及行为准则。职工作为企业文化建设的主要参与者，也是企业文化的建设和设计者。[7]确立企业品牌、形成企业精神、打造企业形象都需要职工能够努力创造以及积极参与其中。企业所具有的企业文化包括三个不同的层次，分别为物质型文化、管理型文化以及精神型文化，工会组织在这几种文化发展中都扮演着一定的角色，并发挥着不可替代的功能和作用。

1、促进企业物质型文化发展

所谓的企业物质型文化表示中创造的各种产品、提供的相关社会服务，以及这些物质设施构成的环境等。企业职工作为社会财富创造的主力军，工组织在物质型文化发展过程中积极组织职工开展各种技术创新、技术比武和劳动竞赛等活动来发挥广大职工的自我优势和特色，从根本上激发职工学习、工作以及参与其中的热情，提高自身综合素质，并协助企业履行相关职责，结合法律要求来维护职工的物质以及劳动权益。

公司工会可以以企业经营发展目标作为工作切入点，组织各种劳动竞赛活动，从根本上激发职工产生积极的工作责任心以及劳动热情，并培育职工形成一定的团队协作精神，生产出优质高效的产品，为社会发展提供更加全面的保障。

2、促进企业管理型文化发展

企业管理文化在一定程度上反映的是企业发展过程中形成的制度体系，企业制度作为管理模式的表现，从根本上体现了企业的机构、基本性质以及体系，属于规范、约束企业和职工各种不满足发展要求的一种行为文化。工会在促进企业形成管理型文化过程中，通过民主管理、参与、监督以及支持企业建立各种制度，依法维护职工的政治权利等。通过利用职代会、厂务公开、座谈会等形式让职工参与并了解企业各种活动举办的场所和渠道，从而让企业行政管理部门和职工能够进行各种信息交流、互馈，保证企业文化建设工作的顺利进行。

3、促进企业精神型文化发展

企业精神型文化的顺利发展离不开职工的共同信念、共同价值观的支持，也是企业发展过程中形成的一种特色群体意识。[8]精神型文化来自于企业家的倡导和理念，离不开每一位职工的积极参与，作为企业群体组织，工会组织在引导企业进行精神型文化建设时，要能够尊重和重视职工群体，发挥自身的特点以及优势，从待遇、环境以及感情入手来维护职工所享有的文化权利，满足企业发展的文化需求。企业通过参与到区域劳动模范、先进企业评选等比赛中开展“学先进、树典型”等活动，从而推动企业不断完善自我激励机制，引导职工在企业发展中不断付出，激发他们的创造性和积极性，提升职工的责任感、归宿感以及成就感，让职工能够在实践活动中对企业的价值观念加以认同，并与企业成为同呼吸、共命运的思想共同体。

二、提升工会工作在企业发展中积极作用的措施

（一）工会组织要强化与企业的沟通

从某种角度来分析，企业员工要想积极参与其管理工作中，就要加大对沟通方式的利用。现代很多企业治理结构专家学者都认为要能够安排和企业利益相关的工作人员来实施管理工作，企业员工作为发展过程中的主要构成要素，要能够积极参与到企业相关运行过程中。[9]但是，员工处在一个较低的位置，和管理者的权益并不对等，他们要想积极参与到相关决策的制定和运行中存在一定的难度。但是，员工在实际参与过程中也要能够做好自身利益维护工作。企业经营和管理工作人员加大对员工的重视力度是一个系统的过程，员工首先要能够构建一个较为统一的组织，也就是工会组织，因为员工个体参与到与管理和领导阶层进行对话存在一定的难度，但是，通过工会力量的支撑，就从根本上加大管理和领导阶层对其重视力度；其次，因为员工综合素质相对较差，所提出的各种要求中存在一定的不合理现象，要能够引导他们和企业进行沟通，并为员工提供相应的意见和建议，保证他们的要求达到合理、科学的标准，不损害其基本利益。

（二）通过对职工进行思想教育来提升其凝聚力

企业要想实现高效运行，就要充分发挥职工的作用。企业工会要能够引导员工树立正确的价值观、人生观以及世界观，并将他们紧紧凝聚在一起，让他们学会如何将个人利益和企业利益实现有效统一，并学会用法律和政策来保护自己的合法权益不受到侵犯。员工素质的不断提升对于企业实现可持续发展有着积极的促进作用。[10]因此，工会要能够转变员工群体中存在的错误观念和思想，通过组织各种活动或者讲座来帮助他们树立人生理想，并且让他们在日常工作中发挥出自己的价值，满足他们的成就感，为企业实现可持续发展做出应用的贡献。

（三）为员工营造良好的文化氛围

企业工会要想引导员工积极参与到企业发展过程中，就要从群众实际需求出发来做出相应的发展战略。文化建设作为企业实现可持续发展必须要重视的一项工作，工会组织要以多彩丰富的文体活动来发挥企业文化建设所具有的推动作用，营造出积极和谐的文化氛围。[11]工会管理和领导阶层要能够连同企业管理阶层开展富有实效的文体活动，并将贯彻和学习党的方针、路线、安全生产、政策、优质服务更好地融入到各项文体活动全过程，保证所有的活动都能够具备较为鲜明的主题，从而获得显著的效果，让企业员工的精神世界得到丰富，从而使广大职工能够树立健康积极的工作态度，为企业实现更好更快发展作出更大的贡献。

结语：

企业工会组织作为职工利益的维护和代表者，结合实际工作状况，树立相应的忧患意识，强化维护职能的力度。工会组织还要逐渐扩大自我服务范围，并对《工会法》赋予的相关权力进行落实，履行责任和义务，不断强化自我服务能力，完善自我服务手段。工会组织在企业发展中所具有的作用在经济发展和社会进步的影响下开始得到充实，所以，工会要以企业发展和保障职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，保证企业工会在构建和谐企业过程中发挥出独特的优势。

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