河北省南部地区县级医院医学检验人员现状及未来所需人才研究

秦为娜

（邢台医学高等专科学校，河北 邢台 054000）

河北省南部地区县级医院医学检验人员现状及未来所需人才研究

秦为娜

（邢台医学高等专科学校，河北 邢台 054000）

目的 了解河北省南部地区县级医院医学检验人员结构及未来5年人才需求，提高人才培养规格，满足社会需求。方法 通过问卷调查、专家访谈和实地考察对河北省南部地区21家医院进行临床调研。结果 县级医院对本科医学检验人才的需求量增多，素质要求有所提升。结论 医学检验人才培养规格必须与社会需求一致，且要适应医院临床工作岗位特点。

河北；医学检验人员；人才培养

1 背景与目的

近年来，随着社会、经济、科技的迅猛发展，医学检验在我国也得到了快速发展，检验技术装备日趋专业化、精密化，检验技术水准逐步提高［1］。临床疾病的诊断越来越离不开医学检验结果，检验科在医院不再可有可无，而是不可取代，医学检验专业人才也成了卫生技术人员中重要的一部分。目前我国大中型（三甲及以上）医院已有检验医学专业本科生及研究生，但一些市、县级及以下医院，中专学历专业人员仍然是主力军。随着国家大力发展城乡医疗，县级医院数量明显增多，而医学检验技术的发展和人们健康需求的提升，使这些中小医院对医学检验人才数量、学历、素质的要求明显提高［2］。据有关学者预测，2015年我国医学检验人才需求量为26.22万，2020年为28.14万［3］。为了解河北省南部地区县级医院医学检验人员现状和未来医学检验人才需求，我们于2013—2014年对该地区21家医院进行了实地调查。

2 内容与方法

2.1 调研内容

包括以下3方面：现有医学检验人员情况（年龄结构、职称结构、学历结构），人才需求情况（人才需求量与素质要求），对医学检验专业专科、本科毕业生素质、知识、能力的评价。

2.2 调研对象

行业专家、医院负责人及检验科负责人。

2.3 调研方法

采用问卷调查形式，共调查医院21家，医学检验人员341人。

2.4 调查结果

2.4.1 医学检验人员学历分布（见表1）现有医学检验人员总体学历层次不高，硕士及以上学历者只占0.59%，本科学历者占32.26%，专科学历者占53.08%，中专及以下学历者占14.08%。

表1 受访单位医学检验人员学历分布［n（%）］

2.4.2 医学检验人员职称分布（见表2） 现有医学检验人员中初级及未定级人员比例最高（68.04%），中级职称者占26.69%，高级职称者仅占5.28%。

表2 受访单位医学检验人员职称分布［n（%）］

2.4.3 医学检验人员年龄分布（见表3）受访单位医学检验人员中青年居多，其中＜25岁者占9.97%，25～34岁者占57.18%，35～44岁者占21.99%，45～54岁者占9.97%，55～59岁者占0.88%。

表3 受访单位医学检验人员年龄分布［n（%）］

2.4.4 近5年录用医学检验人员学历层次（见表4） 接受调研的单位近5年录用的专科生占60.00%，本科生占37.33%。

表4 受访单位近5年医学检验人员录用状况［n（%）］

2.4.5 未来5年（2016—2020年）医学检验人员需求情况（见表5）受访的21家县级医院未来5年预计需要专科生37人，占总需要人数的20.33%；需要本科生135人，占总需要人数的74.18%；需要硕士及以上学历人员10人，占总需要人数的5.49%，最需要的是本科人才。

表5 受访单位未来5年人员需求情况［n（%）］

2.4.6 对医学检验专业毕业生的素质要求 受访单位对医学检验专业毕业生素质要求最高的是职业道德、专业知识、动手操作能力（专业技能），分别占95.24%、80.95%、80.95%（见图1）。

图1 受访单位对医学检验专业毕业生的素质要求

2.4.7 对医学检验专业毕业生素质、知识、能力的评价（1）用人单位认为本科医学检验专业人才所具有的较强的能力项目依次是专业技能、专业知识和敬业精神（均为71.43分），其次是综合素质、团队精神、学习能力、责任心、工作能力（均为66.67分），最后是开拓创新精神（61.90分），具体见图2。

图2 受访单位对医学检验专业本科生素质、知识、能力的评价

（2）受访单位认为医学检验专业专科生具有较强的能力项目依次是责任心、团队精神、敬业精神、专业技能、工作能力、综合素质、专业知识、学习能力、开拓创新精神（见图3）。

图3 受访单位对医学检验专业专科生素质、知识、能力的评价

3 结论

调研数据显示，河北省南部地区县级医院医学检验人员年龄结构相对合理，但学历水平较低，不乏一些与专业不相符和高中以下学历者存在；职称结构不合理，初级及未定级医学检验专业人员比例最高（68.03%），制约了医院检验科的发展，影响医疗工作质量，也满足不了人民群众的需求。据调查，现阶段引进的医学检验人才多为本科生，未来5年引进的也主要是本科人才，占74.18%。

另外，从县级医院对医学检验专业毕业生的素质要求可以看出，院方更注重职业道德、专业知识和操作能力，且认为本科毕业生这3方面的能力远远强于专科毕业生。也就是说，医疗机构更想录用医学检验专业本科毕业生。

我国大力发展城乡医疗卫生，《2012年中国卫生统计年鉴》数据统计显示：城市医院的医学检验技术人员数量为127 402人，而县、乡级医院为86 864人。由此可见，县、乡级医院对医学检验人才的需求会增多。调研数据显示，县级医院近5年招收的本科生占37.33%，专科生占60.00%；未来5年预测招收本科生比例为74.18%，专科生为20.33%，医院对本科生的需求比例大幅度上升。据中国检验医学教育网资料统计，2013年河北省内设有本科检验专业的院校有3所：河北医科大学、河北北方学院、河北工程大学，这3所院校的招生计划为203人，而毕业生人数会由于退档、退学等原因减少，一部分毕业生还会选择进入检验研究所、医疗器械公司，因此进入医疗机构的人员会减少，能够进入河北省南部地区县级医院的人员数量会更少。可见，河北省南部地区医学检验本科人才的缺口会很大。

［1］韩冬霞.新疆伊犁地区医学检验专业人才现状的调查研究［J］.职业教育研究，2014（5）：34-35.

［2］张守华，秦宇彤，陈俊国，等.论医学检验专业本科教育改革形势及策略［J］.中国高等医学教育，2014（1）：17.

［3］崔霞.我国医药卫生人才队伍发展策略研究［D］.长沙：中南大学，2012.

R192.9

A

1671-1246（2015）13-0122-02